Ein Arbeitgeber zum Weglaufen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit mit Kulturgut,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire-Fire-Kultur, Kommunikationsstruktur, soziale Kompetenz der Geschäftsführung...und vieles mehr...
Verbesserungsvorschläge
Konservierung des Kulturgutes und Mitarbeiter wieder über Kommerz und Kapazitätsüberreizung stellen
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer geht immer, aber schön ist anders. Zeitdruck siegt oft über Sorgfalt und gute Arbeit.
Kommunikation
Geschäftsführung oft unterwegs, Emails kurz und unaussagekräftig, Nachrichten über zu erledigende Aufgaben oftmals auch auf dem Gang von Kollegen zugeworfen. Besprechungstermine oft verlagert bzw. nicht vorbereitet.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Umfeld ist sehr gut bis auf wenige Ausnahmen, die eher als Chefspitzel eingestellt sind, als anderen Arbeiten nachzugehen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, wenn man keine macht, kann dies auch zu einem Disziplinargespräch führen; Überstunden werden in der Regel gestrichen, können nicht abgefeiert werden und zählen mit dem vereinbarten Gehalt als abgegolten. Pluspunkt: 30 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Insgesamt ist soziale Kompetenz in der obersten Etage ein Fremdwort. Man wirbt mit "Politik der offenen Tür", jedoch steht man dann entweder im leeren Raum, weil Regelarbeitszeiten hier offensichtlich nicht gelten, oder man ist mit gestressten oder genervten Zeitgenossen konfrontiert. Es wird auch ab und an cholerisch, sodass man sich auch Schimpfworttiraden unter der Gürtellinie gefallen lassen muss. Arbeitszeugnisse schreibt man sich selbst oder kommen aus dem Internetgenerator.
Interessante Aufgaben
Stark vom jeweiligen Arbeitsbereich abhängig.
Gleichberechtigung
Frauenquote der Chefetage ist hoch, am Ende der Nahrungskette stehen trotzdem (2 bzw. 3 Männer). Bezüglich der Gehälter ist Gleichberechtigung ein Fremdwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Besonders positiven oder negativen Aspekte aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist in Ordnung und wird vernünftig durch die Verwaltung gemanaged.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement existiert - auf dem Papier. Soziale Verantwortung wird plakativ auf der Website präsentiert und ist ...nunja plakativ - mehr schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt für den Osten in Ordnung; auf weitere Erhöhungen im Verlauf des Angestelltenverhältnisses braucht man nicht hoffen. Frauen haben im Vergleich mit ihren männlichen Kollegen oftmals niedrigere Gehälter, einmal jährlich pauschale Sonderzahlung.
Image
Prinzipiell ist Buchrestauration eine gute und wichtige Sache, jedoch kommt man in dieser Firma doch schnell ins Zweifeln ob das schnelle Geld oder das Kulturgut im Vordergrund steht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch flache Hierachien rar. Weiterbildung stellen eine Seltenheit da bzw. finden i.d.R. nur für neue Anschaffungen statt. In der Regel werden junge und billige Akademiker eingestellt und mit der Zeit dann ausgetauscht.