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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulagedie offene und wertschätzende Kommunikation gepaart mit der Flexibilität und Freiheit Dinge anzupacken und neue Lösungen zu finden
Wenn man sich einbringen will, findet man hier wirklich den Raum dafür. Entwicklungsmöglichkeit ist hier kein Lippenbekenntnis.
Offene Kommunikation, Ansprechbarkeit ist auf allen Ebenen gegeben, hohe Teaminitiative (Marathon, Spieleabende, Kickern ..)
Die Gestaltungsmöglichkeiten und Aufgabenfelder, die sich einer Person bei Zinal bieten, sind wirklich vielfältig. Hier kann man sich in seinem Aufgabengebiet entfalten und auch Neues ausprobieren.
Die familiäre, gemeinschaftliche Kultur und tolle Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Marathon und Weiteres lassen ein Wir-sind-Zinal-Gefühl entstehen. Man wird sofort aufgenommen und ist ein Teil des Teams.
Auf die Mitarbeitenden wird sehr geachtet, neben betrieblicher Altersvorsorge, die sehr gut gestaltet ist, gibt es kostenfreie Getränke, Kaffee, frisches Obst, Müsli und sonstige ...
Wer einen pragmatischen und zielorientierten Umgang mit Aufgaben pflegt und eigeninitiativ seinen Arbeitsbereich mitgestalten möchte, kann sich in diesem Unternehmen gut entwickeln. Geduld mit sich selbst zu haben, die Themen zu durchdringen, ist eine weitere Tugend, die hilfreich ist.
Prozesse und Standardisierungen sind wichtig und die Geschäftsleitung hat ein Interesse das zu verstetigen. Dem gegenübergestellt ist allerdings auch ein Pragmatismus, den ich persönlich an Zinal sehr geschätzt habe.
Zur Fluktuation: Bei 40 Beschäftigten, mit denen man sich gut versteht und mit einer familiären Arbeitsatmosphäre, fällt es immer ins Gewicht, wenn jemand geht. Zudem werden auch Quereinsteigern eine Chance gegeben, nicht jede*r kann diese Chance für sich nutzen. Hands-on-Mentalitäten sind immer willkommen. Jemand, der sich gern mit regeldurchzogenem Arbeitsalltag wohl ...
Struktur, Prozesse müssen weiter aufgebaut werden, manchmal verlieren wir zu viel Zeit, weil nicht klar ist, wer sich um etwas kümmert
Ich würde eine transparentere Gehaltsstruktur bevorzugen.
Professionelle, externe Beratung, um die internen Probleme mit Mitarbeiterzufriedenheit, Transparenz, Kommunikation und Prozessen anzugehen. Annehmen und Umsetzen der Lösungsvorschläge, die aus der Beratung erwachsen. Die Einstellung neuer Mitarbeiter aussetzen, bis ein Umfeld geschaffen wurde, in dem Mitarbeiter es länger als ein paar Monate aushalten. Einsetzen eines Generalmanagers/Direktors o.ä. der Erfahrung mit der Führung eines Unternehmens hat.
Mehr nach außen kommunizieren
Marketing stärken
Meine Verbesserungsvorschläge habe ich der Geschäftsführung direkt kommuniziert.
Aktiver die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrieremöglichkeiten aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von Zinal Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus allen Bereichen macht sehr viel Spaß und ist geprägt davon, gemeinsam Ziele zu erreichen. Alle packen mit an und man unterstützt sich gegenseitig.
Tolles Team, manche sind ruhiger, andere wilder, aber wir haben immer viel Spaß zusammen und helfen uns im Alltag oft gegenseitig bei den Aufgaben.
Es kann immer gesteigert werden jedoch ist der Zusammenhalt deutlich höher als bei anderen Unternehmen, für die ich bisher gearbeitet habe
jeder hilft jedem
Es gibt gemeinsame Mittagessen, Firmenfeiern und Veranstaltungen. Das allerdings die Personalfluktuation absurd hoch ist — 9 Abgänge und Kündigungen allein in 2023 (bisher), über 40 in den vergangenen 2 Jahren — geht an den Mitarbeitern nicht spurlos vorüber. Tipp an Bewerber: Fragt nach, welche der Mitarbeiter, deren Bild auf der Webseite auftaucht, noch in ungekündigter Position im Unternehmen sind, welche langzeit-abwesend und welche innerhalb der letzten 3 Monate dazugekommen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zinal Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die aktuelle Unternehmensgröße erlaubt nur begrenzt Karrieremöglichkeiten. Die Weiterbildung erfolgt auf Initiative des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin bzw. der Vorgesetzten.
Wer Karriere machen möchte, ist anderswo besser aufgehoben. „Vom Werkstudenten zum Geschäftsführer“ wird hier nur der Neffe des Geschäftsführers. Mitbestimmung wird versprochen, aber nicht eingelöst. „Führungskräfte" haben kein Entscheidungsrecht bei Budgets, Gehältern oder Neueinstellungen. Als junger Mitarbeiter mit wenig Berufserfahrung ist man auf sich allein gestellt, da erfahrenere Kollegen das Unternehmen entweder verlassen, oder überlastet sind. Weiterbildung ist Holschuld des einzelnen Mitarbeiters.
Innerhalb des Unternehmens kann man selbstgesteuert das ein oder andere lernen. Fort und Weiterbildungen werden kaum gefördert. Ohne die Initiative der Kollegen, würden vermutlich kaum Schulungen durchgeführt werden.
Mit etwas Glück machst du mit beim Zinal-Job-Glücksrad-Zaubertrick. Du bewirbst dich auf eine Stelle und landest in einer anderen, ganz ohne dass du das je wolltest. Wo kann man Flexibilität besser trainieren?
wenig Entwicklungschancen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter_innen kann verbessert werden, sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter_innen
