Paradigmenwechsel
Arbeitsatmosphäre
Bei Zerhusen und Blömer besteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Natürlich ist in der Altenpflege stets mit Herausforderungen zu rechnen, dennoch erlebe ich einen guten Zusammenhalt und Problme werden gemeinsam gelöst.
Kommunikation
Durch die neue Geschäftsführung nehme ich die Kommunikation im Unternehmen als transparent und authentisch wahr. Schwierigkeiten können jederzeit geradeaus offen angesprochen werden und diese werden ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungskräfte erscheinen ohne Ausnahme als Einheit. Die Pflegekräfte im Dienst erledigen die anfallenden Aufgaben als Team. Das Einspringen bei Dienstausfall ist am Wochenende noch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst ist dies schwieriger zu bewerten, als in einer Anstellung im Tagdienst. Es wird allerdings immer versucht, Wünsche zu berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Führungskräfte als jederzeit ansprechbar, verlässlich und pflichtbewusst. Absprachen werden eingehalten. Strukturelle Veränderungen werden ausreichend kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Neue Aufgaben ergeben sich durch die wechselnden Kunden automatisch. Langeweile besteht nicht.
Gleichberechtigung
Jeder der qualifizierte Abschlüsse und Motivation mitbringt, hat in diesem Unternehmen eine Chance auf seine Karriere, unabhängig vom Geschlecht, Alter oder der familiären Situation.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut angemessen.
Image
Das Image scheint sich durch den Wechsel in der Geschäftsführung in einigen Augen reduziert zu haben. Dies kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Es wird sehr viel Wert auf eine hochprofessionelle Pflege gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig gezielte Weiterbilungsangebote an Kollegen gerichtet. Es besteht die Möglichkeit diese zu nutzen, Änderungswünsche zu äußern oder die Weiterbildung zeitlich zu schieben.