Obwohl zfm für junge Leute einen guten Berufseinstieg ermöglicht, wird zu wenig für nachhaltige Arbeitsbedingungen getan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Berufseinsteiger schnell die Möglichkeit, Erfahrung zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen (deshalb gilt für diese Personen auch meine Empfehlung).
Gute Stimmung unter den Beraterinnen und Beratern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hauptsächlich junge Leute kurz nach dem Studium eingestellt werden und dadurch der Mittelbau und auch wirklich erfahrene Kolleginnen und Kollegen fast gänzlich fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Arbeitsbedingungen (Mitarbeiterorientierung) schaffen, um weniger Fluktuation zu erzeugen.
Keine Kontrollanrufe (insbesondere kurz vor Arbeitsschluss), wenn Mitarbeiter im Home Office sind.
Fortbildungen nicht in der Freizeit.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen gut, mit der Teamleitung und der Geschäftsführung eher weniger.
Kommunikation
Informationsweitergabe deutlich ausbaubar.
Work-Life-Balance
Fortbildungen teilweise in der Freizeit durchzuführen, um keine Arbeitszeit zu opfern, geht nicht.
Von anderen Arbeitgebern kenne ich es nicht, dass Samstag frei genommen werden muss, wenn man in Urlaub geht.
Vorgesetztenverhalten
Viel Kontrolle, wenig Autonomie.
Deutliches Hierarchiegefälle, wo klar zwischen den verschiedenen Ebenen unterschieden wird (Senior, Teamleitung, Junior etc.).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum ältere Kolleginnen und Kollegen, was ich sehr bedauert habe.
Arbeitsbedingungen
Häufig viele Personen gleichzeitig am telefonieren, sodass man wenig versteht.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
zunächst möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Wir haben all deine Anmerkungen für uns kritisch hinterfragt und mit der Geschäftsführung besprochen. Einige Punkte können wir nachvollziehen, andere Aussagen weniger.
Wir würden uns freuen wenn du dich direkt mit unserem Geschäftsführer Edmund Mastiaux unter seiner dir bekannten Handynummer in Verbindung setzt. In einem gemeinsamen 4-Augen-Gespräch lassen sich deine Erlebnisse und Wahrnehmungen präziser beschreiben und aufarbeiten.
Selbstverständlich werden wir dies auch als Motivation sehen und weiter an uns arbeiten, damit sich die zfm-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen.
Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass du uns trotz allem in guter Erinnerung behalten wirst.