15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Verwaltung kaputt macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zollkriminalamt in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Lehrgänge angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegschancen ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr interessant und entspannt beim Bund.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zollkriminalamt in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer und entspannter Job.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unambitionierte Behörde - träge, lustlos und verschlafen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Zollkriminalamt Dienstsitz Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, sichere Bezahlung, Kündigung vermutlich unmöglich. Wem das genügt, nur zu...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt hier (wie so oft) vom Kopf.
Entscheidungen werden nicht getroffen. Missstände werden seltenst angegangen - man findet lieber Begründungen und Rechtfertigungen, als aktiv zu werden.
Durch schlechte Führung verlieren auch die Angestellten ihren Elan und ihre Leistungsfähigkeit - ein Teufelskreis.
Verbesserungsvorschläge
Fast alles. IT-Strategie entwickeln, Führungskräfte von Format besetzen, nach vorne blicken, konstruktiv sein. Nicht jeglicher Veränderung kritisch gegenüberstehen und Mauern hochziehen.
Auch mehr Meetings abhalten, sich für Angestellte und deren Tagewerk interessieren. Angestellte aktivieren - es liegt so viel Potenzial brach.
Arbeitsatmosphäre
Leidet sehr unter schlechter Stimmung, fehlender Arbeit, fehlenden Entscheidungen und behördlichen Prozessen. Geringer Wohlfühlfaktor.
Image
"Mal gucken, wie lange du es aushältst." war der häufigste Satz beim Kennenlernen der Kollegen. Die Stimmung ist generell schlecht, viele haben resigniert. In einigen Teams ist die Stimmung intern aber durchaus gut.
Work-Life-Balance
Flexibel. Hier macht sich niemand kaputt. Homeoffice in Corona-Zeiten kein Problem. Überstunden dank Stechuhr transparent und unter Kontrolle durch den AG. Gleittage möglich.
Karriere/Weiterbildung
Passende fachliche Schulungen finden statt, interne Weiterbildungen zu diversen Themen verfügbar.
Kollegenzusammenhalt
Auf Angestelltenebene kann ich nicht klagen - alles nette und hilfsbereite Leute. Viele helfen sicherlich auch gern, ist ja selten was zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Die Kategorie sollte hier allerdings eher "Umgang mit jüngeren Kollegen" heißen. Altersschnitt wohl bei 50+.
Vorgesetztenverhalten
Selten habe ich unambitioniertere und entscheidungsscheuere Führungskräfte erlebt. Viel wird einfach laufengelassen. Dazu fehlende Kommunikation, wenig Steuerung, wenig Führung. Teilweise bezweifle ich stark, dass die Führungskräfte überhaupt wussten, was die MA den lieben Tag so machen. Wie kann man da die dringend notwendige Modernisierung vorantreiben?
Arbeitsbedingungen
Gebäude etwas angestaubt, Räume und Toiletten aber in Ordnung. Nutzertechnik größtenteils in Ordnung. Küchenausstattung solala.
Typischer Behördenmief: jeder hat seine eigene Kaffeemaschine im Büro. Wahrlich überholt.
Kommunikation
Unterirdisch. Der Flurfunk funktioniert (wie so oft) einigermaßen. Infos werden ansonsten kaum geteilt. Dokumentation kaum vorhanden. Oft muss man sich durchfragen, um ASP und Skillträger zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD Bund - ich finde es in Ordnung, solange die Stelle gut eingestuft ist. Vorerfahrungen werden angerechnet, wodurch Einstiege in höheren Erfahrungsstufen möglich sind. Geht sicherlich besser, die Jobsicherheit ist aber auch ein Wert.
Achtung: VBL verpflichtend.
Gleichberechtigung
Soweit ich das einschätzen konnte, ist das in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Mangelverwaltung, Technik teilweise massiv veraltet. Teilweise derartig aufgeblähte Teams, dass nicht im Ansatz genug Arbeit vorhanden ist. Langeweile bestimmt 75% des Tages.
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Familienfreundlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zollkriminalamt in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image
Verbesserungsvorschläge
Image des Beamtentums aufarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher geht nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zollkriminalamt in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit, man kann flexibel arbeiten da Gleitzeit, Überstunden werden angerechnet
Work-Life-Balance
Geht kaum besser. Jedes Teilzeitmodell ist möglich und wird -soweit möglich- unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Mit oder ohne Kind, man ist Beamter. Karriere hat hier eine andere Definition
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weiter mit viel Papier gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll, offen, selbst auch mal in Teilzeit oder homeoffice wegen der Kinder. Gute Absprachen
Kommunikation
Alles ist nach Absprache möglich, immer Verständnis vom Vorgesetzten, an gemeinsamen Lösungen wir gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbeamtung bei der FIU
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Zollkriminalamt FIU in Köln gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Obacht: Quereinsteiger werden (grundsätzlich) nur im Eingangsamt der jeweiligen Laufbahngruppe verbeamtet. Wer also bspw. mit E12/3 eingestellt wird, würde u.U. mit A9/1 verbeamtet. Ob sich das rechnet, darf stark bezweifelt werden. Wenngleich dies natürlich immer vom jeweiligen Einzelfall abhängt. Zusätzlich dürfte man danach strenggenommen auch seine aktuelle Position nicht mehr ausüben, da E12 hierarisch über A9 steht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Überschrift
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zollkriminalamt Dienstsitz Berlin in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Betriebsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zollkriminalamt in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die FIU könnte so ein interessanter Arbeitgeber sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zollkriminalamt FIU in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche und Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zollkriminalamt in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zollkriminalamt durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Zollkriminalamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zollkriminalamt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.