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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungPünkliche Lohnzahlung und die Zahl der Urlaubstage.
Sozial, transparent und sehr freundlich und seit 2020 auch umfangreiche Gesundheitsmaßnahmen, die der Arbeitgeber bezahlt.
Arbeit mit Kulturgut,
einer Hire-and-Fire-Politik wird hier sehr exzessiv nachgegangen
Kein Jobticket.
gerade zum Jahresende sind Überstunden nicht immer zu vermeiden. Das kann schon manchmal stressig sein.
Hire-Fire-Kultur, Kommunikationsstruktur, soziale Kompetenz der Geschäftsführung...und vieles mehr...
Vorgesetztenverhalten, Arbeitszeitregelung, Kommunikation, hire-and-fire-Kultur
Jeder AN sollte jede Abteilung kennenlernen, um sämtliche Prozesse zu beherrschen.
Konservierung des Kulturgutes und Mitarbeiter wieder über Kommerz und Kapazitätsüberreizung stellen
eine Kantine wäre toll!
Der am besten bewertete Faktor von ZFB - Zentrum für Bucherhaltung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen und Männer müssen gleich ran.d
Mehr als die Hälfte der Führungskräfte sind Frauen - mehr muss man nicht sagen :)
Frauenquote der Chefetage ist hoch, am Ende der Nahrungskette stehen trotzdem (2 bzw. 3 Männer). Bezüglich der Gehälter ist Gleichberechtigung ein Fremdwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZFB - Zentrum für Bucherhaltung ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu wenig Ansprechpartner, die sich um viel zu viel gleichzeitig kümmern müssen.
Geschäftsführung oft unterwegs, Emails kurz und unaussagekräftig, Nachrichten über zu erledigende Aufgaben oftmals auch auf dem Gang von Kollegen zugeworfen. Besprechungstermine oft verlagert bzw. nicht vorbereitet.
Sowohl unter den Abteilungen als auch von den Vorgesetzten war die Kommunikation sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch flache Hierachien rar. Weiterbildung stellen eine Seltenheit da bzw. finden i.d.R. nur für neue Anschaffungen statt. In der Regel werden junge und billige Akademiker eingestellt und mit der Zeit dann ausgetauscht.
bisher habe ich mehrere Weiterbildungen bekommen, die der Arbeitgeber auch bezahlte.
