Motivation ja - Prozesse jein - Benefits nein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Motivation einzelner Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedrige Motivation einzelner Mitarbeiter, zu hohe Erwartungshaltung an das was anhand der vielen Projekte geleistet werden kann, nur wenig definierte Prozesse, GF kommt wenig menschlich rüber
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge an HR überdenken und zuhören nicht gleich abblocken
Arbeitsatmosphäre
Auf Du und Du mit den Kollegen
Kommunikation
Holschuld scheint ein fester Bestandteil zu sein, Ghosting von Abteilungen tendieren zum Standard.
Miteinander reden, rückmelden, auf Vorschläge von Kollegen eingehen, Teamgeist, auf andere zugehen ... wäre mein Vorschlag.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einzelnen Abteilungen/Personen vorhanden.
Work-Life-Balance
Kein Stundenkontingent für Arzttermine, Freizeit oder Gleitzeit sind zu beantragen. Keine Homeofficemodelle für Mitarbeiter mit Plege- oder Betreuungssituation im privaten Umfeld.
Vorgesetztenverhalten
Sehr aufgeschlossen
Interessante Aufgaben
Spannender Anlagenbau in internationalem Umfeld
Gleichberechtigung
Nur Familie in weiblicher Führungsposition.
Umgang mit älteren Kollegen
Einladung zu Firmenevents
Arbeitsbedingungen
IT macht einen tollen Job. Softwarelandschaft hölzern, user experience hilft hier nicht weiter, Funktionen nicht verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen aktiv in der Flüchtlingshilfe, Azubiprojekte
Gehalt/Sozialleistungen
Einstufung Handwerk bietet schlechtere Konditionen als Industrieeinstufung, teils ungerechte Bewertung von Positionen.
Karriere/Weiterbildung
Sollte weiter ausgebaut werden
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,
haben Sie Dank für ihr ausführliches Feedback. Wir können davon nur lernen.
Auf einige Punkte möchten wir gerne eingehen: im Angestelltenbereich haben wir keine Gleit- oder Kernzeit mehr, da wären Sie ganz frei was die Planung von privaten (Arzt-) Terminen angeht. Im gewerblichen Bereich haben wir immer ein offenes Ohr für private Problemstellungen und bieten Lösungsvorschläge, z.B. was die Urlaubs- oder Arbeitszeitgestaltung angeht, an. Anscheinend wurde ihr Anliegen nicht ausreichend beachtet oder besprochen, das tut uns sehr leid.
Was die Führungsstruktur angeht, so hatten Sie anscheinend keinen umfassenden Überblick. Sonst wären Sie sicherlich mit den weiteren Kolleginnen in Führungsposition in Kontakt gekommen (Finanz- oder HR-Abteilung z.B.).
Der teils hohe Bewerbungseingang spricht zudem für ein angemessenes Gehaltsgefüge und zeitgemäße Arbeitsbedingungen- ihre Kritik an dem Gehalt können wir somit nicht nachvollziehen.
Über weitere, persönliche Vorschläge an uns, das HR-Team, oder auch an die Geschäftsführung, freuen wir uns sehr!