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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageSicherheit im Alter durch Pension sowie sicherer Arbeitsplatz in jeder Situation, da so gut wie unkündbar (mittlerweile der einzige Grund zu bleiben)
Da gibt's nichts gut zu finden
Spannende Aufgaben und nette Menschen.
Interessante und vielseitige Aufgaben, gutes Arbeitsklima, Jobsicherheit, Fortbildungsmöglichkeiten, gute Gehalts- und Sozialzahlungen, generell positives Image bis auf wenige Ausnahmen.
sehr wenig...
Die Personalabteilung. Es gibt auch keiner der sich Entschuldigt. Ich wegen dieser Personal Sacharbeiter echt krank geworden.
Wenn nichts Gutes vorhanden ist...
Gehalt, Arbeitsstunden, interne Kommunikation zur GZD und Aufstiegschancen.
Veraltete Arbeitszeiten, schlechtes Beurteilungssystem, keine adäquate Stellenbesetzung, bietet zu viel Sicherheit für Kollegen, welche nur unzufriedenstellende Leistungen bringen, belohnt schlechte Kollegen und fördert dadurch eine falsche Selbsteinschätzung über die Leistung.
- Völlig verkrustete und überalterte Führungstruktur.
- Personalführung nach Gutsherrenart.
- 41 Stunden Woche!!
- Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
- Nicht ruhegehaltsfähige Zulagen (Polizeizulage)
- Kein vorzeitiger Ruhestand für Vollzugsbeamte (BPol = 60 Jahre, Zoll 65 Jahre).
- Undurchlässige Laufbahnen, Aufstieg nur durch Heiligsprechung!!!
- Miese Beförderungsaussichten besonders im mittleren Dienst
aufgrund armseliger Stellenkegel im Vergleich mit anderen Bundesbehörden zusammen mit
prähistorischen Beförderungsverfahren.
Eine Personal Sacharbeiter in Bayern muss sich echt überlegen ob Sie den Job weiter machen soll oder nicht. Sie vergisst den neuen MA anzumelden Krankenkassen, Rente usw. und geht ins Urlaub. Eine Woche vor meiner Entbindungstermin schreibt Sie Sie hätte für die Anmeldung dies das und das.....Es war echt ein Albtraum. Ich hatte so viel Stress wegen der MA.
Absenkung der Arbeitszeit auf 39 Stunden
Stufenaufstieg erleichtern
Laufbahnen öffnen, mittlerer Dienst bis A11 öffnen.
Beförderungen und Dienstposten nach Leistungen und Befähigungen vergeben.
Die Behörde gehört komplett umgebaut und von unten nach oben umgekrempelt - besser wäre sie aufzulösen.
Ähnlich wie vor der Ausbildung sollte auch während des Jobs eine 'Bestenauslese' stattfinden. Es sollte weniger um das Lebensalter bei Beförderungen gehen, sondern lediglich um die Leistung. Gleichzeitig sollte es eben nicht so sein, dass jeder so schnell befördert wird trotz geringer Punktzahl, sondern nur sehr gute Kollegen. Dies führt dazu, dass es sich nicht staut in bestimmten Diensträngen und zudem werden einige Kollegen dann motivierter, da sie sonst in ihrem Eingangsamt bleiben.
Es sollten die Wochenstunden reduziert werden und ...
zerschlagen, aufspalten und komplett neu zusammen bauen - es gäbe Vorschläge für eine moderne "Finanzpolizei" - wird aber von der Politik verhindert.
Der am besten bewertete Faktor von Zollverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr Abhängig vom Sachgebiet. Es gibt durchaus interessante Aufgabengebiete, die meiste Zeit ist jedoch einfach nichts los. Zu viele Beschäftigte. Die meiste Zeit verbringt man mit unnützer Selbstverwaltung und Statistiken (Was habe ich heute alles gemacht...zumindest Theoretisch).
Breites Aufgabenspektrum
Es gibt kaum einen Beruf der abwechslungsreicher und spannender ist.
Alles im Angebot, sehr spannend.
Unterschiedliche Aufgaben in den verschiedenen Sachgebieten. Der überwiegende Teil der Beamten führt wenig fordernde Verwaltungstätigkeiten aus. Arbeit & Aufgaben in dem waffentragenden Bereich größtenteils interessant, abwechslungsreich und spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollverwaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungen gibt es teilweise, ist jedoch abhängig von den Vorgesetzten ob sie einen gehen lassen.
Beförderungen werden nicht nach Qualifikation vergeben sonder nach alter oder bei guten Beziehungen.
Der Stufenaufstieg ist nur sehr schwer zu erreichen.
Auch das Beurteilungssystem hat nichts mit Fair zu tun. Es müssen hier auch lediglich Quoten erfüllt werden. Die Punkte werden nach belieben verteilt.
Nur wenn dem direkten Vorgesetzten deine Nase passt..
es gibt keine Karriere beim Zoll - der mittlere Dienst beginnt mit A7 und endet mit A9/+Z (99% der Stellen sind aber besetzt - u.a. durch lebensjüngere Beamte - es wird also mit A8 Schluss sein...
Aufstieg - kaum möglich - wenige... und Art 33 GG interessiert nicht...(besser Lotto spielen..)
Da Beförderungen nicht bei der Ortsebene ankommen, obwohl die Kollegen hier Personalverantwortung für bis zu 200 Mitarbeiter übernehmen, Liegenschaften verwalten und nebenbei sich alles rechtliche selbst beibringen, schlecht.
Mittlere Dienst keine vorhanden. Gehobene man munkelt
