Renommierter Arbeitgeber dessen gutes Image leise dahin bröckelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer noch überdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Talente und den Nachwuchs wieder fördern, Programme zur Entwicklung aufsetzen und Möglichkeiten für Karrieren bzw. Weiterentwicklung schaffen.
Arbeitsatmosphäre
In den aktuellen Zeiten herrscht große Unsicherheit, wie langfristig die Arbeitsplätze noch sicher sind. Die Unternehmensleitung trägt nicht gerade dazu bei, Ruhe, Strukturen und Stabilität sowie Vertrauen zu schaffen. Je nach Abteilung läuft es in den Teams aber ganz gut.
Kommunikation
Siehe Arbeitsathmosphäre. Aktuell wird mehr über die Medien als direkt zu den Arbeitnehmern kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung...im SCM und der Logistik herrschte in der Regel ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich kann man den eigenen Karrierepfad bzw. die Entwicklung nie alleinig auf den Vorgesetzten schieben, jedoch hatte ich in den 6 Jahren nie einen Chef, der mich förderte oder sich einsetzte. Der erste Chef war einzig und allein auf die eigene Karriere fokussiert und der 2. Chef hat Versprechungen gemacht, die letztlich nicht gehalten wurden. Die Leistung wurde aber dennoch erbracht. Die Vorgesetzten waren der stärksten Grund der Kündigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben ja im IGM Tarif zumeist sogar noch Altverträge,.die mehr Leistungszulage ermöglichen als einem als jungen Mitarbeiter nicht mehr möglich ist zu erreichen. Die Leistung ist dabei aber oftmals nicht mehr der Faktor sondern die Betriebszugehörigkeit in Jahren bzw. der Fakt das Konflikte mit dem Betriebsrat gescheut werden.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier leider nur 2 Sterne. Ein Nachwuchsführungskräfte-Programm wurde durchlaufen. Jedoch hat im Betrieb niemand einen Entwicklungsplan für die Talente von morgen. Viele Programme würden mittlerweile eingestampft und man hat das Gefühl,.dass persönliche Kontakte mehr zählen als die eigene Leistung.