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ZF 
Group
Bewertung

Gnadenlos bürokratischer Koloss mit dem Wendekreis eines Eisbergs

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ZF Group in Friedrichshafen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist OK und kommt pünktlich. Als nicht börsennotiertes Stiftungsunternehmen bietet ZF eine gewisse Sicherheit. Noch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Übernahme durch(!) TRW herrscht ein rauhbeiniger, "amerikanischer" Führungsstil, den man von früher so nicht gewohnt ist.
Unglaublich resourcenfressende, lähmende Bürokratie, die ein effizientes und sinnvolles Arbeiten annähernd unmöglich macht.
Dazu kommt ein im Wortsinn Plan-loses Management das angesichts der miesen Lage zunehmend konfus agiert.

Verbesserungsvorschläge

Bitte ausnahmsweise mal eine echte Umstrukturierung, anstatt alle zwei Jahre nur die Teams durchzumischen und Abteilungskürzel auszutauschen.
Toll wäre, wenn die ständigen Initiativen zum "Bürokratieabbau" nicht regelmäßig in neuer, zusätzlicher Bürokratie enden würden. Ansonsten lieber darauf verzichten!
Weniger Meetings!
Veränderung schafft man nicht, indem man alte Strukturen und Seilschaften beibehält: Alte Zöpfe abschneiden und wenigstens ein paar von den langgedienten "Technologieträgern" dahin schicken wo sie schon lange hingehören: zum Arbeitsamt!
McKinsey rauswerfen: welche Sanierungs-"Konzepte" da rauskommen, weiß man sowieso.
Fragt die Leute die damit arbeiten müssen, bevor(!) ihr neue Software einkauft!

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen kündigen, nachbesetzt wird nicht mehr. Arbeitsbelastung steigt dadurch extrem an. Zunehmender Druck von Management und Kunden landet inklusive irrwitziger Termin- und Resourcenvorgaben ungefiltert bei der Arbeitsebene. Die hat dann dafür zu sorgen, daß "am Ende des Tages" alles fertig und fehlerfrei ist. Egal wie, Basta! Stimmung ist entsprechend mies, Nerven in den Teams liegen blank. Wer kann sucht sich was Neues, wer bleibt kündigt innerlich.

Kommunikation

Kommuniziert wird durchaus, allerdings größtenteils Managementfloskeln ohne viel Faktengehalt. Wirklich wichtige Informationen wie Pläne für Personalabbau oder Standortschließungen erfährt man zuerst aus den Medien, bevor sie dann in Management-"Dialogen" kleingeredet werden.
Im Herbst 2023 war noch die Rede von 9000 Stellen, die in Deutschland eingespart werden. Frühjahr 2024 wurden daraus 11000, letzter Stand sind 14000. Vorerst. Glaubwürdigkeit erreicht man so nicht!

Kollegenzusammenhalt

Im Team und teilweise auch am Standort eigentlich prima. Gegenüber dem Rest von ZF formiert man sich zur Wagenburg: Jeder Unternehmensteil zieht seinen gewohnten Stiefel durch und ist peinlich darauf bedacht, möglichst wenig aus der Hand zu geben. Und so wird täglich an diversen Standorten das Rad neu erfunden, ohne irgendwelche Synergien zu nutzen. Kein Wunder wenn's dann teuer wird.

Work-Life-Balance

Im Prinzip gut durch Arbeiszeitkonto. "Mobiles Arbeiten" ist standortabhäng möglich, wird aber nicht gerne gesehen. Flexibler Urlaub/Zeitausgleich funktioniert problemlos, sofern das mit den Projekten abgestimmt ist.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich viele nette Menschen, hilfsbereit und bemüht. Nur was hilft das, wenn sie ignorante Vorgaben von oben durchzudrücken haben?
Ansonsten ist man mit politischem Gezerre ausgelastet, das letztendlich nur der Optimierung der eigenen "Führungsspanne" dient. Vor diesem Hintergrund sollte ein Mitarbeiter auch keine gesteigerte Fachkompetenz oder gar Durchsetzungs- oder Entscheidungsstärke erwarten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus spannend, aber wegen schlechter Arbeitsbedingungen kaum zu schaffen

Umgang mit älteren Kollegen

War früher mal gut. Diese Zeiten sind lange vorbei, ältere Kollegen versucht man über Altersteilzeit und Aufhebungsverträge loszuwerden. Daß ZF damit wichtiges Knowhow verliert, ist dem Topmanagement offensichtlich weder bewußt noch wichtig.

Arbeitsbedingungen

Schniekes "Büro 2.0" gibt es nur in der Zentrale, ansonsten Großraumbüro mit Schallpegel wie auf der Kirmes. Immerhin vielfach höhenverstellbare Tische.
Die Hardware ist einigermaßen up to date, Software allerdings noch um einiges schlimmer als der ohnehin schon gruselige "Branchenstandard". Gewartet wird das ganze von einer radebrechend kommunizierenden IT aus dem Ostblock.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich redlich.

Gehalt/Sozialleistungen

IGM Tarif und somit OK. Aber Vorsicht: nicht überall sind die Konditionen so üppig wie in Friedrichshafen

Image

Nimmt zusehends ab.

Karriere/Weiterbildung

Externe Schulungen sind nicht möglich, nur interne kann man theoretisch noch machen. Faktisch fehlt oft selbst für diese die Zeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

ZF Employer Branding Team

Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der aktuellen Situation unzufrieden bist. Wir verstehen, dass Veränderungen im Arbeitsumfeld herausfordernd sein können und nicht alle Aspekte der aktuellen Führungskultur deinen Erwartungen entsprechen. Es freut uns jedoch, dass du das Gehalt als angemessen bewertest. Deine Anmerkungen zur Bürokratie und Arbeitsbelastung nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, klare und effiziente Prozesse zu schaffen. Ebenso legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation und Zusammenarbeit, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern. Zu deinen Verbesserungsvorschlägen können wir sagen, dass wir immer offen für konstruktive Ideen sind, um die Arbeitsabläufe zu optimieren und die Zusammenarbeit weiter zu stärken. Dein Feedback hilft uns, die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen. Deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und dem Kollegenzusammenhalt nehmen wir auf und schätzen dein offenes Feedback sehr. Solltest du weitere Anliegen haben oder in einen Dialog treten wollen, kannst du uns gerne eine E-Mail an careers.global@zf.com senden.
Viele Grüße
Dein ZF Employer Branding Team

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