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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ausbezahlen von überstunden erlauben.
gute work life balance dank homeoffice, gleitzeit und möglichkeit pberstunden abzubauen (auch als ganze Tage möglich)
mehr Fortbildungen wären schön
Gehalt angemessen
homeoffice möglich
gute Atmosphäre
schlechtes Image ( wie hier auf kununu ) deutlich zu schlecht und nicht gerechtfertigt.
Gleitzeit mit sehr flexiblen und großzügigen Arbeitszeiten. Auch Urlaub wird kurzfristig genehmigt.
Schulungen können vorgeschlagen werden und werden dann vom Vorgesetzten bewilligt.
Gehalt OK.
keine Mülltrennung. keine Solarlösung.
top Zusammenhalt.
gutes Vorgesetztenverhalten auch wenn diese teilweise viel in Besprechungen (Online und im Meetingraum) sind und somit nicht immer ansprechbar sind.
benötigtes Equipment vorhanden. Sollte etwas fehlen, wird mit Genehmigung des Vorgesetzten dieses bestellt/angeschafft
Kommunikation wie in den meisten Unternehmen verbesserungswürdig.
keine negativen Erfahrungen hinsichtlich Gleichberechtigung. Alle Geschlechter und Nationalitäten werden in diesem globalen Unternehmen gleich behandelt.
da die Personaldecke sehr dünn ist, müssen vielfältige Aufgaben auch neben dem eigentlichen Job erledigt werden. Man erhält hier teilweise eine gute Einarbeitung bzw. kann sich die Aufgaben selbst beibringen.
größtenteils nette Kollegen, gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzen, Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Grillen im Sommer
man muss sich zum rauchen abstempeln
nicht immer so kleinlich sein was das Ausstempeln von Raucherpausen angeht
Gleitzeit auch in Produktion. Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt. Überstunden können gesammelt und abgefeiert werden.
wenn man möchte, kann man sich immer weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen
Gehalt OK
mit den meisten Kollegen kommt man gut zurecht. Es gibt natürlich auch Ausnahmen.
ältere Kollegen werden geschätzt und sind Teil des Teams
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt.
Pünktliche Gehaltszahlung.
An der vorhandenen Software muss gearbeitet werden.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als recht angenehm. Die Aufnahme ins Team war sehr herzlich. Es wird auch gerne einmal gelacht.
Dank der Gleitzeitregelung lassen sich berufliche und private Belange gut "unter einen Hut" bringen. Kurzfristige Urlaubswünsche werden i.d.R. genehmigt. Homeoffice an zwei Tagen pro Woche möglich.
Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt enorm groß. Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen. Auf jeden Fall muss man nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit fahren!
Jung und Alt arbeiten harmonisch miteinander.
Die Türen der Vorgesetzten stehen stets offen. Ist eine Arbeit erledigt erhält man auch ein Lob. Das findet in anderen Unternehmen leider häufig nicht statt!
Gute Arbeitsbedingungen sind gegeben. Räume groß und hell. Die IT muss jedoch verbessert werden.
Innerhalb der Abteilung sind die Dienstwege kurz und die Arbeitsanweisungen erfolgen klar und gut umsetzbar.
Das Gehalt ist der Position entsprechend angemessen.
Ich konnte bislang keinerlei Anzeichen einer Ungleichbehandlung egal welcher Art feststellen.
Da es sich hier um ein Konzernrechnungswesen handelt, sind die Aufgaben weit gefächert und interessant.
Trotz Gleitzeit muss man sich rechtfertigen wenn man nach Hause geht.
Nur bedingt
Oberflächlich freundlich
Vorhandenes Potenzial (bleibt leider ungenutzt)
Kein Konzept und Führungslos. Nur starke Eiinzelkämpfer
Kollegen sind existezen
daß es Ansätze gibt, Probleme anzugehen und nicht unter den Teppich zu kehren. Viele neue motivierte Mitarbeiter, die ZL vorantreiben und weiterentwickeln möchten.
teilweise zu lange Entscheidungswege. Diejenigen, die letztendlich entscheiden sind auch für andere Standorte verantwortlich und daher nicht immer verfügbar.
Extrem unterbezahlt - seit Jahren nicht mal einen Inflationsausgleich
Die bekannten Baustellen erkannt zu haben und dagegen etwas zu unternehmen
teilweise lange Wege in der Umsetzung von Prozessen
Sehr kollegial
Wie überall, Luft noch oben
... der AG hats einfach verbockt!
Eine vernünftige und vorausschauende Personalplanung einführen.
Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierung einsetzen und nicht überfrachten.
Mitarbeiterkritiken annehmen, verstehen (nachfragen) und darauf mal so wirklich eingehen.
Die kommunikation zwischen Fachabteilungen, Managern und dem Konzern verbessern. Antworten auf Nachfragen mal zeitnah geben.
Man hat in der Regel zwei drei Kollegen mit denen man gut Arbeiten kann, ansonsten wird nicht viel für eine gute Atmosphäre getan.
ZL-Microdent hatte ein in der Branche veritables Ansehen. Dies wird nach Ansicht vieler dem GC Konzern untergeordnet und zunichte gemacht.
Wenn man in seiner Entwicklung aktiv vom Unternehmen gebremst wird ist das ein großes Armutszeugnis für das Unternehmen. Eine Personalplanung war in den letzten Jahren war so gut wie gar nicht vorhanden und alle Personellen defizite wurden dadurch gelöst das die Kollegen quasi als Springer rumgeschickt wurden oder mehr und mehr Aufgaben bekommen haben.
Schulungen für neuangeschaffte Maschinen und notwendige Seminare für Fachabteilungen werden genehmigt und es gibt einen in-house Englisch Kurs. Ansonsten wird hier auch gerne gespart.
Das Einstiegsgehalt ist oft gut, jedoch gab es nie eine Gehaltssteigerung. Es wurde eine Mitarbeiterbewertung eingeführt in der man alibimässig Steigerungen bis zu 3% zulässt... wenn man denn ein loyaler und sich selbst aufgebender Mitarbeiter ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist da, aber oft wird unter den Abteilungen getuschelt. Neid und gerüchte tun manchmal ihr übriges.
Da ist nichts zu erwarten. Es werden Anfragen ausgesessen oder stumpf ignoriert.
Braucht man eine Entscheidung wartet man Monate bis es Akut wird.
Mobbing von CEO oder Bereichsleitern sind teilweise völlig "Gewöhnlich" und werden hin genommen.
An vielen Ecken mangelt es an Grundsätzlichen.
Das allerschlimmste überhaupt. Nichts ist Transparent und jede Entscheidung ist ein "vor vollendete Tatsachen stellen"!
Weder Ausrichtung des Unternehmens noch Personalentwicklung wird vernünftig mitgeteilt. Vierteljährlich stattfindende Belegschaftsversammlungen dienen ausschieslich der Selbstbeweihräucherung des Managements und auf kritische Fragen wird nur BlaBla geantwortet.
Geht so...
Im Unternehmen wird vom Bore-Out bis Burn-Out alles forciert, dabei sind bei letzterem die Aufgaben auch nur Stumpf hin zu nehmen.
So verdient kununu Geld.