Guter Arbeitgeber während der Promotion
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Sehr gute Home Office Möglichkeiten, auch wenn ein gewisser Präsenzanteil eingefordert wird.
+ Finanzierung für Teilnahme an nationalen und internationalen Workshops und Konferenzen lässt sich meist ohne größere Probleme aushandeln; Erstattung von Reisekosten meist innerhalb weniger Wochen nach Abschluss der Reise.
+ Vernetzung auch für Promovierende leicht möglich durch mehrere große Konferenzen, die vom ZEW vor Ort ausgerichtet werden.
+ Für Promovierende ist auch die Verbindung zur GESS super.
+ Arbeit an eigenen Projekten während der regulären Arbeitszeit möglich. Teilweise lassen sich auch Auftragsarbeiten für die Dissertation verwerten.
+ Die meisten Workflows sind digitalisiert und dadurch sehr transparent (man kann sehen, welche Zustimmung gerade noch fehlt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Konsultation von Betroffenen bei wichtigen Entscheidungen
- Gute Politikberatung und hochkarätige wissenschaftliche Forschung werden beidermaßen erwartet, es fehlen aber Strategien zur (zeitlichen) Balance zwischen den beiden Zielen
Verbesserungsvorschläge
Schaffung von attraktiveren Bedingungen für erfahrenere Angestellte nach der Promotion
Home Office Möglichkeiten außerhalb DE
Bereitstellung von Wasser auch über die Sommermonate hinaus
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Atmosphäre, in der man auch mal aushilft wenn's bei anderen eng wird. Aufgaben sind klar zugeteilt, diese Zuständigkeiten schaffen Klarheit und Sicherheit.
Kommunikation
Regelmäßiges Abteilungstreffen. Regelmäßiger Jour Fix mit dem gesamten Institut und Einsicht in Meeting-Protokolle übers Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Super Team und flache Hierarchie.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Urlaubszeiten. Seit Corona durch ausgeweitete Home Office Möglichkeiten auch mehr Flexibilität während der Arbeit (allerdings kein Home Office außerhalb DE möglich).
Vertrauensarbeitszeit: In heißen Projektphasen muss man durchaus mal länger bleiben damit alles rechtzeitig fertig wird (wie überall in der Forschung), man kann es sich dafür aber auch erlauben, an anderen Tagen mal etwas früher Schluss zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung ist top, sehr strukturiert und kommuniziert direkt und offen. Institutsleitung trifft manchmal weitreichende Entscheidungen ohne vorher betroffene Gruppen zumindest zu konsultieren.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung. Wechselnde Mischung zwischen Projektarbeit und eigener Forschung, je nach dem was grade anfällt. Faire Aufteilung der Projektarbeit in Rücksprache mit dem Team.
Gleichberechtigung
Hatte nie das Gefühl, dass Geschlecht eine Rolle spielt. Auf junge Väter und Mütter wird gleichermaßen Rücksicht genommen, auch wenn es manchmal im Gebälk knarzt wenn Aufgaben sich verzögern weil wieder die Kinder krank sind oder die Krippe geschlossen hat.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung in Ordnung; Internet und Telefon fällt teilweise aus. Pluspunkt: ZEW-eigene Cloud Server mit flexibel buchbarer Rechenkapazität in Absprache mit der IT. Büros ohne Klimaanlage, aber kostenloses Wasser im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahrt ist Standard, eigene Nachhaltigkeitsgruppe, täglich veganes und vegetarisches Gericht im hauseigenen Bistro
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch wenig Spielraum durch TV-L. Promovierende bekommen mittlerweile im ersten Jahr nur 75% und erst danach 100%. Trotz Präzedenzfällen gibt es immer wieder Diskussionen bzgl. Einstufung und der Anrechnung von Vorerfahrung. Pünktliche Gehaltszahlung, zeitnahe Erstattung von ausgelegten Reisekosten.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Möglichkeiten für persönliche Weiterbildung. Super Einstieg für Promotion. Für PostDocs gibt es aber kaum Aussichten auf entfristete Stellen.