2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier kann man sich wohl fühlen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit 2 Monaten im Team und hier super nett aufgenommen worden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen und wird pünktlich bezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
mir gegenüber tadellos
Arbeitsbedingungen
neue tolle Büroräume / gute Ausstattung - schöne Küche mit Vollautomat
Für einen kleinen Betrag Kaffee und Wasser frei und 1x im Montag kommt ein Koch
Kommunikation
Kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen, Offen - so wie ich es mag
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
Ich habe hier ein mir komplett neues Aufgabengebiet erhalten, mir wird alles super erklärt und ich kann mich in Ruhe einfinden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Unprofessionell, respektlos und unseriös
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroräume,
Man weiß zu schätzen, wenn man danach einen guten Arbeitgeber findet.
Es war 1x monatlich ein Koch da und bekochte das Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und dessen Vertretung, mangelhafte Fachkompetenz,
Keine Struktur oder roter Faden hinsichtlich der Aufgabenverteilung,
Jeder Mitarbeiter musste monatlich 30€ bezahlen für Kaffe und Wasser.
Unerträgliche Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Sich weiterbilden in sozialer, aber auch fachlicher Hinsicht.
Reflektieren über geäußerte Kritik bzw. eine Therapie / Weiterbildung zur korrekten Mitarbeiterführung machen, um Mitarbeiter anwerben, halten zu können und die starke Fluktuation zu vermeiden.
Aufrüstung IT-Sicherheit und Datenschutz (auch von Angestellten)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. In den Fluren wird rumgebrüllt und der Chef brüllt den Namen des Mitarbeiters, damit dieser im Büro kommt antanzt. Ein höflicher Umgangston ist hier fernab der Realität. Darüber hinaus streiten sich die Chefs laut in den Fluren, so dass alle es mitbekommen. Türen dürfen nicht geschlossen werden, wenn man in Ruhe arbeiten will und sich gestört fühlt. Ich denke das hat was mit dem Drang absoluter Kontrolle zu tun.
Image
Gibt es eins, worauf man stolz sein kann? Frag die Geschäftspartner/ Kunden/ Ex-Angestellte. Die haben ihre Meinung mehrfach angedeutet.
Willst du das Potential für einen psychischen Schaden erhöhen? Dann fang hier an zu arbeiten (meine Meinung und Erfahrung).
Work-Life-Balance
Man macht Überstunden, um dem Unternehmen aus Ehrgeiz was einzubringen und den Tag darauf fertig gemacht, warum man mal früher gegangen ist, obwohl man sein Stunden-Soll erfüllt hat. Obwohl vorher kommuniziert wurde, dass es nach Absprache kein Problem darstellen sollte. Den Moralschaden, den man bekommt, wenn man diesen Laden verlässt, hindert einen sehr stark an der work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Nichts derartiges mitbekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok. Wird pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert. Meiner Meinung nach die absolut fehlende Basis für ein vertrauenswürdiges Umfeld, woraus sich ein produktiver Zusammenhalt und gesunde Arbeitsatmosphäre ergeben kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein ca. 20 Jahre älterer Kollege wird angebrüllt, hinter seinem Rücken wird gelästert auch vor neuen Mitarbeitern. Er wird verleumdet. In seiner Abwesenheit geht eine der Chefin an die Rechner, sowie auch bei anderen Mitarbeitern und pfuscht was am Desktop herum.
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie. Noch nie so eine arrogante, respektlose und unprofessionelle Geschäftsführung erlebt. Unsachlich. Antwortet auf Mails bestehend aus ganzen Sätzen und wichtigen Informationen mit einzelnen Wörtern oder liest diese gar nicht. Kann eine Frage 10x stellen und rastet aus, wenn man recherchierte Informationen/Fakten liefert, die dieGeschäftsführung nicht hören will. Schmeißt Unterlagen herum. Während man seine Arbeit vortragen will, wird man mittendrin unterbrochen und bei einem Punkt, der nicht den Vorstellungen entspricht angebrüllt. Kritik wird höchst unprofessionell geäußert und man wird persönlich beleidigt.
Behandelt Mitarbeiter, als wären Sie Eigentum und keine Menschen - schrecklich.
Arbeitsbedingungen
Räume sind modern und klimatisiert. Hardware ist gut. Mangelhafte Software.
Kommunikation
Existiert nicht. Chef A sagt Anweisung „A“, kurz daraufhin gibt Chef B andere Anweisungen. Als Angestellter hat man keine Ahnung welche Anweisung man befolgen soll. Wenn man nachfragt, wird man blöd angemacht.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ich fing bei einem Unternehmen der HAMA Gruppe (dieses eines davon, die Bewertung schreibe ich in der Hoffnung, dass es Früchte trägt und sich für alle möglichen Beteiligten in der Zukunft bessern könnte). Ich sollte mehrere übernehmen für verschiedene der Gesellschaften. Klang interessant aber aufgrund der Geschäftsführung war dieser Job ein absoluter Albtraum und chaotisch aufgrund Differenzen zwischen Besprechungen und Anweisungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZM Nutzfahrzeuge durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden ZM Nutzfahrzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZM Nutzfahrzeuge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.