Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zoundhouse Dresden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation seitens der Chefetage quasi nicht existent. Man lässt einfach machen. Für Verbesserungen ist man nicht bereit oder gibt vor, kein Geld zu haben.
Kollegen meistens nett aber wie überall wird hinterm Rücken geredet.
Man hat von dieser Arbeit keinerlei Vorzüge, es wird auch selbstverständlich verlangt ,dass man samstags arbeitet ohne entsprechenden Ausgleich. Dafür existiert ein dubioses Stundenkonto,in dem die Chefetage nach Belieben ändern kann
Die Vorgesetzen sind überheblich, es fehlt an guter Kommunikation und Führung.
Immer das selbe. Kein Fortbildungsmöglichkeiten. Man ist sich selbst überlassen
Kollegen untereinander sind nett und man arrangiert sich