4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt, Benefits, Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Arbeit
Ist individuell, finde ich.
Ziele und Entwicklungsprogramme für jeden Mitarbeiter (Mitarbeitergespräch)
Liebe Kollegen, alle hilfsbereit.
Arbeitszeiten können eingeteilt werden, wie man möchte. Home Office ist auch mal möglich. Elternzeit wird auch gegeben und akzeptiert, wie lang man möchte. Urlaub und Überstundenabbau wird eigentlich immer genehmigt. Hohe Quote an Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Teilzeitmodellen.
Umweltbewusstsein ist im IT-Sektor sehr schwierig, aufgrund vieler Verpackungen. Hier wird aber fleißig getrennt und aufgepasst, richtig zu entsorgen.
Der Fokus auf die Mitarbeiterqualifizierung und Flexibilisierung ist zuletzt definitiv gestiegen. So ist zu merken, dass immer mehr Mitarbeiter*innen an viel mehr Arbeitsplätzen angelernt werden und somit ein breiteres Spektrum an Arbeitsprozessen ausführen können.
Die Firma wächst weiter. Somit gibt es immer einige offene Stellen zu besetzen, worauf sich jeder in den Stellenausschreibungen frei bewerben kann. Auch viele Auszubildende vertreten.
Werden oft Teamevents gemacht, was sehr schön ist.
Eine Firma zum "alt werden", spricht nichts dagegen.
Führungskräfte sind sehr bemüht alles im Gleichgewicht zu halten und versuchen immer den Mitarbeitern soweit wie möglich entgegen zu kommen.
Normale Büros mit 3-4 Mitarbeitern macht eine gute Arbeitsatmosphäre. Endlich keine Großraumbüros mehr, wie in anderen Firmen der Fall.
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, wenn man Fragen hat und sind verständnisvoll. Natürlich ist nicht durchwegs Zeit dazu, in einem Unternehmen mit viel Arbeit, aber es wird sich eingerichtet.
Es werden viele Benefits gewährt: Grundgehalt, Weihnachtsgeld, Sachbezug, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen, Bonus, ...
Alle Arbeiten können von jedem verrichtet werden. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Immer etwas zu tun, interessante Projekte bei der alle mit anpacken.
Die Chefs, die Kollegen und die spannenden Aufgaben.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Ein eigenes Firmengebäude wäre super - ist aber ja schon in der Planung was ich mitbekommen habe.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Führungsebene führt regelmäßig Gespräche mit einem. Fühlte mich gut aufgehoben - auch im Team.
Aufstrebender Arbeitergeber der sich gut im Markt etabliert.
Klappt ganz gut. Überstunden kommen vor - können aber dann gut abgebaut werden.
Weiterbildung ist immer möglich. Gerade da das Unternehmen noch Jung ist, gibt es noch viele Karriere-Möglichkeiten.
Kollegen haben immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Ältere Kollegen sind da - alle profitieren nur davon, da die weit mehr Erfahrung haben.
Chef ist immer erreichbar - auch die Abteilungsleiter.
Moderne Arbeitsplätze.
Vor Projekten immer Kick Off Meetings etc. - klappt immer sehr gut. Auch private Freundschaften sind dadurch entstanden.
Gehalt ist angemessen. Jährliche Gehaltsanpassung. VIele Leistungen wie Sachbezug, Weihnachtsgeld usw.
Hier wird jeder gleichbehandelt - DU-Kultur.
Spannende Projekte / Tickets usw. Sehr abwechselungsreich - viele Themen die angeboten werden.
- Der Arbeitsplatz ist schon modern ausgestattet.
- Versprochenes und ausgemachtes wird nicht eingehalten.
- Lügen von Führungspositionen kommen auf und sind dann sehr unverständlich, warum gelogen wurde.
- Geheime "Aktionen" werden ohne die Verantwortlichen geplant. Wenn die Umsetzung dann "in die Hose geht", muss die verantwortliche Person dennoch den Kopf hinhalten.
- Gegeneinander arbeiten untereinander.
- Die Führungsposition ist kaum erreichbar bzw. greifbar für wichtige Themen
- Zu viele Überstunden für nichts.
- Die Kommunikation der Führungsebene sollte unbedingt verbessert werden, sodass sich die Führungsebene auch einig ist und das selbe von sich gibt.
- Das Team sollte an einen Strang ziehen.
- Die Obersten sollten sich auch mal Zeit nehmen, um wichtige Themen zu besprechen.
- Der Abbau von Überstunden sollte auch möglich sein.
- Nicht um den heißen Brei herumsprechen, sondern direkt ansprechen.
Es wird nicht miteinander, sondern gegeneinander gearbeitet.
Überstunden werden gerne gesehen, Abbau der Überstunden dagegen gar nicht möglich.
Das ist 50:50. Auf 50% der Belegschaft kann man sich verlassen, die andere Hälfte ist leider nicht verlässlich, da vorne schön rumtun und von hinten bekommt man das Messer in den Rücken.
Kommunikation im persönlichen Gespräch möglich, aber das Versprochene / Gesprochene wird eigentlich nicht umgesetzt.
Kommunikation ist schon da, jedoch werden hier oft Themen an anderen Ecken anders besprochen, als mit der Hauptperson.
Die Aufgaben sind interessant, da viele Bereiche dem Endkunden angeboten werden. Aber zu viele Bereiche führen auch oft zur Verwirrung beziehungsweise man weiß nicht mehr, was das Unternehmen anbieten kann und nicht kann.