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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligunggrößtenteils nette Kollegen, gute Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzen, Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Grillen im Sommer
Pünktliche Gehaltszahlung.
daß es Ansätze gibt, Probleme anzugehen und nicht unter den Teppich zu kehren. Viele neue motivierte Mitarbeiter, die ZL vorantreiben und weiterentwickeln möchten.
Die bekannten Baustellen erkannt zu haben und dagegen etwas zu unternehmen
Vorhandenes Potenzial (bleibt leider ungenutzt)
man muss sich zum rauchen abstempeln
Kein Konzept und Führungslos. Nur starke Eiinzelkämpfer
teilweise zu lange Entscheidungswege. Diejenigen, die letztendlich entscheiden sind auch für andere Standorte verantwortlich und daher nicht immer verfügbar.
teilweise lange Wege in der Umsetzung von Prozessen
Es gibt nur Kritik, es wird nicht mit Mitarbeitern gesprochen, bekommt kaum Urlaub, keine Zulagen und weitere Gelder, in der Kantine keine Privatsphäre, Überstunden werden nicht ausgezahlt, Lohn wird nicht pünktlich gezahlt.
An der vorhandenen Software muss gearbeitet werden.
ausbezahlen von überstunden erlauben.
nicht immer so kleinlich sein was das Ausstempeln von Raucherpausen angeht
Kollegen sind existezen
Eine vernünftige und vorausschauende Personalplanung einführen.
Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifizierung einsetzen und nicht überfrachten.
Mitarbeiterkritiken annehmen, verstehen (nachfragen) und darauf mal so wirklich eingehen.
Die kommunikation zwischen Fachabteilungen, Managern und dem Konzern verbessern. Antworten auf Nachfragen mal zeitnah geben.
Der am besten bewertete Faktor von ZL Microdent-Attachment ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine negativen Erfahrungen hinsichtlich Gleichberechtigung. Alle Geschlechter und Nationalitäten werden in diesem globalen Unternehmen gleich behandelt.
Ich konnte bislang keinerlei Anzeichen einer Ungleichbehandlung egal welcher Art feststellen.
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZL Microdent-Attachment ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation wie in den meisten Unternehmen verbesserungswürdig.
Wie überall, Luft noch oben
Das allerschlimmste überhaupt. Nichts ist Transparent und jede Entscheidung ist ein "vor vollendete Tatsachen stellen"!
Weder Ausrichtung des Unternehmens noch Personalentwicklung wird vernünftig mitgeteilt. Vierteljährlich stattfindende Belegschaftsversammlungen dienen ausschieslich der Selbstbeweihräucherung des Managements und auf kritische Fragen wird nur BlaBla geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenn man möchte, kann man sich immer weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen
mehr Fortbildungen wären schön
Schulungen können vorgeschlagen werden und werden dann vom Vorgesetzten bewilligt.
Schulungen für neuangeschaffte Maschinen und notwendige Seminare für Fachabteilungen werden genehmigt und es gibt einen in-house Englisch Kurs. Ansonsten wird hier auch gerne gespart.
