Schade!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Arbeitsbedingungen (noch). Gehalt natürlich auch, auch wenn der Trend hier eher dazu übergeht, Mitarbeitern Geld und Stunden zu kürzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was Mitarbeitern abverlangt wird, nur weil Führungskräfte in der Vergangenheit versagt haben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder ist für eine Führungsrolle geboren. Da hilft auch kein training on the job. Gute Führung ist eine Kompetenz, die HR meiner Ansicht nach nicht ausreichend bei den Einstellungen prüft und Weiterbildungen scheinen hier auch nicht mehr viel zu ändern. Gute Führung ist so wichtig für Motivation, Innovation.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine Firmendepression. Nicht weil wir zu wenig im Büro zusammenarbeiten, sondern weil man uns ganz offenkundig schnell los haben will und davon in der Presse und im Intranet liest, in Meetings hört und spricht. Im Büro verstärkt sich das Gefühl noch viel mehr, viele sind maximal unzufrieden. Es fühlt sich so an, als würde man es den Mitarbeitern gezielt unbequem machen, damit sie von selbst gehen. Schade. So schafft ZF den Stellenabbau womöglich schneller als gedacht.
Kommunikation
Themen wie Stellenabbau in Deutschland erfährt man aus der Presse. Führungskräfte kommunizieren leider nicht transparent.
Kollegenzusammenhalt
Top. Wirklich. Ohne meine Kollegen wäre ich längst weg.
Work-Life-Balance
Noch gut. Der neue Büro Zwang nagt aber daran.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte können nicht gut führen geschweige denn wirklich motivieren. Zu guter Führung gehört mehr als nur Aufgaben delegieren und sich selbst den Schreibtisch leer fegen wo es nur geht. Führung hat mit Menschen und Empathie zu tun. Und wenn wir genau sein wollen auch ein bisschen, wenigstens ein kleines bisschen mit fachlicher Kompetenz. Gute Führungskräfte wären eigentlich gerade jetzt so wichtig.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es nichts zu meckern.
Gleichberechtigung
Wie viel Diversität gibt's denn wirklich in Teams und auch in Führungspositionen?
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Erfahrung ist eher mäßig aber auch abhängig von Personen und deren persönlichen Einstellungen. Beispiel: Muss man das Alter (in beide Extreme) überhaupt im Businesskontext erwähnen? Es geht um Kompetenz. Nicht um Alter. Junge und ältere Menschen haben wertvolle Kompetenzen, die wir nutzen müssen. Wie alt ich bin braucht mir niemand sagen, das weiß ich selbst am besten.
Arbeitsbedingungen
Pauschal wird man wieder mehr ins Büro gebeten. Auch wenn dort keine Teamkollegen sitzen. Trotzdem ist das Jammern auf hohem Niveau, weil ZF tarifgebunden ist und man grundsätzlich gute Bedingungen antrifft. Noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Jammern auf hohem Niveau, aber es wird einem genommen was geht um die aktuelle wirtschaftliche Situation irgendwie zu retten. Schade.
Image
Leidet zunehmend unter der wirtschaftlichen Lage. Trend abwärts. Schade. Auf ZF konnte man lange Zeit stolz sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektive. Vorgesetzte haben daran kein Interesse.