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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDas Unternehmen fördert eine offene Feedbackkultur, in der alle Mitarbeitenden ihre Rückmeldungen einbringen können. Zudem werden Werkstudenten ausdrücklich ermutigt, ihre Interessen zu äußern und sich stärker in Aufgabenfeldern einzubringen, die sie besonders interessieren. Flache Hierarchien werden aktiv gelebt, bei denen die Position keine Rolle spielt. Jeder wird unabhängig von seiner Position respektiert und eingebunden. Die Kommunikation ist offen und direkt, wodurch ein unkomplizierter Austausch zwischen allen Teammitgliedern möglich ist.
Super tolles Team (Spaß am Miteinander, gegenseitige Unterstützung, es wird viel gelacht); Vertrauens- und respektvolle Arbeitsatmosphäre; Hervorragende Fehlerkultur; Faire Bezahlung; Eigenständigkeit möglich und gewünscht (man wird gefordert und gefördert); Sehr schöne Büroräume - technisch alles auf dem neuesten Stand; eigene, hochprofessionelle IT-Abteilung;
Für Berufseinsteiger schnell die Möglichkeit, Erfahrung zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen (deshalb gilt für diese Personen auch meine Empfehlung).
Gute Stimmung unter den Beraterinnen und Beratern.
Das tolle Team, die Marke und das Identifikationspotenzial von zfm, die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen, die Möglichkeit bereits früh Verantwortung zu übernehmen, das breite Aufgabenspektrum.
Das Team!
Großes Lob auch für die selbst entwickelte, betriebsinterne Software.
Dass hauptsächlich junge Leute kurz nach dem Studium eingestellt werden und dadurch der Mittelbau und auch wirklich erfahrene Kolleginnen und Kollegen fast gänzlich fehlen.
Leider die Arbeitsbedingungen (abgesehen von den Räumlichkeiten).
Nachhaltige Arbeitsbedingungen (Mitarbeiterorientierung) schaffen, um weniger Fluktuation zu erzeugen.
Keine Kontrollanrufe (insbesondere kurz vor Arbeitsschluss), wenn Mitarbeiter im Home Office sind.
Fortbildungen nicht in der Freizeit.
-Externe und zeitgemäße Führungsschulungen für die Teamleiter*innen
-Eine mitarbeiterfreundlichere Überstunden-Reglung
Wege finden, einen besseren Ausgleich von Privat- und Berufsleben zu gewährleisten.
Nach Möglichkeit mehr Job-Profile jenseits der klassischen Personalsuche und -auswahl anbieten.
Die Punkte sind bekannt und es wird gemeinsam immer wieder und stetig daran gearbeitet - weiter so!
Am Umweltbewusstsein müssen wir unbedingt arbeiten (bspw. im Rahmen von ACs weniger drucken).
Der am besten bewertete Faktor von zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux und Partner ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nach innen gelebt und auch im Rahmen der angebotenen Dienstleistungen stets berücksichtigt.
Gleichberechtigung wird nach innen und außen gelebt.
Als Mann habe ich evtl. eine eingefärbte Sicht auf das Thema Gleichberechtigung. zfm geht als Unternehmen aber sehr bewusst mit dem Thema Gleichberechtigung um. Im Team gibt es einen hohen Frauenanteil und auch Führungspositionen sind weiblich besetzt. Aus meiner Sicht hat zfm hier die volle Punktzahl verdient.
Frauen werden hier absolut gleichbehandelt und haben gleichwertige Aufstiegschancen.
Niemand wird benachteiligt, es wird stets auf jeden geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung Edmund Mastiaux und Partner ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Fortbildungen teilweise in der Freizeit durchzuführen, um keine Arbeitszeit zu opfern, geht nicht.
Von anderen Arbeitgebern kenne ich es nicht, dass Samstag frei genommen werden muss, wenn man in Urlaub geht.
Die täglichen Arbeitszeiten sind von 09-18 Uhr, oft wird jedoch länger gearbeitet und dies wird von der Teamleitung auch erwartet. Dies geht soweit, dass man in Feedbackgesprächen darauf angesprochen wird, warum man denn rechtzeitig gehen würde.
Lange Anreisen zum Kunden können nach der Arbeitzeit oder am Wochenende anstehen. Leider werden die Überstunden nicht festgehalten und somit gibt es keine offizielle Möglichkeit diese auszugleichen oder ausbezahlt zu bekommen. Es wird zwar betont, dass es in der Verantwortung des*der Berater*in liegt diese ...
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Flexibilität wird prinzipiell gelebt. Es ist z.B. problemlos möglich, Arzttermine, Werkstatttermine etc. während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Auch Home Office ist möglich, wenngleich es eine Tendenz zur Büro-Kultur gibt. Wer bei zfm arbeitet, sollte leistungs- und ergebnisorientiert sein und die Bereitschaft besitzen, in stressigen Phasen auch deutlich über das vertraglich vereinbarte Pensum hinaus zu arbeiten. Das gehört in einem gewissen Maße zum Berater*innen-Beruf dazu. Da es bei zfm jedoch keine Überstundenregelung gibt, wäre es ...
Als Werkstudent sicher etwas schwieriger einzuschätzen. Die Branche macht es natürlich notwendig auch mal außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeiten zur Verfügung zu stehen. Doch insgesamt ist eine ausgewogene Work-Life-Balance auf jeden Fall machbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es findet eine intensive Einarbeitung statt, sachbezogene und übergeordnete Schulungen (z.B. Rhetorik-Training) werden durch erfahrene zfm-Mitarbeiter*innen durchgeführt. Eine kleine Anregung wären mehr Schulungen zu juristischen Themen (z.B. Tarifrecht Öffentlicher Dienst).
Inwiefern eine "hierarchische" Karriere in einem kleinen Unternehmen möglich ist, ist schwer zu beurteilen. Allerdings sind die Projektleiter*innen selbst vergleichsweise jung (ihnen wurde also schon früh ein Karriereschritt ermöglicht) und außerdem ist es möglich, eigene Spezialisierungen / Schwerpunkte zu erarbeiten.
Es gibt regelmässige Schulungen zu den projektbezogenen Kompetenzen. Auch betont die Geschäftsführung, man könne sich gerne weiterbilden.
Ob es eine Karriere-Perspektive im Betrieb gibt, sieht man leider an den fehlenden älteren Kollegen..
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für Berufseinsteiger ist eine hohe Lernkurve in fachlicher und persönlicher Hinsicht möglich
Gute Aufstiegschancen z.B. übernommen werden als Werkstudent/in.
Weiterbildung wird u.a. hausintern ermöglicht
