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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtFinde ich nichts
Tolle Gebäude ist eine alte Mühle, Brotzeitpause Freitags, Kollegen sind in Ordnung.
nette Kollegen, netter direkter Vorgesetzter, Arbeit die mir spaß macht
Vollkommene Inkompetenz der Geschäftsführung in Sachen Personalführung. Kumpel Wirtschaft an der Tagesordnung.
Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter gerade gegenüber den aus dem östlichen Regionen
Eindeutig die Führung des Unternehmens insbesonder die unstrukturierte Handlungs und Denkweise.
zu viele Mitglieder in der Geschäftsführung
unstruckturiert, keine klaren Anweisungen, Konsequenz fehlt,
Geschäftsführung dringend Respekt und Anerkennung lernen
Führungsebene sollte Seminare besuchen wie man mit Mitarbeiter umgeht.
Behauptungen sollten bevor sie verbreitet werden überprüft werden
Grundsätzliche wäre eine Vorgehensart gewünscht in welcher man erst denkt dann handelt, nicht oft umgekehrt herum
Verschlanckung der Geschäftsführung, Optimierung der Produktion
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das passt im großen und ganzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Möglichkeiten
