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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sperrige Kommunikation, Hinterherlaufen, Kein Feedback, Gespräch selbst mehr eine Selbstdarstellung
Bewerber/inHat sich 2020 als Politische*r Koordinator*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Der/die Bewerber/in sollte sich mehrmals Rückfragen zum Stand der Bewerbung stellen müssen.
- Die Personalabteilung sollte sich bei der Einladung zum Vorstellungsgespräch persönlich telefonisch melden und nicht per E-Mail.
- Das Vorstellungsgespräch sollte nicht rein aus "Lückentests" im Lebenslauf bestehen, sondern auch darauf eingehen, was die Qualitäten der Bewerberin/des Bewerbers sind.
- Die Prioritäten der ausgeschriebenen Stelle sollten klar und eindeutig sein.
- Es wirkt befremdlich, wenn niemand "vom Fach" beim Vorstellungsgespräch zugegen ist und daher de facto kein fachliches Gespräch zustande kommen kann.
- Ein Vorstellungsgespräch sollte frühzeitig beendet werden - und daher nicht nahezu 2 Stunden brauchen - , wenn der Arbeitgeber offenkundig Kandidat*innen mit anderem Profil sucht.
- Eine standardisierte Absage E-Mail nach einem Gespräch mit dieser Dauer ist für sich bewerbende Kandidat*innen nicht hilfreich. Es sollte ein ehrliches Feedback erfolgen, woran die Bewerbung scheiterte.
- Rückfragen zu Feedback sollten beantwortet werden. Eine solche Anfrage zu ignorieren wirkt nicht professionell.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen zum Lebenslauf, die anschließend überhaupt nicht in das "Fachgespräch" einflossen. Es entstand fast der Eindruck, dass den Gesprächspartnern der Lebenslauf bis zum Interview unbekannt war.
- Es folgte keine einzige Frage zur Qualifikation der Bewerbing/des Bewerbers.
- Das Gespräch war eine Mischung aus PR für das Zentrum Überleben und Fragen zu Herangehensweisen konkreter Problemstellungen zu politischen Vorgängen.
- Den Gesprächspartnern war nicht daran gelegen, die fachliche Qualifikation der Bewerberin/des Bewerbers zu beleuchten oder gar ggf. Ausführungen hierzu zu machen.
- Insgesamt also ein "old-school" Vorstellungsgespräch, bei dem die sich bewerbende Person mt unbekannten Szenarien konforntiert wird.
- Wer sich hier bewirbt, der/dem sollte klar sein, dass die eigene Qualifikation erst einmal nichts zählt und hieran auch kein Interesse besteht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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