Herausforderungen der Unternehmens-Transformation sollten motivierender kommuniziert werden, ein Stamm erhalten werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Produktportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Rücken-Deckung in Zukunftsinvests
Verbesserungsvorschläge
sichtbarer Kern nach Abbau-Programmen sollte motiviert und gefördert werden
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima beeinflusst durch mediale Kommunikation (MA-Abbau); mehr Invest in Erhaltung eines Kerns nötig
Vorgesetztenverhalten
Ab Direktor-Level Abkopplung von Tagesgeschäft zu 100% Spar-Initiativen
Interessante Aufgaben
immer noch interessante Produkte in der Entwicklung, aber mit zu wenig Invest und Rückenstärkung vom höheren Management
Umgang mit älteren Kollegen
leider wird über ATZ Modelle zu sehr vermittelt, dass die erfahrene Generation nicht benötigt wird
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Arbeitsmittel: kein Invest, nur auf Verschleiß ausgelegt; Tool Entwicklungen zu langsam
Umwelt-/Sozialbewusstsein
halbherziges Umweltbewusstsein; JA in Sachen Ökostromtarif und Energie-Sparmaßnahmen (eher kommerziell); NEIN, wenn es um Invest in Maßnahmen geht (z.B. bei PV-Anlage immer wieder Gründe, es nicht zu tun)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalts-Level i.O.; aber willigen Mitarbeitern werden Stunden gekürzt um zu sparen
Image
könnte schon gebröckelt sein (keine Studien-Absolventen sichtbar, die Interesse hätten, bei ZF zu arbeiten)
Karriere/Weiterbildung
fällt durch Spar- und Abbau-Programmen herunter