Nicht mehr wieder zu erkennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele langjährige Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gegen Blender und Low-Performer wird kaum etwas getan. Diese Personen werden häufig sogar befördert, da HR keinen großen Wert auf tatsächliche Qualifikationen / Erfahrung legt.
Wohingegen langjährige, zuverlässige (und für den Arbeitgeber teure) Mitarbeiter zum Gehen gedrängt werden.
Verbesserungsvorschläge
ZF hat sehr viele gute und vorallem qualifizierte Mitarbeiter. Fokussiert euch auf die Bindung dieser Mitarbeiter, da diese sonst zur Konkurrenz abwandern.
Es ist wichtig, die Vorgesetzten sowie einen Großteil der aktuellen Personalreferenten gezielt weiterzubilden, um moderne und angemessene Methoden im Umgang mit Mitarbeitern zu fördern, da in diesem Bereich deutliche Defizite bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell Kultur der Angst (vor Jobverlust), depressive Stimmung unter Kollegen
Kommunikation
Kommunikation erfolgt über alle möglichen Kanäle, Aussagen sind jedoch meist schwammig und kommen beim Mitarbeiter nicht an. Häufig auch widersprüchliche Aussagen (je nachdem von wem diese kommen)
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team noch gut, verschlechtert sich aber auch zu zunehmend
Work-Life-Balance
Fremdwort aufgrund von Unterbesetzung und stetig steigendem Arbeitsvolumen
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte dürften in der heutigen Zeit keine Vorgesetzten mehr sein. Anstatt die Mannschaft zu motivieren, sorgen sie für Demotivation und somit auch für Fluktuation / innere Kündigung. Vorgesetzter wird wer mit HR gut ist, die Qualifikation ist nebensächlich.
Interessante Aufgaben
In einem derart großen Unternehmen gibt es sowohl interessante als auch uninteressante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Nach außen hin versucht das Unternehmen Diversity zu propagieren. Gelebt wird es jedoch kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen. Seitens Kollegen wird ein wertschätzender Umgang gepflegt. HR sieht diese Mitarbeiter allerdings als Kostenfaktor und versucht sie mit Altersteilzeit-und Aufhebungsverträgen loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsvolumen in den meisten Abteilungen sehr hoch, da oft an falschen Stellen gespart wurde (Personal, Software) und Prozesse dadurch sehr langwierig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Metalltarifvertrag solides Gehalt. Jedoch dürfen Vorgesetzte bei der Leistungszulage nur sehr sparsam sein. Junge Kollegen werden unverschämt niedrig gehalten.
Image
War früher mal sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Man darf sein Aufgabengebiet gerne erweitern und mehr Verantwortung übernehmen, allerdings ohne Gehaltsanpassungen. Insbesondere junge Kollegen werden mit dieser Methode gerne ausgenutzt.