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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Fitnessstudio ist Top und sogar vor kurzen wurde ein Gesundheitscheck der Haut angeboten .
Das es vielseitig war und das es für die Mitarbeiter ein Impiss gab :)
Die Menschlichkeit des werksleiters
Es ist alles Perfekt ich kann mich nicht beschweren
Es geht nicht schlechter,
Das Firmen intern Pläne sehr schnell umgeschmissen werden und die Mitarbeiter dann keine andere Stelle bekommen sondern eher entlassen werden
Mier fällt auch nach langen Überlegen nix ein
Kolerischer alleinherrscher. Auf dem Papier alles "schön" aufgeteilt. In der Realität, puh, dass sucht seiner gleichen. Es gibt eine "interne" Nr. 2, die aber ohne Signatur E-Mails versendet und sonst nur alles auf der Tonspur kommuniziert. Nach Außen ist diese Person nicht zu "sehen".
Der ein oder andere in der "Führung" ist nur für die Finanzen oder die Zeitung da.
Entscheidungen für jeden einzelen Standort werden am Mittagstisch getroffen.
Es wird so lange geblieben wie der Alleinherrscher mittag macht.
keine Strukturen, keine Strategie (nur kaufen, kaufen, kaufen) was macht die Firma eigentlich?, Vetternwirtschaft (wer gut mit dem GS kann...)28 Tage Urlaub ist nicht Zeitgemäß, sowie Gehalt erste 10 Tage später auf dem Konto ?!?!
Vor allem die vielen Fake-News, die regelmäßig nach außen getragen werden (z.B. in der Zeitung). Da kann man nur mit dem Kopf schütteln... als könnte man die Leser für blöd verkaufen..
Ich habe viel und lang überlegt was ich hier schreiben soll um anderen Leuten einen tatsächlichen Einblick in den Betrieb zu geben.
Da der Kommentar vermutlich sowieso bald gelöscht wird um zu verschleiern, wie es bei diesem AG wirklich zugeht, habe ich mich dazu entschlossen nicht all zu viel zu sagen.
Meine Bewertung der verschiedenen Kategorien sowie mein o. g. Text sollten aussagekräftig genug sein.
Meine lieben Ziegler-Interessenten, es ist wirklich so schlimm wie hier so oft beschrieben.
- Sich mit den zu besetzenden Stellen auseinandersetzen und dafür geeignetes Personal einstellen.
- An die Inhalte des Arbeitsvertrages sollte man sich halten.
- Nicht alles und jeden einstellen, der sich bewirbt.
- Für Belange der Mitarbeiter interessieren.
- Sich an Versprechen und Abmachungen halten.
- An der Kommunikation arbeiten und mit offenen Karten spielen statt Mitarbeiter absichtlich ins offene Messer laufen zu lassen
- mehr Struktur und geregelte Basisprozesse
- sich an Abmachungen halten
Sich mehr für die neuen Mitarbeiter interessieren.
Struktur und langfristige Personalplanung
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ja wahr positiv
Kann ich weniger beurteilen, aber was ich mitbekommen habe war ok.
Gab es in meinem direkten Umfeld kaum
da gibt es ja fast keine
Perfektes Zusammenspiel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
- die Kommunikation ist nicht nur schlecht, es gibt keine Kommunikation
- Intrigen an der Tagesordnung und absolute Lästerkultur
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Viel blabla, passieren tut aber lange nichts.
viele Kanäle und gutes Marketing
Quasi nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Unternehmen gewachsen und vorangekommen.
Kann ich nicht beurteilen
In der Zentrale ja, aber ansonst wird das eher gesehen als "da wird kein Geld verdient".
Mir wurden keine Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
