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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Feierabend
Arbeitsweise und Qualitätsbewusstsein
Einfach neu aufbauen mit Leuten die Ahnung und Lust zum arbeiten haben.
Sowas kennt man nicht
Null
Jeder für sich
Ist okay
Haben selbst keine Ahnung
Leider gibt es kein minus
Gibt es viele, will aber keiner
Den Feierabend
Die zur Arbeit.
Am besten komplett neu aufbauen mit Leuten die Ahnung haben vom Service und Qualität.
Wissen nicht mal wie man das schreibt
Keines
Null
Kein Bewusstsein
Nichts
Okay
Haben selbst keine Ahnung und bitte nichts fragen.(Beruflich)
Gibt es keine
Leider gibt es kein minus
Verhandlungssache und okay
Okay
Gibt es viele aber ist aber nicht gewollt
Der Bereich, in dem ich arbeite, ist gut und interessant, und ich schätze die Vielfalt der Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die unzureichende Kommunikation innerhalb des Teams, die oft zu Missverständnissen und Verwirrung führt. Auch die Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt, was es schwierig macht, klare berufliche Ziele zu verfolgen. Darüber hinaus könnten die Arbeitsbedingungen in einigen Bereichen optimiert werden, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Insgesamt gibt es Verbesserungsbedarf in diesen Bereichen, um das Arbeitsumfeld attraktiver und unterstützender zu gestalten.
Um das Arbeitsumfeld zu verbessern, sollte der Arbeitgeber zunächst die Gehälter und Sozialleistungen überprüfen und anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Es ist auch wichtig, in die Karriereentwicklung und Weiterbildung zu investieren, indem klare Karrierepfade angeboten und regelmäßige Schulungen bereitgestellt werden. Die Arbeitsbedingungen sollten optimiert werden, indem komfortable und ergonomische Arbeitsplätze geschaffen und flexible Arbeitszeitmodelle eingeführt werden.
Offene und transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und das Team gut informiert zu halten. Darüber hinaus sollte der Umgang mit älteren Kollegen verbessert werden, indem Respekt und Gleichbehandlung gefördert sowie spezielle Unterstützungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Der Teamzusammenhalt kann durch regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und eine positive Arbeitskultur gestärkt werden. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein sollte erhöht werden, indem nachhaltige Praktiken entwickelt und soziale Projekte unterstützt werden. Führungskräfte sollten in effektiver Führung und emotionaler Intelligenz geschult werden, um eine faire und respektvolle Behandlung der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Zudem sollten regelmäßige Feedback-Systeme eingeführt werden, um den Mitarbeitern eine Plattform zur Äußerung ihrer Meinungen zu bieten und dieses Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung zu nutzen. Schließlich sollte eine Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung gefördert werden, indem Mitarbeiter ermutigt werden, Ideen einzubringen und Vorschläge umzusetzen.
Toxische Arbeitsumgebung - Stress pur!
Normales Unternehmensimage – Kein besonderes Highlight
Work-Life-Balance mittelmäßig – noch Luft nach oben
Karriereentwicklung und Weiterbildung sind ein Witz – Schulungen sind nicht vorhanden
Gehalt und Sozialleistungen sind besser woanders – Mehr Stress für weniger Lohn
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist in Ordnung, aber nicht besonders ausgeprägt
Kein Teamgeist – Jeder kämpft für sich allein
Schwieriger Umgang mit älteren Mitarbeitern – Fehlende Unterstützung
Respektloser Umgang – Vorgesetzte mit fehlender Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen sind mangelhaft – Unzufriedenheit garantiert
Unklare Anweisungen und keine Transparenz
Gleichberechtigung ist in Ordnung, aber Verbesserungen möglich
Aufgaben sind solide, jedoch wenig inspirierend
Arbeitsumgebung und Mittel sind gut, flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsatmosphäre
Bezahlung, Management
Passenden Tarifvertrag einführen, Gehälter der Region anpassen
Nette Kollegen
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
"learning by doing"