Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage+ Sehr gute Home Office Möglichkeiten, auch wenn ein gewisser Präsenzanteil eingefordert wird.
+ Finanzierung für Teilnahme an nationalen und internationalen Workshops und Konferenzen lässt sich meist ohne größere Probleme aushandeln; Erstattung von Reisekosten meist innerhalb weniger Wochen nach Abschluss der Reise.
+ Vernetzung auch für Promovierende leicht möglich durch mehrere große Konferenzen, die vom ZEW vor Ort ausgerichtet werden.
+ Für Promovierende ist auch die Verbindung zur GESS super.
+ Arbeit an eigenen Projekten während der regulären Arbeitszeit möglich. ...
Wertschätzung und Dankbarkeit seitens Kolleg*nnen für vieles.
Home Office, flexible Arbeitszeit, meistens interessante Aufgaben
Die Datenverfügbarkeit. Die angewandte Forschung. Die Flexibilität der Arbeitszeiten. Das fördern von Konferenzbesuchen.
Interessante Themen, gute Vernetzung, interessante Kollegen
Veraltete Arbeitsweisen und Regeln die einfach absolut nicht zeitgemäß sind.
- Konsultation von Betroffenen bei wichtigen Entscheidungen
- Gute Politikberatung und hochkarätige wissenschaftliche Forschung werden beidermaßen erwartet, es fehlen aber Strategien zur (zeitlichen) Balance zwischen den beiden Zielen
Einfach alles
Führungsverhalten mancher LeiterInnen, schlechte Kommunikation, fehlende Einbindung in wichtige Entscheidungen, relativ geringes Gehalt
Wenig Vertauen.
Wissenschaftler*innen sollten nicht so auf Hiwis herabschauen und auch die PC Plätze für Hiwis sind eine Katastrophe. Der Kaffee sollte günstiger sein.
Schaffung von attraktiveren Bedingungen für erfahrenere Angestellte nach der Promotion
Home Office Möglichkeiten außerhalb DE
Bereitstellung von Wasser auch über die Sommermonate hinaus
Kommunikation verbessern, Sozialleistungen erhöhen, Spielraum beim Gehalt ausreizen (nach oben :-))
Führungskräfte coachen und ggfs. „austauschen“.
Das entwicklen von Langfristperspektiven für Mitarbeitern: Klare rechtspflichtige Tenurtrackpositionen!
Der am besten bewertete Faktor von ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier läuft es sehr gut. Aber das hängt vermutlich auch davon ab, in welchem Bereich man arbeitet.
Super Team und flache Hierarchie.
Toller Zusammenhalt, viele offene Türen & absolut kompetente Köpfe!
Meist nur so weit, wie es dem eigenen Vorteil dient.
Das Team ist offen und ehrlich miteinander. Wenn es einmal zu Problemen kommt, konnten diese immer angesprochen werden, ohne Konsquenzen zu befürchten. Im Gegenteil: Bei Problemen konnte immer sehr schnell eine für alle Seiten zufriedenstellende Lösung gefunden werden. Der Zusammenhalt in der Abteilung ist insbesondere wegen der flachen Hierachien hoch. Man geht ehrlich und direkt miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung Mannheim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abteilungsleitung ist top, sehr strukturiert und kommuniziert direkt und offen. Institutsleitung trifft manchmal weitreichende Entscheidungen ohne vorher betroffene Gruppen zumindest zu konsultieren.
Eigenständiges Handeln kaum möglich, da fast alles vorher abgesegnet werden musste - auf mehreren Hierarchie-Ebenen. Persönliche Befindlichkeiten haben viele Abläufe gebremst.
Kommt darauf an.
Ein Hauptproblem: Schlechte Führung und Organisation.
Die Hierarchie ist flach und angenehm. Es gibt wenig Konfliktfälle. Vorliegende Konflikte werden nicht immer angemessen behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zahlreiche Möglichkeiten für persönliche Weiterbildung. Super Einstieg für Promotion. Für PostDocs gibt es aber kaum Aussichten auf entfristete Stellen.
Persönliche Entwicklung wird gefördert, wenn man sich selbst ein bisschen dafür einsetzt. Punktabzug gibt es für die Karriere-Perspektiven, die meisten Stellen sind eine Sackgasse.
Karriere ist eigentlich nicht möglich. Die Verträge sind fast alle befristet und die Hierarchie ist sehr flach.
Im Haus keine langfristige Perspektive. Für Post-Docs nicht zu empfehlen, weil nötiger Freiraum (Forschung/Publikationen) wegen Akquise/Projektarbeit in der Regel fehlt.
Erwerb des Doktorgrades. Interne Weiterbildungen. Summer Schools. Besuch anderer externer Kurse. Besuch von Konferenzen. Alles wird gefördert. Super!
