Zinal bietet eine Chance, die man für sich ergreifen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gestaltungsmöglichkeiten und Aufgabenfelder, die sich einer Person bei Zinal bieten, sind wirklich vielfältig. Hier kann man sich in seinem Aufgabengebiet entfalten und auch Neues ausprobieren.
Die familiäre, gemeinschaftliche Kultur und tolle Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Marathon und Weiteres lassen ein Wir-sind-Zinal-Gefühl entstehen. Man wird sofort aufgenommen und ist ein Teil des Teams.
Auf die Mitarbeitenden wird sehr geachtet, neben betrieblicher Altersvorsorge, die sehr gut gestaltet ist, gibt es kostenfreie Getränke, Kaffee, frisches Obst, Müsli und sonstige Kleinigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse und Standardisierungen sind wichtig und die Geschäftsleitung hat ein Interesse das zu verstetigen. Dem gegenübergestellt ist allerdings auch ein Pragmatismus, den ich persönlich an Zinal sehr geschätzt habe.
Zur Fluktuation: Bei 40 Beschäftigten, mit denen man sich gut versteht und mit einer familiären Arbeitsatmosphäre, fällt es immer ins Gewicht, wenn jemand geht. Zudem werden auch Quereinsteigern eine Chance gegeben, nicht jede*r kann diese Chance für sich nutzen. Hands-on-Mentalitäten sind immer willkommen. Jemand, der sich gern mit regeldurchzogenem Arbeitsalltag wohl fühlt, könnte sich hier vielleicht nicht wiederfinden.
Jeder Beschäftigte bekommt hier eine Chance mit viel Gestaltungsspielraum etwas mit zu erschaffen. Das kann man für sich entdecken und auch umsetzen, wenn man selbst das auch möchte.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ins Büro kommt, hört man immer ein Lachen aus unterschiedlichen Büros und es herrscht eine gute Arbeitsdynamik. Wer neu ins Team kommt, findet sofort Anschluss. (Wenn bekannt wird, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, trübt das die Stimmung, da es auf persönlicher Ebene einfach schade ist.)
Kommunikation
Der Flurfunk ist aufgrund des gemeinsamen Vertrauensverhältnisses teilweise so schnell, dass Mitteilungen von der Geschäftsleitung die Beschäftigten später erreichen, obwohl die Geschäftsleitung auf Situationen sehr schnell reagiert und Termine ansetzt. Von der Geschäftsleitung erfolgt die Kommunikation immer sehr transparent und ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus allen Bereichen macht sehr viel Spaß und ist geprägt davon, gemeinsam Ziele zu erreichen. Alle packen mit an und man unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten der Work-Life-Balance sind vorbildhaft. Die Kernarbeitszeiten sind sehr arbeitnehmerfreundlich und ob Früh- oder Spätstarter, jede*r kann hier seinem/ihrem Biorhythmus folgen. Ausnahmen der Kernarbeitszeiten werden gewährt, ob private (Arzt-)Termine oder kurzfristige familiäre Notfälle. (Ein großes Dankeschön dafür!)
Es gibt Projekthochphasen, in welchen auch ein höheres Arbeitsaufkommen zu Überstunden führen kann; wenn diese Hochphasen jedoch länger anhalten, wird aktiv eine Vertretung eingesetzt, um Erholungsphasen zu ermöglichen. Überstunden werden festgehalten und können durch einen Freizeitausgleich abgebaut werden. Das wird insbesondere auch Seitens der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sehr unterstützt.
Es gibt 30 Tage Urlaub zusätzlich zu weiteren 2 Tagen an Weihnachten und Silvester.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Geschäftsleitung stehen immer offen und es ist jederzeit ein offener Austausch auf Augenhöhe willkommen. Die Rückmeldungen der Beschäftigten werden wahrgenommen und nach einer Lösung gesucht. In der Zeit meiner Anstellung habe ich mitbekommen, dass auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse und Situationen einzelner Mitarbeitenden eingegangen wird. Hier wird wirklich sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht.
Wenn du weißt, was du möchtest und wohin du dich entwickeln willst, kannst du das jederzeit kommunizieren und es wird eine Lösung gefunden. Auf Präferenzen und Wünsche wird eingegangen. (Selbstverständlich muss die Geschäftsleitung auch die Unternehmensziele dabei im Blick haben.)
Interessante Aufgaben
Wer sich gern mit Lernmedien und Learning Management Systemen beschäftigt, kann sich hier austoben. (Innovationen sind gern gesehen, müssen aber auch für das Unternehmen wirtschaftlich sein.) Mit den Kunden wird offen gesprochen und ein partnerschaftliches Zusammenarbeiten ist dabei selbstverständlich. Wer bei Zinal Interesse und eine technische Affinität mitbringt, kann Lernerlebniswelten mitgestalten und aufbauen.
Das Unternehmen hat ca. 40 Beschäftigten und ist sehr flexibel. Mitarbeitende, die auch Spaß daran haben über ihr klassisches Stellenprofil hinaus Aufgaben zu übernehmen oder Neues auszuprobieren, sind jederzeit dazu eingeladen, es anzusprechen.
Gleichberechtigung
Die Chancen stehen unabhängig vom Geschlecht, Alter oder Zugehörigkeit gleich. Es liegt an den Beschäftigten, Chancen für sich zu erkennen und auch zu ergreifen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung, die benötigt wird - ob im Homeoffice oder vor Ort im Büro - wird zur Verfügung gestellt. Es gibt kaum Wünsche, die nicht realisiert werden.
Es gibt 2 feste Arbeitstage vor Ort und 3 Homeoffice-Tage, je nach Stellenprofil und Verantwortung kann diese Regelung abweichen.
Der Anfahrtsweg in die Büroräumlichkeiten mit 4 Minuten Fußweg vom Hauptbahnhof entfernt ist sehr praktisch. (Das Büro liegt nicht direkt im kritischen Bahnhofsviertel.)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jeden Beschäftigten ein großzügiges Weiterbildungsbudget. Beschäftigte können in Absprache mit der Geschäftsleitung ihre Weiterbildung gestalten. (Selbstverständlich müssen die Weiterbildungen auch einen Wert für den Arbeitgeber darstellen.) Die Beschäftigten haben die Möglichkeit sich auch aktiv um ihre Weiterbildung zu gestalten.