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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 863 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZF Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2405 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
863 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird durchaus, allerdings größtenteils Managementfloskeln ohne viel Faktengehalt. Wirklich wichtige Informationen wie Pläne für Personalabbau oder Standortschließungen erfährt man zuerst aus den Medien, bevor sie dann in Management-"Dialogen" kleingeredet werden.
Im Herbst 2023 war noch die Rede von 9000 Stellen, die in Deutschland eingespart werden. Frühjahr 2024 wurden daraus 11000, letzter Stand sind 14000. Vorerst. Glaubwürdigkeit erreicht man so nicht!
Im Team und teilweise auch am Standort eigentlich prima. Gegenüber dem Rest von ZF formiert man sich zur Wagenburg: Jeder Unternehmensteil zieht seinen gewohnten Stiefel durch und ist peinlich darauf bedacht, möglichst wenig aus der Hand zu geben. Und so wird täglich an diversen Standorten das Rad neu erfunden, ohne irgendwelche Synergien zu nutzen. Kein Wunder wenn's dann teuer wird.
Im Prinzip gut durch Arbeiszeitkonto. "Mobiles Arbeiten" ist standortabhäng möglich, wird aber nicht gerne gesehen. Flexibler Urlaub/Zeitausgleich funktioniert problemlos, sofern das mit den Projekten abgestimmt ist.
Eigentlich viele nette Menschen, hilfsbereit und bemüht. Nur was hilft das, wenn sie ignorante Vorgaben von oben durchzudrücken haben?
Ansonsten ist man mit politischem Gezerre ausgelastet, das letztendlich nur der Optimierung der eigenen "Führungsspanne" dient. Vor diesem Hintergrund sollte ein Mitarbeiter auch keine gesteigerte Fachkompetenz oder gar Durchsetzungs- oder Entscheidungsstärke erwarten.
Die Aufgaben sind durchaus spannend, aber wegen schlechter Arbeitsbedingungen kaum zu schaffen
Viele Kollegen kündigen, nachbesetzt wird nicht mehr. Arbeitsbelastung steigt dadurch extrem an. Zunehmender Druck von Management und Kunden landet inklusive irrwitziger Termin- und Resourcenvorgaben ungefiltert bei der Arbeitsebene. Die hat dann dafür zu sorgen, daß "am Ende des Tages" alles fertig und fehlerfrei ist. Egal wie, Basta! Stimmung ist entsprechend mies, Nerven in den Teams liegen blank. Wer kann sucht sich was Neues, wer bleibt kündigt innerlich.