Es wird Zeit über den Tellerrand zu schauen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das Essen in der Kantine
-Fitnessstudio
-Das moderne Bürogebäude
-Dass dank Ziegler aus Kollegen Freunde geworden sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt am 10. des Monats
-Kein Home Office
-Überstunden verfallen am Ende des Monats
-Erst über Flurfunk kommt man an wichtige Infos
-Keine Klahrheit über Entscheidungswege, was dazu führt, dass man irgendwann total verunsichert ist
Verbesserungsvorschläge
-Einbezug der potenziellen Führungskräfte muss viel größer sein. Nicht nur am Papier, sondern auch in der Praxis darf man mehr Verantwortung von ihnen erwarten. Nicht nur was ihr Fachgebiet angeht, sondern auch was den Umgang aber auch den Aufbau eines Teams angeht.
-Digitale Kultur muss auch bei Ziegler langsam einziehen Die Nutzung eines Intranets, Sharepoints und Teams sollte den Mitarbeitern beigebracht werden, um PS auf die Straße zu bringen und Aufgaben, besonders im Projektgeschäft skalieren zu können und gemeinsam aufbereiten zu können.
-Home Office vereinheitlichen und auch unterstützen, wie man sich am besten hierbei organisiert
Arbeitsatmosphäre
Der Ziegler-Vibe reißt von Anfang an mit. Kollegen verstehen sich, egal von welcher Ebene. Der Teamzusammenhalt ist einzigartig, darf aber nicht zum Mittel genutzt werden, um alle bei Laune zu halten und mögliche Kritik nicht auszusprechen.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation führt ständig zu Doppelarbeit. Mitarbeiter beschäftigen sich mit Aufgaben, die schon erledigt worden sind, ohne es zu wissen. Reden bringt bekanntlich die Leute zusammen!
Wichtige Ereignisse und Meilensteine werden erst in die Öffentlichkeit getragen. Warum nicht die Ergebnisse erst intern gemeinsam "feiern" ? Abhilfe könnte Intranet schaffen, um mehr Transparenz reinzubringen. Vielleicht auch monatliche Updates von der Geschäftsleitung einführen - Ganz einfach über Teams, damit jeder teilnehmen kann.
Work-Life-Balance
Arbeit und Privat vermischt sich oft. Bedeutet auch, dass es ab einem gewissen Grad normal ist "abrufbar" zu sein. Ab und zu am Wochenende für wichtige Aufgaben zur Verfügung zu stehen ist in Ordnung. Wenn es zur Gewohnheit wird, sollte man sich fragen, warum die Arbeit einzelner Arbeitnehmer nicht unter der Woche geschafft werden kann. Hier muss eine Lösung gefunden werden, um die Work-Life-Balance und die Effizienz des Arbeitnehmers in Einklang zu bringen. Sonst hat keiner einen Vorteil davon!
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu beurteilen. Gibt nur einen.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist super und so in kaum einer Firma zu finden. Man entwickelt sich zum perfekten Arbeitnehmer, der in verschiedenen Situationen handeln kann und auch eigenständig für jedes Problem eine Lösung findet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgefüge ist komplett unterschiedlich und von Teammitglied zu Teammitglied anders. Macht es schwer sich und seine Leistung einschätzen zu können und verbreitet auch Unruhe. Sozialleistungen sind in Ordnung!
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sind nicht vorhanden. Der Mitarbeiter entwickelt sich seiner Leidenschaft- nach dem was ihm Spaß macht und worin er gut ist. Worin wirklich die Talente liegen kann einem keiner so wirklich sagen.