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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Gehalt, kann natürlich immer mehr sein, Sportangebote, Umgang untereinander
Viel zum arbeiten, viel Papier
Es gibt ein paar Punkte
Alle sind verunsichert. Keine hat den Mut etwas anzusprechen. Absolute Kontrolle bei allem.
Der Ruf ist zurecht miserabel in der Umgebung.
Pünktliche Gehaltszahlung
Wie bereits erwähnt. Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, ewiger Kontrollzwang, Mobbing, etc.
Einen Teil der Geschäftsführung direkt kündigen. Veränderungen zulassen. Vertrauen in die seit Jahren beschäftigten Mitarbeiter haben.
Die Mitarbeiter in höheren Positionen auch ihre Arbeit machen lassen. Hier darf niemand etwas entscheiden. Es muss alles über den Tisch der Geschäftsführung gehen und wird dann entweder vergessen oder abgelehnt.
Katastrophe. Permenanter Druck von oben. Man ist immer und bei allem Schuld.
nach außen wird extrem viel Image aufgebaut, Nach innen eher das Gegenteil.
Es wird wie vor 30 Jahren noch so gedacht: Der Mitarbeiter darf sich glücklich schätzen hier zu arbeiten.
Überstunden werden nicht angerechnet, es sei denn man beantragt diese, was sich viele aber aufgrund der Argumentation seitens der Geschäftsführung nicht trauen.
Es gibt einige die arbeiten weit über die Zeit hinaus und opfern sich für die Firma, damit es weiter geht. Hier habe ich noch nie einen Dank oder ähnliches gesehen oder mitbekommen. Traurig, andere Unternehmen würden sich um solche Mitarbeiter reißen.
Weiterbildungen gibt es wenn sie im Interesse der Geschäftsleitung sind.
Wenn man sich selbst weiterbilden will hat man keine Chance sich hier unterstützen zu lassen, da man das Unternehmen ja wieder verlassen könnte und das Geld somit in den Sand gesetzt wird.
Für einen frisch Ausgebildeten sicher ein angemessenes Gehalt. Für Fachkräfte mit jahrelanger Erfahrung unterdurchschnittlich.
Wie die anderen Redner schon schrieben, wird glaub der größte Teil des Regenwaldes für Z+F gefällt. Der Papierverbrauch ist enorm. Es gibt zwar mehr als genügend digitale Alternativen, diese können aber nicht so gut kontrolliert werden.
Kameras auch in Bereichen wo sie eigentlich keinen Einblick haben sollten. Es wird auch offensichtlich nachspioniert, denn wenn man sich zur falschen Zeit am falschen Ort aufhält, kommt ein Anruf von Oben, was man denn da macht.
Auch Internet und Emailverkehr wurde überwacht. Meist aber aus Angst der Industriespionage.
Super Zusammenhalt. Die Kollegen, das muss man schon sagen, sind ein super Haufen, Jeder hilft jedem, Freundlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft. Findet man tatsächlich ganz selten.
Ist auch tatsächlich Abteilungsübergreifend. Wie eine Familie wo jeder jeden schätzt und respektiert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie bei den anderen Mitarbeitern. Es gibt Lieblinge und es gibt den Rest.
Als Mitarbeiter ist man an allem Schuld. Selbst wenn es von oben so beschlossen und dann durchgesetzt wird ist zum Schluss der Mitarbeiter der Buhmann.
Wenn eine Email nicht verschickt werden konnte weil schlicht und einfach die Adresse falsch geschrieben wurde, wird man als Saboteur dargestellt.
Wenn von einem Dienstleister (Außenstehend) ein Mitarbeiter spontan erkrankt und somit ein Termin nicht stattfinden kann, ist man Schuld da man in dieser anderen Firma sich nicht um ein Backup gekümmert hat.
Man ist also auch für alles was außerhalb der Firma passiert zuständig.
Permanent ist man sich am rechtfertigen. Selbst klare Fakten werden verneint, da wenn sich bereits eine Meinung gebildet wurde, diese zu 100% durchgesetzt wird, natürlich zum Nachteil für den Arbeitnehmer.
Man muss zu jeder Zeit und an jedem Ort erreichbar sein. Auch im Urlaub wird bis halb 10 Abends, auch Sonntags angerufen falls z.B. das Wlan Passwort für das Iphone nicht passt, weil schlicht und einfach das falsche Netz ausgewählt wurde.
Man muss in die Zukunft und weit in die Vergangenheit sehen können, da man sonst für etwas Verantwortlich gemacht wird was noch nicht eingetreten oder vor langer Zeit (bevor man dort angefangen hat zu arbeiten) passiert ist.
Kommunikation nicht möglich, nach 5min erinnert sich die Geschäftsleitung an gar nichts mehr.
Es gibt Lieblinge der Geschäftsführung und wenn man brav Ja und Amen sagt und sich ordentlich wie ein Bückling verhält hat man meist keine Probleme.
Wehe jemand sagt die Wahrheit oder erwidert etwas, dann ist es direkt vorbei und man wird von oben gemobbt und diskreditiert.
Es werden dann auch seitens der Geschäftsführung Unwahrheiten an die Mitarbeiter über diese Person in Umlauf gebracht um den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu beeinflussen.
Viele haben einfach nur Angst das sie ihren Job verlieren und machen daher jede Schikane mit.
Die Aufgaben, gerade in der IT sind sehr spannend. Leider kann man kaum was verändern, da hier mit der Geschäftsleitung Rücksprache gehalten werden muss und hierdurch dann sowieso alles abgelehnt wird.
Wichtige Erneuerungen können nicht durchgeführt werden da dies geblockt wird. Man dreht sich nur im Kreis und ist sich am Rechtfertigen warum das jetzt für die Firma und die allgemeine Arbeit wichtig ist.
Die Mitarbeiter wären viel effizienter wenn man wenigstens etwas mit der Zeit gehen würde. Teils uralte Strukturen welche aber nicht verändert werden dürfen.
Das Einzige was ich zu der Firma noch sagen kann ist, dass all meine Vorredner, welche eine ausführliche Bewertung über die Geschäftsleitung abgaben, den Nagel auf den Kopf getroffen haben. Eine gute Rechtschutzversicherung ist empfehlenswert.
Hätte ich das nur mal vor meiner Einstellung geglaubt.
Die dauerhaft ausgeschriebenen Stellen sprechen für sich.
Den Feierabend
Seht euch die negativen Bewertungen an.
Die guten werden von der Firma geschrieben.
Schaut auch auf anderen Portalen nach.
Gebt die Firma an eure Kinder weiter, vielleicht machen die es besser.
Man weis genau warum man belächelt wird wenn man sagt wo man arbeitet.
Ja nicht fragen.
Noch von vor der Wende
Gibts da nicht.
manchmal etwas bürokratisch
mehr neue Produkte entwickeln
Einfach „Nichts“
Schaut auch in andere Portale
Verkauft die Firma an einen eurer Großkunden.
Überall misstrauen und falsche Kollegen, nicht alle aber viele.
Betrieb ist in der Umgebung bekannt.
Ein Arbeitnehmer-durchläufer.
Selbst Kunden wissen das.
Weiterbildung?? Hahahaha
Karriere??? Hahahaha
Paletten von Papier für den Drucker sind hier im Einsatz
Zusammenhalt ja, doch ohne großes Ergebnis.
Naja, einige sollten Schulungen mitmachen um zu wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Ohne die schlechte GL geht hier nichts.
Durch Überwachung muss es ja gehen.
Nie im Leben.
Die Produkte sind gut.
- Einzigartiger Umgang in der Corona Situation (Umstellung auf Zweischichtsystem mit jeweils 6std und trotzdem volles Gehalt)
- Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
- Unterschiedliche Aufgaben
- Firmenfeiern
- JobRad
- Zugriff auf diverse online Plattformen zur Weiterbildung ermöglichen
Vorgesetzte sowie Kollegen tragen zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre bei.
Es gibt Kernarbeitszeiten die je nach Tätigkeit und Abteilung abweichen. Jedoch wird es ohne Beanstandung toleriert wenn diese ab und an gebrochen werden.
Vorausgesetzt dass dies nicht jeden Tag der Fall ist.
Wer sich bewährt kann durchaus gut verdienen.
Gute Arbeit wird auch dementsprechend honoriert
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einwandfrei. Es wird keiner im Stich gelassen, gibt es ein Problem wird es zusammen gelöst.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und werden auch lange nach Renteneintritt noch auf Firmenfeiern eingeladen
Die Vorgesetzten haben in der Regel ein offenes Ohr und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
zur Fastenzeit gab es für einen kurzen Zeitraum kostenlose Äpfel, ansonsten noch kostenloses Trinkwasser... viel mehr fällt mir leider nicht ein.
Die Firmenfeiern und -ausflüge sind stets gut.
Die Geschäftsführung sollte dringendst eine Unternehmensberatung engagieren, um den Laden noch zu retten.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, diese scheitern jedoch immer an der Geschäftsführung. Dort hält man an seiner veralteten Denk- und Vorgehensweise fest.
Man verkauft sich extern als sozial - intern nur selten anzutreffen. Extern ist man für gute Technologien bekannt.
sog. Gleitzeit, wenn man früher geht kommen jedoch gern mal spitze Bemerkungen. Gut ist, dass man Mo-Di 8,75h arbeiten kann, dafür freitags ab Mittag Schluss hat. Betriebsurlaube schränken die Urlaubsplanung extrem ein.
hier müssen viele Bäume sterben, papierloses Büro ist nur ein Wunschgedanke von dem man weit entfernt ist.
Die Kollegen sind untereinander super. Man bekommt immer die notwendige Unterstützung bei Fragen usw.
dazu kann ich nicht viel sagen, viele der Teams sind jedoch sehr jung
veraltete IT Hard- und Software, kein HomeOffice mangels Vertrauen an die Mitarbeiter, schlechte Büroausstattung.
keine Möglichkeit für Online-Meetings - dafür muss man sich immer erst einen freien Raum suchen. kein W-LAN
Kommunikation der Geschäftsführung ist verwirrend, cholerisch und oftmals sinnbefreit. Gerne werden einem Dinge in den Mund gelegt, Tatsachen verdreht und die Schuld über kuriose Entscheidungen den Mitarbeitern zugeschoben. Über Geschäftszahlen etc. wird weitestgehend stillschweigen bewahrt, ansonsten würden die Mitarbeiter wahrscheinlich mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen fordern.
mittelmäßig, man lebt nur noch durch die Azubis und dualen Studenten, da diese keine branchengerechte Löhne fordern. Von extern kommen selten Mitarbeiter bzw. rennen schnell wieder davon.
stark wechselnd, meist jedoch jeden Tag das selbe Vorgehen
Es herrscht völlige Unterdrückung von Seiten der Geschäftsleitung. Man muss aufpassen was man zu wem sagt, denn ansonsten landet es direkt bei der GL und man wird dorthin zitiert und muss sich rechtfertigen. Keinerlei Entscheidungsfreiheiten gegeben, sondern es herrscht Kontrolle 24/7 (Kameras überall / wenn ein Meeting Raum reserviert wird, wird von der GL geprüft, warum man diesen benötigt und auf das Meeting Thema angesprochen)
In der Umgebung ist bekannt wie es wirklich im Inneren von Z+F aussieht.
Es gibt zwar Gleitzeit und eine Stempeluhr, aber es ist nicht gern gesehen, wenn man mal früher (ab 16:15 Uhr) geht oder seinen Urlaub in Anspruch nehmen möchte. Jedes Mal ein großer Kampf, damit man seinen Urlaub bekommt!
Existiert nicht und ist auch nicht gewünscht!
Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit, auch Abteilungsübergreifend.
Ältere Kollegen werden hier definitiv sehr geschätzt.
Die „Vorgesetzten“ sind alle Marionetten der Geschäftsleitung und haben als Aufgabe Infos von ihren Mitarbeitern weiter zu geben. Generell sind hauptsächlich langjährige Mitarbeiter Vorgesetzte, die durch ein besseres Gehalt zum Schweigen und keinen Widerstand zu leisten gekauft wurden.
Gleitzeit, was gut ist und freitags nur bis 12 Uhr arbeiten. Gehalt ist nicht verhandelbar ansonsten ist man unten durch. Büroräume sind sehr alt und klein und Arbeitsplatzergonomie existiert nicht. Hardware ist von vor 100 Jahren. Home Office wird es hier nie geben, denn dann kann man seine Mitarbeiter nicht mehr kontrollieren.
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht. Es gibt keine Meetings, es werden keine Zahlen veröffentlicht (nicht mal die eigenen Mitarbeiter wissen wie es mit dem Umsatz aussieht), aber Hauptsache an die GL soll alles kommuniziert werden. Man selbst bekommt aber keine Infos von ihnen.
Man hat wenig bis gar keine Möglichkeiten aufzusteigen oder verantwortungsvollere Aufgaben zu erlangen.
So verdient kununu Geld.