42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux und Partner Bewertungen
zfm
-
Zentrum
für
Management-
und
Personalberatung
Edmund
Mastiaux
und
Partner
Bonn
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Company
2025
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Sehr guter Arbeitgeber!"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super tolles Team (Spaß am Miteinander, gegenseitige Unterstützung, es wird viel gelacht); Vertrauens- und respektvolle Arbeitsatmosphäre; Hervorragende Fehlerkultur; Faire Bezahlung; Eigenständigkeit möglich und gewünscht (man wird gefordert und gefördert); Sehr schöne Büroräume - technisch alles auf dem neuesten Stand; eigene, hochprofessionelle IT-Abteilung;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Das zfm-TeamTeammanagement
Vielen herzlichen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback. Das wissen wir sehr zu schätzen!
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Lehrreiche Zeit bei flachen Hierarchien und Flexibilität
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner (Bonn / Deutschland) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen fördert eine offene Feedbackkultur, in der alle Mitarbeitenden ihre Rückmeldungen einbringen können. Zudem werden Werkstudenten ausdrücklich ermutigt, ihre Interessen zu äußern und sich stärker in Aufgabenfeldern einzubringen, die sie besonders interessieren. Flache Hierarchien werden aktiv gelebt, bei denen die Position keine Rolle spielt. Jeder wird unabhängig von seiner Position respektiert und eingebunden. Die Kommunikation ist offen und direkt, wodurch ein unkomplizierter Austausch zwischen allen Teammitgliedern möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei zfm ist sehr positiv. Es gibt zwar unterschiedliche Phasen – mal ruhiger, mal etwas stressiger – wie in jeder Beratung. Doch unabhängig von der Arbeitsmenge, geht das gesamte Team immer freundlich und respektvoll miteinander um. Fragen werden zu jeder Zeit beantwortet, und für Werkstudenten wird ausreichend Zeit und Unterstützung angeboten.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent hat man viel Flexibilität. Man kann die Arbeit nach den individuellen Bedürfnissen im Studium und im privaten Alltag einteilen und viel aus dem Homeoffice arbeiten. Es wird Verständnis für persönliche Situationen gezeigt, und gemeinsam passende Lösungen gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Desk-Sharing sitzt jeder mit jedem zusammen, egal ob Praktikant, Junior Berater oder Projektleitung. Es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre, in der sich alle gut miteinander verstehen. Alle machen gemeinsam Mittagspause. Es gibt regelmäßige Teamevents (Weihnachtsmärkte, Restaurant-Besuche, Comedy-Shows, Weinwanderungen...).
Vorgesetztenverhalten
Werkstudenten erhalten von Anfang an eine/n Mento/rin, die sich sehr bemühen, den Einstieg reibungslos zu gestalten. Das Vorgesetztenverhalten zwischen den Beratern und Projektleitungen wirkt freundschaftlich und wertschätzend. Auch der Chef bringt gerne mal Eis an heißen Tagen oder Kuchen zum Geburtstag mit ins Büro :-)
Arbeitsbedingungen
Die hochwertige Apple-Ausstattung sowie die direkte Lage am Rhein sind nicht zu übertreffen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist simpel und modern. Es wird vorrangig Microsoft Teams wird genutzt – morgens schreibt jeder in einer Gruppe, ob er im Büro sitzt oder im Homeoffice arbeitet. Kurze, direkte Wege wie Gespräche oder Chats werden bevorzugt, anstatt lange E-Mails für Arbeitsaufträge zu nutzen. Es gibt eine Gruppe, in der sich die Werkstudenten untereinander absprechen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei zfm sind verschieden, und es besteht die Möglichkeit, Wünsche zu spezifischen Schwerpunkten und Interessen zu äußern. Obwohl es verständlich ist, dass Werkstudenten in erster Linie dem Tagesgeschäft unterstützend zur Hand gehen sollen, wiederholen sich die Aufgaben häufig und ähneln oft Sachbearbeitungsaufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Das zfm-TeamTeammanagement
Vielen herzlichen Dank für dein tolles, differenziertes Feedback. Das bedeutet uns viel!
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Obwohl zfm für junge Leute einen guten Berufseinstieg ermöglicht, wird zu wenig für nachhaltige Arbeitsbedingungen getan
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Berufseinsteiger schnell die Möglichkeit, Erfahrung zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen (deshalb gilt für diese Personen auch meine Empfehlung).
Gute Stimmung unter den Beraterinnen und Beratern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hauptsächlich junge Leute kurz nach dem Studium eingestellt werden und dadurch der Mittelbau und auch wirklich erfahrene Kolleginnen und Kollegen fast gänzlich fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Arbeitsbedingungen (Mitarbeiterorientierung) schaffen, um weniger Fluktuation zu erzeugen.
Keine Kontrollanrufe (insbesondere kurz vor Arbeitsschluss), wenn Mitarbeiter im Home Office sind.
Fortbildungen nicht in der Freizeit.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen gut, mit der Teamleitung und der Geschäftsführung eher weniger.
Work-Life-Balance
Fortbildungen teilweise in der Freizeit durchzuführen, um keine Arbeitszeit zu opfern, geht nicht.
Von anderen Arbeitgebern kenne ich es nicht, dass Samstag frei genommen werden muss, wenn man in Urlaub geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum ältere Kolleginnen und Kollegen, was ich sehr bedauert habe.
Vorgesetztenverhalten
Viel Kontrolle, wenig Autonomie.
Deutliches Hierarchiegefälle, wo klar zwischen den verschiedenen Ebenen unterschieden wird (Senior, Teamleitung, Junior etc.).
Arbeitsbedingungen
Häufig viele Personen gleichzeitig am telefonieren, sodass man wenig versteht.
Kommunikation
Informationsweitergabe deutlich ausbaubar.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Das zfm-TeamTeammanagement
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
zunächst möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Wir haben all deine Anmerkungen für uns kritisch hinterfragt und mit der Geschäftsführung besprochen. Einige Punkte können wir nachvollziehen, andere Aussagen weniger.
Wir würden uns freuen wenn du dich direkt mit unserem Geschäftsführer Edmund Mastiaux unter seiner dir bekannten Handynummer in Verbindung setzt. In einem gemeinsamen 4-Augen-Gespräch lassen sich deine Erlebnisse und Wahrnehmungen präziser beschreiben und aufarbeiten.
Selbstverständlich werden wir dies auch als Motivation sehen und weiter an uns arbeiten, damit sich die zfm-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen.
Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass du uns trotz allem in guter Erinnerung behalten wirst.
Steile Lernkurve, viel Eigenverantwortung, tolles Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Team, die Marke und das Identifikationspotenzial von zfm, die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen, die Möglichkeit bereits früh Verantwortung zu übernehmen, das breite Aufgabenspektrum.
Verbesserungsvorschläge
Wege finden, einen besseren Ausgleich von Privat- und Berufsleben zu gewährleisten.
Nach Möglichkeit mehr Job-Profile jenseits der klassischen Personalsuche und -auswahl anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich stets als sehr angenehm wahrgenommen.
Image
zfm ist als DIE Personalberatung für den kommunalen Sektor bekannt. Gegenüber Kunden genießt zfm Vertrauen und wird für das professionelle Auftreten geschätzt.
Intern genießt zfm ebenfalls einen guten Ruf. Allerdings besteht in Teilen die Wahrnehmung, dass die Firmen-Mentalität (insbesondere Leistungsorientierung) noch nicht ganz dem modernen Auftritt nach außen entspricht.
Work-Life-Balance
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Flexibilität wird prinzipiell gelebt. Es ist z.B. problemlos möglich, Arzttermine, Werkstatttermine etc. während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Auch Home Office ist möglich, wenngleich es eine Tendenz zur Büro-Kultur gibt. Wer bei zfm arbeitet, sollte leistungs- und ergebnisorientiert sein und die Bereitschaft besitzen, in stressigen Phasen auch deutlich über das vertraglich vereinbarte Pensum hinaus zu arbeiten. Das gehört in einem gewissen Maße zum Berater*innen-Beruf dazu. Da es bei zfm jedoch keine Überstundenregelung gibt, wäre es wichtig, Berater*innen nach Zeiten der Mehrarbeit auch einen privaten Ausgleich zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es findet eine intensive Einarbeitung statt, sachbezogene und übergeordnete Schulungen (z.B. Rhetorik-Training) werden durch erfahrene zfm-Mitarbeiter*innen durchgeführt. Eine kleine Anregung wären mehr Schulungen zu juristischen Themen (z.B. Tarifrecht Öffentlicher Dienst).
Inwiefern eine "hierarchische" Karriere in einem kleinen Unternehmen möglich ist, ist schwer zu beurteilen. Allerdings sind die Projektleiter*innen selbst vergleichsweise jung (ihnen wurde also schon früh ein Karriereschritt ermöglicht) und außerdem ist es möglich, eigene Spezialisierungen / Schwerpunkte zu erarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bewegt sich für die Branche und die Unternehmensgröße in einem üblichen Rahmen. Jobticket und/oder E-Bike-Leasing sind optionale Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es durch Kunden nicht explizit gewünscht ist, arbeitet zfm de facto papierlos.
Kleinere lokale Sozial-Projekte werden gefördert, ebenso wissenschaftliche Projekte, wie z.B. eine Studie zu Frauen in Führungspositionen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist sehr gut. Es gibt ein engagiertes & tolles Team, das sich gegenseitig und auch projektübergreifend unterstützt. Mit Ellebogenmentalität ist man hier fehl am Platz. Bei zfm arbeiten tolle Menschen, mit denen man gerne auch nach Feierabend etwas unternimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der überwiegende Teil des Teams ist zwischen 25 und 35 Jahren alt. Ältere Kolleg*innen sind im regelfall Gründungsmitglieder/Teilhaber*innen von zfm und werden für ihre Expertise geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Vorgesetztenverhalten stets als wertschätzend und konstruktiv erlebt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit Blick auf Rhein und Drachenfels, felxible Arbeitsplätze in Gruppenbüros, technische Ausstattung von Apple. Hier könnten Stock-Fotos für "New Work" entstehen.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams funktioniert durch regelmäßige Meetings und den direkten Austausch zwischen Projektleitung und Mitarbeitenden sehr gut. Übergeordnete Informationen (z.B. organisatorische Änderungen) könnten teilweise frühzeitiger an die Berater*innen weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Wird nach innen gelebt und auch im Rahmen der angebotenen Dienstleistungen stets berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Da man als Berater*in bei zfm den gesamten Recruitingprozess vom Formulieren der Stellenanzeige bis zur Durchführung der Vorstellungsgespräche begleitet, ist der Arbeitsalltag wechselhaft und vielseitig. In der Natur der Sache liegt, dass einige Phasen/Aufgaben spannender sind als andere. Ein großer Vorteil ist, dass man bereits früh eigenständig Projekte bearbeitet und so den gesamten Prozess kennenlernt.
Man sollte sich bewusst sein, dass die Direktansprache ("Headhunting", telefonische Akquise potenziell geeigneter Kandidaten) einen nicht unerheblichen Anteil des Aufgabenspektrums darstellt. Diese Tätigkeit kann sehr spannend sein, liegt allerdings nicht jedem.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das zfm-TeamTeammanagement
Vielen herzlichen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback. Das wissen wir sehr zu schätzen!
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Fazit nach 6 Monaten Vollzeitpraktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner gearbeitet.
Work-Life-Balance
Als Praktikant ist der Anspruch auf Tage im Homeoffice aus verständlichen Gründen geringer
Gehalt/Sozialleistungen
Geld für Pflichtpraktikant*innen entspricht dem Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Das zfm-TeamTeammanagement
Vielen herzlichen Dank für dein tolles Feedback.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viel Verantwortung, wenig Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team!
Großes Lob auch für die selbst entwickelte, betriebsinterne Software.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider die Arbeitsbedingungen (abgesehen von den Räumlichkeiten).
Verbesserungsvorschläge
-Externe und zeitgemäße Führungsschulungen für die Teamleiter*innen
-Eine mitarbeiterfreundlichere Überstunden-Reglung
Arbeitsatmosphäre
Direktes und konstruktives Feedback wird gelebt, was dazu beiträgt, dass man schnell viel lernt.
Auf Teamleitungs-Ebene mangelt es hierbei jedoch teilweise etwas an Empathie und es wird insgesamt sehr wenig gelobt.
Image
ZfM hat im öffentlichen Dienst einen sehr guten Ruf und steht für Qualität.
Bezüglich der Mitarbeiter*innenzufriedenheit sollte man sich bewusst sein, dass die meisten Kununu-Bewertungen von Praktikant*innen stammen und weniger von Mitarbeiter*innen.
Work-Life-Balance
Die täglichen Arbeitszeiten sind von 09-18 Uhr, oft wird jedoch länger gearbeitet und dies wird von der Teamleitung auch erwartet. Dies geht soweit, dass man in Feedbackgesprächen darauf angesprochen wird, warum man denn rechtzeitig gehen würde.
Lange Anreisen zum Kunden können nach der Arbeitzeit oder am Wochenende anstehen. Leider werden die Überstunden nicht festgehalten und somit gibt es keine offizielle Möglichkeit diese auszugleichen oder ausbezahlt zu bekommen. Es wird zwar betont, dass es in der Verantwortung des*der Berater*in liegt diese wieder auszugleichen, was jedoch in der Praxis nicht gelebt wird.
Gepaart mit den sehr überschaubaren Urlaubstagen ist eine gute Work-Life-Balance somit schwierig und bietet auch im Bezug auf Familienfreundlichkeit wenig Perspektive, wenn sich nichts verändert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmässige Schulungen zu den projektbezogenen Kompetenzen. Auch betont die Geschäftsführung, man könne sich gerne weiterbilden.
Ob es eine Karriere-Perspektive im Betrieb gibt, sieht man leider an den fehlenden älteren Kollegen..
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach zwar nicht hoch aber für einen kleinen Betrieb in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar noch viel gedruckt, was jedoch oft am Kundenwunsch liegt. Assessment Center werden, dank der eigenen Software, auch digital angeboten. Es gibt eine eigene IT-Abteilung, die die Software stets weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich ein großer Pluspunkt bei zfm und im Vergleich zu anderen Beratungen sehr kollegial und keine Ellbogenmentalität.
ZfM hat (branchenbedingt) ein Gespür für gute, offene und kommunikative Mitarbeiter*innen, was sich im sehr angenehmen Team bemerkbar macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollleg*innnen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit den Teamleitungen und der Geschäftsführung in denen der Status-quo besprochen wird und machbare Ziele festgelegt werden.
Wie oben angesprochen mangelt es vor allem auf Teamleitungs-Ebene teilweise etwas an Einfühlungsvermögen. Auch muss man mitunter lange auf Rückmeldungen warten oder steht wie ,,bestellt und nicht abgeholt“ im Raum und wartet darauf beachtet zu werden.
Kleiner Tipp: Auch wenn Feedback gut ist, muss nicht kategorisch alles kritisiert werden. Ich möchte mir als Mitte-20-jährige Person nicht anhören müssen, ich habe die Spülmaschine nicht optimal eingeräumt. Sowas macht auf Dauer mehr kaputt als gut ;)
Arbeitsbedingungen
Schönes modernes Büro direkt am Rhein mit Klimaanlage und guter technischer Ausstattung.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Meetings, in denen sich die Berater*innen austauschen und über ihre jeweiligen Projektstände informieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nach innen und außen gelebt.
Interessante Aufgaben
Man hat eine steile Lernkurve und bekommt bei guter Arbeit schnell interessante Aufgaben und viel Verantwortung!
Die projektbezogenen Aufgaben wiederholen sich nach einiger Zeit natürlich und es setzt eine gewisse Routine ein. Einige Berater*innen haben Sonderaufgaben. Hier könnte zfm noch mehr für Vielfalt/Abwechslung sorgen, was jedoch zugebenerweise schwierig umzusetzen ist.
Bezüglich der Direktansprache (Kaltaquise per Telefon), sollte sich jede*r Neuanfänger*in bewusst sein, was dies bedeutet und ob er*sie dies leisten kann und will.
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Arbeitgeber-Kommentar
Das zfm-TeamTeammanagement
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
zunächst möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Dieses Feedback ist wie immer sehr hilfreich für uns - zeigt es doch unsere Stärken und eben auch die Punkte, an denen wir arbeiten müssen und werden.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Vielseitige Aufgaben, tolles Team, schönes Büro, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, den Zusammenhalt, die schnelle Verantwortungsübernahme, die Entwicklungsmöglichkeiten (insbesondere wenn man gute Leistungen zeigt), das breite Aufgabenspektrum und nochmal das Team!
Verbesserungsvorschläge
Die Punkte sind bekannt und es wird gemeinsam immer wieder und stetig daran gearbeitet - weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne ins Büro!
Work-Life-Balance
Für die Beratungsbranche wird hier sehr darauf geachtet, aber projektbezogen stehen schon einmal Überstunden an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet, sich immer weiter umweltbewusst aufzustellen - großes Lob dafür, wir sind auf dem richtigen Weg.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich eine der größten Stärken von zfm: hier wird immer mit- statt gegeneinander gearbeitet
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist top modern und sehr umfassend
Kommunikation
Hier gibt es noch etwas Luft nach oben in Sachen schnelle und transparente Weitergabe von Informationen, aber man arbeitet daran
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und man bekommt projektbezogen sehr spannende Einblicke in die unterschiedlichsten Bereiche einer Verwaltung
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Das zfm-TeamTeammanagement
Vielen herzlichen Dank für dein tolles, differenziertes Feedback.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Toller Arbeitgeber!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich sehr wohl und willkommen im Team! :)
Interessante Aufgaben
Man bekommt auch als Praktikant*in viele interessante Einblicke und Aufgaben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Das zfm-TeamTeammanagement
Vielen herzlichen Dank für dein tolles Feedback.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Flexibler Arbeitgeber mit einem tollen Team!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Arbeitsmodelle, Remote Work auch für Werkstudent*innen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Teamaktivitäten stärken den Zusammenhalt
Interessante Aufgaben
Auch als Werkstudent*in möglich Einblick in viele Bereiche zu bekommen; schnelle Umsetzung von Wünschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Das zfm-TeamTeammanagement
Vielen herzlichen Dank für dein tolles Feedback.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Eine vielfältige Werkstudentenstelle mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux & Partner gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kolleg:innen
- Die Flexibilität durch Homeoffice und flexible Stundenaufteilung neben dem Studium
- Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und produktiv. Man unterstützt sich gegenseitig und hat auch als Werkstudent:in die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an zfm sind die Kolleg:innen :-) Durch regelmäßige Teamevents wird der Zusammenhalt auch weiter gestärkt. Neue Kolleg:innen werden direkt integriert.
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr positiv. Man bekommt hilfreiches Feedback und wenn man Unterstützung braucht, bekommt man diese auch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Das zfm-TeamTeammanagement
Vielen herzlichen Dank für dein tolles Feedback.
Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux und Partner durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 88% der Bewertenden würden zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux und Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.