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ZF 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 852 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZF Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2395 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZF Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZF Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

852 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es kommt darauf an. Ab und für sich passt es. Aktuell is es nur so, dass viele sehr unzufrieden sind, ihren Frust raus lassen oder dekoriert sind. Viele Veränderungen in den letzten Jahren, wenige Erfolge in Aussicht.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Teils teils. ZF ist bemüht viel zu kommunizieren. Es gelingt jedoch nicht immer das richtige zum richtigen Zeitpunkt. Auf der einen Seite Stellenreduzierungen, auf der anderen Seite werden Vostandsstellen nachbesetzt. Das kann in der aktuellen Lage kaum jemand nachvollziehen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der funktioniert bei einem bestehenden Netzwerk immer noch sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

30 Tage Urlaub, T-ZUG, Zusatzurlaub möglich, Sabbatical, Teilzeitmodelle, gute Schichtregelungen mi 2 bis 4 Tagen frei. Da frage ich mich manchmal, wann die Mitarbeiter noch arbeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unterschiedlich. Die meisten sind echt super. Sind ja in selben Dilemma wie ihre Mitarbeiter, nur das sie es noch koordinieren müssen. Aber ja, es gibt auch schlechte Führungskräfte.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Nach wie vor gilt es super spannende Aufgaben. Man muss nur wollen und sich auf die Veränderungen einlassen. Hier fehlt es vielen Mitarbeitern/Führungskräften an Interesse und den Changekompetenzen

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