Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finde ich nichts
Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter gerade gegenüber den aus dem östlichen Regionen
Geschäftsführung dringend Respekt und Anerkennung lernen
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
Seht im Netz nach, gut sieht anders aus
Das mindeste ist gut genug, kein Urlaubsgeld oder sonstige Anerkennung
Gibt es nur nach außen
Ist ok
Unterirdisch, es werden Aussagen nicht überprüft und dazu gelogen
Es ist immer zu wenig Leistung
Gibt es nicht und wenn sind die Aussagen nicht lange von Bestand
Tolle Gebäude ist eine alte Mühle, Brotzeitpause Freitags, Kollegen sind in Ordnung.
Eindeutig die Führung des Unternehmens insbesonder die unstrukturierte Handlungs und Denkweise.
Führungsebene sollte Seminare besuchen wie man mit Mitarbeiter umgeht.
Behauptungen sollten bevor sie verbreitet werden überprüft werden
Grundsätzliche wäre eine Vorgehensart gewünscht in welcher man erst denkt dann handelt, nicht oft umgekehrt herum
Der größte Negative Punkt ist das Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung der Abreit/nehmer
Unproffesionelle Kommentare seitens der Geschäftsführung gegenüber nicht anwesende Mitarbeiter uws.
Bitte Informiert euch selbst in der Landtechnik ist das Image der FA Ziegler kein Geheimniss.
Gut
Urlaub konnte sehr spontan genommen werden
Wenig Möglichkeiten
Für geleistete Arbeiten zu gering
Das spielt eine untergeordnete Rolle
Das passt im großen und ganzen
sind wenig im Unternehmen
Das Verhalten der Vorgesetzten zeugt von absulut keiner Proffesionalität.
Die Führungsebene sollte einen Kurs oder Weiterbildungen besuchnen in welchen ihnen eine Mitarbeiterführung nahe gelegt wird
Tolle Technik
Tolles Aufenthaltsräume da gibt es nichts zu meckern
Keine klaren Strukturen
Keine klaren Abläufe
Es werden erst Behauptungen gestellt und im Nachhinein deren Wahrheitsfaktor geprüft
Für Frauen eher schlecht.
Teils durch die unstrukturierte Arbeitsweiße der GmbH waren doch interesannte Aufgaben dabei
zu viele Mitglieder in der Geschäftsführung
Verschlanckung der Geschäftsführung, Optimierung der Produktion
nette Kollegen, netter direkter Vorgesetzter, Arbeit die mir spaß macht
unstruckturiert, keine klaren Anweisungen, Konsequenz fehlt,
Familiär
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Im Unternehmen wird nicht ordentlich über mehrere Hierachrchieebenen kommuniziert
Struktur nicht klar
Regelmäßige Mitarbeiterbesprechnungen einführen - die Vorgesetzten sollten in gewissem Maße am Tagesgeschäft beteiligt sein
Die Chefs haben sich untereinander oftmals nicht abgesprochen.
Ganzheitliche Kommunikation im Unternehmen mangelhaft. Regelmäßige Mitarbeiterbesprechnungen fehlen komplett.
Ziegler GmbH ist ein mittelständischer Betrieb der durch alle Tiefs und Hoch bereits gegangen ist. Selbst in gesamtwirtschaftlichen Tiefs in Deutschland wurde immer versucht alle Arbeitsplätze zu erhalten.
Änderungen mit mehr Bedacht durchführen.
Mit dem Arbeitgeber kann man über alles reden,sehr offen für alles,bietet auch 2 mal events im jahr für die mitarbeitersehr gepflegter betrieb.
-sehr familiäres Verhältnis
-gutes Betriebsklima
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub in den Ferien sehr Familien freundlich.
Sehr nette und hilfsbereite Belegschaft.
Haben einen super Chef!
Super schönes Bürogebäude
gutes Arbeitsklima, professionelles Umfeld, schöne Arbeitsplätze
Sehr schöner rhetorischer Stil, Beiträge von Chefs, die wider gute Laune machen, bei misslichen Geschätsergebnissen
Leere Verschprechung, schlechte Bezahlung
1.Kompetenz steigern
2.Leistungsgerechte Bezahlung
3.Mitarbeiterfluktuation stoppen
Arbeit nach dem Motto "Du muss sehr viel arbeiten, sonst bist Du raus"
Sehr viele Kündigungen seitens Geschäftsleitung
sehr hohe Mitarbeiterfluktuation eher -reduktion
Mit dem Uralub ist sehr schwierig
Hoher Druck von der Geschäftsleitung auf Mitarbeiter ausgeübt mehr zu arbeiten.
Die Überstunden grundsätzlich werden nicht bezaht und Verfallen jeden monat
Ein paar Mitarbeiter sind hilfsbereit, sonst nicht.
Gibt es ganz wenige
Zile sind nicht realistisch
Es wird alles mögliche versprochen, aber nichts eingehalten
Sehr schlecht
So verdient kununu Geld.