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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageEs werden Lehrgänge angeboten
Sicherer und entspannter Job.
Familienfreundlichkeit
Interessante Arbeit, man kann flexibel arbeiten da Gleitzeit, Überstunden werden angerechnet
Sicherer Job, sichere Bezahlung, Kündigung vermutlich unmöglich. Wem das genügt, nur zu...
Die Verwaltung
Der Fisch stinkt hier (wie so oft) vom Kopf.
Entscheidungen werden nicht getroffen. Missstände werden seltenst angegangen - man findet lieber Begründungen und Rechtfertigungen, als aktiv zu werden.
Durch schlechte Führung verlieren auch die Angestellten ihren Elan und ihre Leistungsfähigkeit - ein Teufelskreis.
Bessere Aufstiegschancen ermöglichen
Fast alles. IT-Strategie entwickeln, Führungskräfte von Format besetzen, nach vorne blicken, konstruktiv sein. Nicht jeglicher Veränderung kritisch gegenüberstehen und Mauern hochziehen.
Auch mehr Meetings abhalten, sich für Angestellte und deren Tagewerk interessieren. Angestellte aktivieren - es liegt so viel Potenzial brach.
Image des Beamtentums aufarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Zollkriminalamt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildlich.
Die Kategorie sollte hier allerdings eher "Umgang mit jüngeren Kollegen" heißen. Altersschnitt wohl bei 50+.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollkriminalamt ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Mal gucken, wie lange du es aushältst." war der häufigste Satz beim Kennenlernen der Kollegen. Die Stimmung ist generell schlecht, viele haben resigniert. In einigen Teams ist die Stimmung intern aber durchaus gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit oder ohne Kind, man ist Beamter. Karriere hat hier eine andere Definition
Passende fachliche Schulungen finden statt, interne Weiterbildungen zu diversen Themen verfügbar.
