Vielseitige Tätigkeiten, unterirdische Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise spannende Tätigkeiten. Sicherer Job. Teilweise Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterirdische Aufstiegsmöglichkeiten, teilweise rückschrittliche Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
Durchlässigkeit der Laufbahnen verbessern und damit Leistung der Beamten belohnen. Rückkehr zur 39-Stunden-Woche.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung im Vollzugsbereich ist durchwachsen. Einerseits spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit, andererseits miserable Rahmenbedingungen im Vergleich zu anderen Vollzugsbehörden (insb. Landespolizeien, Bundespolizei). Teilweise sehr verkomplizierte und rückschrittliche Abläufe.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Zollverwaltung ausbaufähig. Auf den unteren Ebenen werden viele Infos nur über den „Flurfunk“ weitergeleitet. Kommunikation der Führungskräfte sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
41-Stunden-Woche, teilweise Schichtdienst und sehr verschiedene Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikationsfähigkeit mancher Vorgesetzten ausbaufähig. Beurteilungen erfolgten teilweise nicht nach Leistung und Befähigung, sondern lediglich nach Sympathie und Dienstzeit.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Aufgaben in den verschiedenen Sachgebieten. Der überwiegende Teil der Beamten führt wenig fordernde Verwaltungstätigkeiten aus. Arbeit & Aufgaben in dem waffentragenden Bereich größtenteils interessant, abwechslungsreich und spannend.
Gleichberechtigung
Diversität der Beamten ausbaufähig. Ein Teil der Beamten hat sehr konservative Ansichten und ein rückschrittliches Menschenbild.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ausbaufähig (Aktenführung in Papierform, sonstige Verwaltungsabläufe finden überwiegend nicht digital statt)
Image
Image wurde durch die Kampagnen der letzten Jahre verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Gerade im Vergleich zu anderen Vollzugsbehörden (Landespolizeien, Bundespolizei) langwierige Beförderungen. Mangelnde Durchlässigkeit der Laufbahnen und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten frustrieren und demotivieren. Aufstieg von der Laufbahn des mittleren Dienstes in den gehobenen Dienst (mit viel Glück) erst nach über 20 Jahren möglich. Anzahl der zugelassenen Aufsteiger (aktuell: 150/ Jahr) nicht konkurrenzfähig.