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Zoller 
& 
Fröhlich 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zoller & Fröhlich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zoller & Fröhlich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zoller & Fröhlich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind verunsichert. Keine hat den Mut etwas anzusprechen. Absolute Kontrolle bei allem.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Permenanter Druck von oben. Man ist immer und bei allem Schuld.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nicht möglich, nach 5min erinnert sich die Geschäftsleitung an gar nichts mehr.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Zusammenhalt. Die Kollegen, das muss man schon sagen, sind ein super Haufen, Jeder hilft jedem, Freundlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft. Findet man tatsächlich ganz selten.
Ist auch tatsächlich Abteilungsübergreifend. Wie eine Familie wo jeder jeden schätzt und respektiert.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nicht angerechnet, es sei denn man beantragt diese, was sich viele aber aufgrund der Argumentation seitens der Geschäftsführung nicht trauen.
Es gibt einige die arbeiten weit über die Zeit hinaus und opfern sich für die Firma, damit es weiter geht. Hier habe ich noch nie einen Dank oder ähnliches gesehen oder mitbekommen. Traurig, andere Unternehmen würden sich um solche Mitarbeiter reißen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Mitarbeiter ist man an allem Schuld. Selbst wenn es von oben so beschlossen und dann durchgesetzt wird ist zum Schluss der Mitarbeiter der Buhmann.

Wenn eine Email nicht verschickt werden konnte weil schlicht und einfach die Adresse falsch geschrieben wurde, wird man als Saboteur dargestellt.

Wenn von einem Dienstleister (Außenstehend) ein Mitarbeiter spontan erkrankt und somit ein Termin nicht stattfinden kann, ist man Schuld da man in dieser anderen Firma sich nicht um ein Backup gekümmert hat.

Man ist also auch für alles was außerhalb der Firma passiert zuständig.

Permanent ist man sich am rechtfertigen. Selbst klare Fakten werden verneint, da wenn sich bereits eine Meinung gebildet wurde, diese zu 100% durchgesetzt wird, natürlich zum Nachteil für den Arbeitnehmer.

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