50 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer und schnell gestalteter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZIEGERT GmbH als Praktikant Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte die Wartezeit am Empfang verkürzt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Katastrophe - 0 Sterne!
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZIEGERT GmbH als Vertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerbung (an drei Ansprechpartner direkt gesandt) erhält man keine Rückmeldung. Nur durch telefonische Kontaktaufnahme kommt ein Gespräch zustande. Hier wurde ich vertröstet und hörte wieder 4 Wochen nichts.
Eine Personalverantwortliche war in den Prozess involviert und nicht in der Lage eine Entscheidung zu treffen. Das ganze zog sich am Ende über 3 Monate!!
Ein Unternehmen, was toll sein will, aber das 1x1 des Umgang mit Interessenten/Bewerbern und am Ende einfach Menschen nicht versteht. Mein Tipp: Erspart Euch den Ärger, es bringt nix.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas BellischHR Manager- Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir danken Dir für Dein Feedback. Dieses ist uns gerade als junges Unternehmen sehr wichtig und wertvoll.
Derzeit sind wir in einem sehr starken Wachstumsprozess. Mit den immer schneller größer werdenden Abteilungen ist es für uns wichtig zu schauen, in welche Richtung wir uns entwickeln und wo wir die Talente unserer Bewerber am besten einsetzen können. So kann es vorkommen, dass eine Bewerbung genau geprüft wird, wohin der Kandidat am besten passt. Leider hat die Rücksprache bei Deiner Bewerbung länger gedauert, was wir sehr bedauern. Wir wollten Dich keineswegs hinhalten oder verärgern. Bitte sei Dir dies versichert.
Auch wenn wir dieses Versäumnis nicht wieder gut machen können, danken wir Dir für das ehrliche Feedback. Wir wollen wirklich toll sein und dafür können und müssen wir an manchen Stellen noch besser werden. Für die Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Beste Grüße
respektloser Umgang mit Bewerbern. 0 Punkte
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZIEGERT GmbH als Vertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewerbung erhält man erstmal wochenlang keine Rückmeldung. Nur durch mehrfache Nachfragen kommt ein Gespräch zustande. Danach ein Vorstellungsgespräch mit einer Verantwortlichen der Personalabteilung von Ziegert, welche auf mich völlig unsicher und Angst-getrieben wirkte. Das ganze zog sich am Ende über 2 Monate.
Ein Unternehmen, was toll sein will, aber das 1x1 des Umgang mit Interessenten/Bewerbern nicht versteht. Mein Tipp: Erspart Euch den Ärger, es bringt nix.
Bewerbungsfragen
Standardfragen
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Vorbildlicher Bewerbungsprozess, schneller Informationsfluss, hohe fachliche Kompetenz!
Bewerber/inHat sich 2018 bei ZIEGERT GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde sehr auf meine bisherigen Erfahrungen eingegangen. Welche Kenntnisse in Bezug auf die Aufgabenbereiche der Stelle ich bereits erworben habe. Inwiefern ich die beruflichen Erfahrungen meiner vorangegangenen Tätigkeiten mit einbringen kann. Ein Augenmerk lag generell auf meinen fachlichen Kenntnissen, aber auch zu meiner Person bzw. meiner Art gab es Fragen. Keine der Fragen war unangemessen, alles verlief sehr professionell. Eine hohe fachliche Kompetenz war deutlich zu erkennen.
- Alle relevanten Positionen in meinem Werdegang wurden angesprochen. Dabei wurden auch meine jetzigen Tätigkeiten bei einem anderen Unternehmen genauer betrachtet. Auch Umwege im Lebenslauf wurden besprochen, ebenso gute Leistungen. Grundsätzlich hatte ich das Gefühl, dass großes Interesse an meinem Lebenslauf bestand.
- Ein Business Case im Rahmen einer bestimmten Situation in der Immobilienbranche sollte von mir bearbeitet werden. Weiterhin wurden Fragen gestellt, wie ich mich in ausgewählten Situationen verhalten würde.
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Sehr unprofessionelles & kühles Bewerbungsgespräch: Keine richtigen Vorstellung/Erwartungen für die Stelle
Bewerber/inHat sich 2018 bei ZIEGERT GmbH als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten erstmal Anforderungen und Erwartungen definiert werden, bevor man die Stelle ausschreibt
Bewerbungsfragen
- Es wurden keine Fragen zur Person gestellt, sondern nur über die Stelle gesprochen.
- Lebenslauf durchgegangen, aber keine professionellen Rückfragen gestellt.
- Ob ich mich mit Immobilien auskenne (ist das nicht selbstverständlich, dass man ein Grundverständnis dafür haben sollte, wenn man sich dort bewirbt?)
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Achtung, echte Bewertung: Zeitverschwendung, nur leere Versprechungen, nicht professionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei ZIEGERT GmbH als Management Stelle beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung ging es relativ schnell zum Telefoninterview (ca. 1 Std.), welches sehr Positives vermuten ließ. Es hieß man werde sich spätestens nächste Woche melden. Auf Nachfrage nach 2 Wochen "es gibt diese Woche ein Gespräch diesbezüglich und werde sich zurückmelden". Nun sind 7 Wochen vergangen und es ist nichts passiert. Wirklich schade.
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Fachgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2018 bei ZIEGERT GmbH als E-Mail-Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hier wurden keine der üblichen Vorstellungsgespräch-nach-Lehrbuch-Fragen gestellt.
- Zum Gesprächseinstieg habe ich kurz meinen Lebenslauf erzählt. Ich hatte das Gefühl, dass es ernsthaftes Interesse an meinem Werdegang gab, aber keinen Rechtfertigungsdruck für einen Weg mit ein paar Umwegen.
- Ich habe das Gespräch als Fachgespräch auf Augenhöhe empfunden. Beide Seiten haben abgeklopft, wie sie Dinge (gern) angehen und was für sie fachlich und persönlich wichtig ist.
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Professioneller Prozess ohne Unannehmlichkeiten
Bewerber/inHat sich 2018 bei ZIEGERT GmbH als Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wenig mehr Individualität gegenüber den Bewerbern
Bewerbungsfragen
- die üblichen wichtigen Fragen.
- die üblichen wichtigen Fragen.
- Keine unangemessenen Fragen
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Schneller Bewerbungsprozess & angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei ZIEGERT GmbH als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Wünsche
- Studium, bisherige Berufserfahrungen, mit welchen Tools/Programmen ich bisher gearbeitet habe, warum ich mich für die Immobilienbranche interessiere
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Respektloser Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2017 bei ZIEGERT GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl zum ersten als auch zum zweiten Vor-Ort Gespräch kamen die Gesprächspartner von Ziegert mindestens 20 Minuten zu spät und haben mich in dem eiskalten Raum warten lassen. Aber wer sich in einem Immobilien Unternehmen bewirbt, sollte anscheinend damit rechnen, dass Respekthe und Anstand nicht die Stärken solcher Unternehmen sind.
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Wir setzen auf Transparenz
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