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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZLT Zeppelin Luftschifftechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZLT Zeppelin Luftschifftechnik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZLT Zeppelin Luftschifftechnik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    133%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Firmenkultur ist durch "Angst machen" geprägt. Die Geschäftsführung versteht es nicht die Mitarbeiter zu würdigen und zu respektieren. Man bekommt nur Druck und keine Dankbarkeit. Mitdenken ist unerwünscht, es soll nur das gemacht werden, was die Geschäftsführung möchte. Die Personalleitung weiß und kann alles besser, egal ob Technik, IT, Finanzen oder Flugbetrieb.

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1,0
Kommunikation

Keine Transparenz, nur die für die Geschäftsführung sinnvolle Information wird weitergegeben und die negativen Ereignisse werden verschwiegen. Mittleres Management bekommt meistens einen Maulkorb verpasst.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

War in frühen Jahren deutlich besser und hat früher auch Spaß gemacht. Inzwischen kämpft jeder für sich; es gibt keinen Zusammenhalt wenn es ernst wird.

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1,0
Work-Life-Balance

Arbeiten, arbeiten ...

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist und war nie in der Lage mit Mitarbeitern umzugehen. Es wird nur respektlos "angewiesen"; Fragen, Bemerkungen oder anderweitige Vorschläge sind unerwünscht.

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1,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wurde in der Vergangenheit und heute noch im Zuge von Sparmaßnahmen immer größer, so dass man allmählich resigniert.

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