Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei zeroG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nepotism and clique formation are very strong. No chance for anyone who is not part of those groups.
Lack of leadership qualities among managers. The company is not promoting qualified candidates.
Smooth. Agile. Responsible...
Teal organization, based on individual contribution to the big picture.
No management layers, only experience levels.
We work in circles around qualifications, administrative topics, and projects. The circles are run by a Lead (which is NOT the manager but rather the care-taker). If we don't need the circle anymore (i.e. after project success): we simply shut it down.
If you do something cool: everybody will get to know about it. No exploitation of work for the benefit of others.
So, Teal works. Most of the time. A bit of "room for improvement" is always left but that's pretty normal in an agile environment.
2020 has been a hard one for us... The established communications structure did not work properly during the crisis and the short-term work didn't make it easier to upgrade the processes. But: work in progress!
During the current situation regular video-calls kept the connection, the circles have their scheduled meetings, project teams define their own communication framework.
One important topic: if a meeting is 30 minutes, it IS 30 minutes. Or less.
You can rely on that. Kudos.
The majority of the people are proven friends to open and direct communications. Most of the time. Diverse cultural backgrounds and personalities require some empathy.
Never had lasting bad-vibrations though...
Overpromise and underdeliver