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Zoller 
& 
Fröhlich 
GmbH
Bewertung

Aus meiner Sicht sehr guter Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zoller & Fröhlich GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die kurzen Wege auch zur Geschäftsleitung, die Produkte, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Man kann immer irgendetwas besser machen, aber aus meiner Sicht ist Z+F ein sehr guter Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, vor allem das Teamgefüge passt.

Kommunikation

Die Kommunikation passt im Großen und Ganzen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gut, die Wege sind sehr kurz und die Abstimmung mit der Geschäftsleitung ist ebenfalls gut möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich hoch, auch abteilungsübergreifend.

Work-Life-Balance

40h Woche ist normal, Freitagnachmittag ist aber normalerweise frei. Das heißt unter der Woche ein bisschen mehr arbeiten, aber passt für mich auch.

Vorgesetztenverhalten

Völlig in Ordnung, die Geschäftsleitung hat auch immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant, es wartet immer eine neue Herausforderung und bietet natürlich auch die Möglichkeit für fachliche und persönliche Entwicklung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind auch wichtige Ansprechpartner im Alltagsgeschäft - schafft auch einen Wissenstransfer und gelingt aus meiner Sicht gut.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut, Klimaanlage vorhanden - technisch alles notwendige vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich viel im sozialen Bereich - nicht nur für die Mitarbeiter sondern auch über die Unternehmensgrenzen hinaus. Das ist durchaus beachtlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist fair, Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten (bspw. betriebliche Altersvorsorge)

Image

Ich denke, dass das Unternehmen schon ein gutes Standing hat und einen starken Fokus auf die Förderung von jungen Menschen (Ausbildung/DH) legt. Das ist natürlich auch ein wichtiger Grundstein für den künftigen Erfolg.

Karriere/Weiterbildung

Chancen für Karriere und auch Weiterbildung werden geboten. Auch wenn man selber die Initiative ergreift ist das in Abstimmung mit Abteilungs- und Geschäftsleitung möglich.


Gleichberechtigung

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