Zielpuls 

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Accenture

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich intern besser absprechen, welche Qualifikationen und Vorbildung für eine Position benötigt wird. Insbesondere da evtl. Unklarheiten vorab in den obligatorischen Telefoninterviews besprochen werden könnten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Kernaussagen des Bewerbdes eingehen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Stellenanzeigen über Xing gefunden, deren jeweilige Aufgabenbereiche und Unterschiede mir nicht klar waren. Daher habe ich eine Mail mit angehängtem Lebenslauf und bitte um ein Gespräch an das Recruiting geschickt. Die Antwort mit der Einladung zum Telefoninterview erfolgte direkt am nächsten Tag. Das Interview war sehr angenehm und kam mir mehr wie ein Austauschgespräch vor, 45 Min waren sehr schnell um. Nach zwei bis drei Tagen wurde dann der Termin für das eigentliche Bewerbungsgespräch vereinbart - bestehend aus zwei Gesprächen mit jeweils zwei Gesprächspartnern. Beide Gespräche verliefen sehr kurzweilig und konnten mir einen guten Eindruck zum Arbeitsalltag, dem Miteinander der Kollegen und der Projektlandschaft vermitteln. Im Abschlussgespräch wurde mir dann direkt ein Vertrag angeboten und die Konditionen wurden erklärt.
Fazit: Innerhalb von zwei Wochen wurde der Bewerbungsprozess abgeschlossen. Die Betreuung dabei war sehr zuvorkommend.

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Verbesserungsvorschläge

Sehr schneller Bewerbungsprozess: vom Absenden der Bewerbung bis hin zum Vertrag hat es nur 3 Wochen gedauert. Alle Gespräche waren sehr angenehm und professionell.

Verbesserungsvorschläge

Sehr zügiger Bewerbungsprozess: Einladung zu einem Telefoninterview rund 10 Tage nach Eingang der Bewerbungsunterlagen, dieses Gespräch fand noch in derselben Woche statt, Rückmeldung in der darauffolgenden Woche.
Der Gesprächspartner am Telefon wirkte auf mich professionell und ruhig. Er stellte angenehme Fragen, auf die ich stets eine sinnvolle Antwort geben konnte, und ging auch auf meine Rückfragen ein. Am Ende des Gesprächs hätte ich es interessant gefunden, Zielpuls auch persönlich kennenzulernen. Leider kam es aufgrund einer standardisierten Absage dazu nicht. Auf mein Nachfragen, ob man mir einen Grund für die Entscheidung nennen könnte, erhielt ich nur die Antwort, dass dies aus rechtlichen Gründen nicht möglich sei. Ich habe nun etwas recherchiert und bin nur auf das Gleichbehandlungsgesetz gestoßen. Dieses schützt Personen, sofern sie von Arbeitgebern persönlich benachteiligt werden, z.B. in Bezug auf Religion, Alter, Rasse etc. (was bei Zielpuls bestimmt nicht der Fall wäre). Dass ich aufgrund so eines Gesetzes keine Antwort auf meine Frage bekomme und mich daher diesbezüglich auch bei Folgebewerbungen persönlich nicht verbessern kann, finde ich schade und unzureichend.

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Verbesserungsvorschläge

Bitte vorab über den Gesprächspartner informieren!

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview und zwei persönliche Interviews. Alle Gespräche sehr angenehm ohne Stressfragen. Es wird viel Wert auf den persönlichen Fit mit der Firma gelegt, dafür recht wenige inhaltliche Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Als erstes findet ein Telefoninterview statt, auf das noch zwei persönliche Gespräche folgen. Das Ganze hat bei mir vom Eingang meiner Bewerbung bis zur letztendlichen Zusage nur 3 Wochen gedauert. Sowohl das Telefoninterview als auch die Gespräche in der Firma finden ausschließlich mit "normalen Mitarbeitern"/zukünftigen Kollegen und keinen Personalern statt.

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Verbesserungsvorschläge

Zunächst sehr schnelle Rückmeldung.
Der Ablauf war folgender:
1. Telefonisches Gespräch (ca. 1 h, mit einem Technologieberater)
2. Persönliches Gespräch Nr. 1 (ca. 1,25 h, mit zwei Gesellschaftern)
3. Persönliches Gespräch Nr. 2 (ca. 0,75 h, mit zwei Gesellschaftern)

Das Verfahren wurde innerhalb von zwei Monaten abgewickelt. Bei jedem Gespräch wechselte die Besetzung. Nach dem zweiten persönlichen Gespräch wurde mir ein Zeitpunkt der Rückmeldung genannt, der nicht eingehalten wurde. Auch wenn dies um wenige Tage war, ist es dennoch sehr unprofessionell, wenn man ein konkretes Datum nennt.

Weiterhin begründete sich die Absage darauf, dass keine ideale Position bzw. kein passendes Projekt vorhanden ist. Ich muss sagen, dass ich diesbezüglich wenig Verständnis habe, warum man die Zeit eines Bewerbers für drei Gespräche in Anspruch nimmt, wenn dies der wahre Grund der Absage sein sollte.

Generell waren die Interviewparter sympathisch und wirkten interessiert.

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