Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Fitnessstudio ist Top und sogar vor kurzen wurde ein Gesundheitscheck der Haut angeboten .
Das es vielseitig war und das es für die Mitarbeiter ein Impiss gab :)
Die Menschlichkeit des werksleiters
Arbeitsumfeld, Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt, Außenwirkung, auch mal Spaß am Arbeitsplatz (z. B. Faschingsaktion), Sponsoring von Festivals (z. B. Kindheitstraum), Mitarbeiterrabatte, Kantine
Hochwertige und tolle Büros - das muss man ihnen lassen.
Das Firmen intern Pläne sehr schnell umgeschmissen werden und die Mitarbeiter dann keine andere Stelle bekommen sondern eher entlassen werden
Mier fällt auch nach langen Überlegen nix ein
Kolerischer alleinherrscher. Auf dem Papier alles "schön" aufgeteilt. In der Realität, puh, dass sucht seiner gleichen. Es gibt eine "interne" Nr. 2, die aber ohne Signatur E-Mails versendet und sonst nur alles auf der Tonspur kommuniziert. Nach Außen ist diese Person nicht zu "sehen".
Der ein oder andere in der "Führung" ist nur für die Finanzen oder die Zeitung da.
Entscheidungen für jeden einzelen Standort werden am Mittagstisch getroffen.
Es wird so lange geblieben wie der Alleinherrscher mittag macht.
- Zu wenig Struktur und manche Entscheidungen nur schwer nachzuvollziehen
- Wenig Anerkennung für geleistete Arbeit
- Homeoffice im Moment nicht für alle möglich
- Überstunden verfallen und können nicht als Urlaub abgefeuert werden
keine Strukturen, keine Strategie (nur kaufen, kaufen, kaufen) was macht die Firma eigentlich?, Vetternwirtschaft (wer gut mit dem GS kann...)28 Tage Urlaub ist nicht Zeitgemäß, sowie Gehalt erste 10 Tage später auf dem Konto ?!?!
-Einbezug der potenziellen Führungskräfte muss viel größer sein. Nicht nur am Papier, sondern auch in der Praxis darf man mehr Verantwortung von ihnen erwarten. Nicht nur was ihr Fachgebiet angeht, sondern auch was den Umgang aber auch den Aufbau eines Teams angeht.
-Digitale Kultur muss auch bei Ziegler langsam einziehen Die Nutzung eines Intranets, Sharepoints und Teams sollte den Mitarbeitern beigebracht werden, um PS auf die Straße zu bringen und Aufgaben, besonders im Projektgeschäft skalieren zu können und gemeinsam aufbereiten ...
Ich habe viel und lang überlegt was ich hier schreiben soll um anderen Leuten einen tatsächlichen Einblick in den Betrieb zu geben.
Da der Kommentar vermutlich sowieso bald gelöscht wird um zu verschleiern, wie es bei diesem AG wirklich zugeht, habe ich mich dazu entschlossen nicht all zu viel zu sagen.
Meine Bewertung der verschiedenen Kategorien sowie mein o. g. Text sollten aussagekräftig genug sein.
Meine lieben Ziegler-Interessenten, es ist wirklich so schlimm wie hier so oft beschrieben.
- Sich mit den zu besetzenden Stellen auseinandersetzen und dafür geeignetes Personal einstellen.
- An die Inhalte des Arbeitsvertrages sollte man sich halten.
- Nicht alles und jeden einstellen, der sich bewirbt.
- Für Belange der Mitarbeiter interessieren.
- Sich an Versprechen und Abmachungen halten.
- An der Kommunikation arbeiten und mit offenen Karten spielen statt Mitarbeiter absichtlich ins offene Messer laufen zu lassen
- mehr Struktur und geregelte Basisprozesse
- sich an Abmachungen halten
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ja wahr positiv
Kann ich weniger beurteilen, aber was ich mitbekommen habe war ok.
Gab es in meinem direkten Umfeld kaum
da gibt es ja fast keine
Perfektes Zusammenspiel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation führt ständig zu Doppelarbeit. Mitarbeiter beschäftigen sich mit Aufgaben, die schon erledigt worden sind, ohne es zu wissen. Reden bringt bekanntlich die Leute zusammen!
Wichtige Ereignisse und Meilensteine werden erst in die Öffentlichkeit getragen. Warum nicht die Ergebnisse erst intern gemeinsam "feiern" ? Abhilfe könnte Intranet schaffen, um mehr Transparenz reinzubringen. Vielleicht auch monatliche Updates von der Geschäftsleitung einführen - Ganz einfach über Teams, damit jeder teilnehmen kann.
- die Kommunikation ist nicht nur schlecht, es gibt keine Kommunikation
- Intrigen an der Tagesordnung und absolute Lästerkultur
Chef und Firma sind einfach unterirdisch. Man will da nicht wirklich einen Tag arbeiten.
Viel blabla, passieren tut aber lange nichts.
viele Kanäle und gutes Marketing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Unternehmen gewachsen und vorangekommen.
Kann ich nicht beurteilen
In der Zentrale ja, aber ansonst wird das eher gesehen als "da wird kein Geld verdient".
Mir wurden keine Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt
Karrierepfade sind nicht vorhanden. Der Mitarbeiter entwickelt sich seiner Leidenschaft- nach dem was ihm Spaß macht und worin er gut ist. Worin wirklich die Talente liegen kann einem keiner so wirklich sagen.
