Wenn SAP BW/BI Beratung, dann ZPARTNER!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute, offene, motivierende und stets positive Arbeitsatmosphäre im Team. Auch wenn das Unternehmen nun schon seit geraumer Zeit existiert und sich kontinuierlich weiterentwickelt hat, hat man es nicht zu letzt Dank einer durchgängigen Hands-On Mentalität innerhalb des Teams geschafft, sich einen gewissen Start-Up Flair zu erhalten. Flache Hierarchien zu erwähnen wäre hier fehl am Platz, da es beim Umgang untereinander schlichtweg kein Hierarchiegefüge gibt.
Kommunikation
Definitiv die Achillessehne des Unternehmens. Aufgrund der drei nach Regionen aufgeteilten Teams kommt es regelmäßig zu Kommunikationsproblemen. Mal kommen Informationen verspätet an, mal gar nicht. Dieser Schwäche ist man sich bewusst und es wird versucht diese in Zukunft zu minimieren.
Kollegenzusammenhalt
OUTSTANDING (HK). Die Unternehmensstruktur innerhalb von ZPARTNER deutet daraufhin, dass es sich um 25 Einzelkämpfer handelt. In der Praxis ist das komplette Gegenteil der Fall, zumindest bei den Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten durfte. Mir ist kein Unternehmen bekannt, bei welchem man als Junior einen derart großen Support erfährt. Als Junior Consultant bekommt man bei ZPARTNER vom ersten Tag an einen Mentor an seine Seite. Hier kann ich natürlich nur das Verhalten des mir zur Einarbeitung zur Verfügung gestellten Mentors bewerten. Dieser hat mich von Anfang bis Ende jederzeit bestmöglich supportet und stand auch bei Problemen jederzeit hinter einem. Darüber hinaus kann man aber auch jederzeit andere Kollegen um Hilfe fragen ohne auch nur einmal das Gefühl vermittelt zu bekommen, zu nerven.
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit ein Stück weit selbst zu entscheiden wie Sie ihre ganz individuelle Work-Life-Balance gestalten. Je nachdem wirkt sich diese Entscheidung natürlich auch auf das leistungsentsprechende Entgeltmodell aus. Die hohe Anzahl an jungen Mama´s und Papa´s lassen vermuten, dass auch hier alles mögliche getan wird um Familie und Beruf bestmöglich unter einen Hut zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Region steht man unter der Verantwortung einer der drei Geschäftsfuehrer. Hier unterscheiden sich selbstverständlich auch die Persönlichkeiten und Verhaltensweisen dieser teilweise deutlich. Versteht sich der eine Geschäftsfuehrer als eine Art Coach der sich sehr intensiv um den persönlichen Fortschritt eines jeden Einzelnen kümmert und einem dabei jederzeit zur Seite steht, aber trotzdem nicht vergisst sich auch um das Wohlergehen des Beraters zu kümmern, steht ein anderer lediglich bei Problemen - dann aber letztlich auch jederzeit - zur Verfügung. Ein Dritter unterstützt einen in den ersten Tagen bei ZPARTNER und supportet die Juniors bei der Einarbeitung, steht aber dann auch im Anschluss quasi 24/7 für sämtliche Fragen bereit und hat immer und überall ein offenes Ohr. Generell kann man die Vorgesetzten jederzeit wie jeden anderen Mitarbeiter ansprechen und um Hilfe fragen. Mir wurde dabei uneingeschränkt von allen drei Geschäftsfuehrern jedesmal weitergeholfen und das nicht nur auf einer Sachebene, sondern auch auf der Beziehungsebene. Das ist alles andere als selbstverständlich und unterscheidet die drei Gründer sicher nochmal von anderen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ein Stück weit vorgegeben je nach Auftragslage und entsprechender Kundenanforderung und so kann sicher kurzfristig auch mal eine weniger interessante Aufgabe dabei sein. Jedoch wird regelmäßig hinterfragt, ob man seine gewünschten Aufgaben ausüben kann und wenn nicht wird gemeinsam zwischen Mitarbeiter und Geschäftsfuehrer versucht einen Weg zu finden bei diesem oder im Zweifelsfall auch bei einem anderen Kunden kurz- bis mittelfristig eine Tätigkeit auszuüben, welche einen dann mehr erfüllt.
Gleichberechtigung
Der eine muss mehr reisen, der andere weniger. Einer hat einen etwas höheren Stundensatz, ein anderer einen geringeren. Einer arbeitet zu 100% von zu Hause aus, ein anderer muss alle zwei Wochen zum Kunden. Das kommt ganz drauf an, wo man eingesetzt wird. Jedoch hat auch hier jeder Mitarbeit die Möglichkeit sein Einsatzgebiet bis zu einem gewissen Maße selbst mitzugestalten. Die interne Gleichberechtigung ist tadellos.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Mitarbeiter ist bei ZPARTNER völlig irrelevant. Deshalb ist es auch egal, wie lange man schon dabei ist in der Branche oder eben auch nicht. Wichtig ist nur was man im hier und jetzt im Stande ist zu leisten.
Arbeitsbedingungen
Jeder kann sich seine Arbeitsbedingungen selbst gestalten, mit der Ausnahme bei externen Kundeneinsätzen. Es wird ein Arbeitsraum in einem hochmodernen Bürokomplex mit Küche, frischer Obsttheke, Orangensaftpresse und professioneller Siebträgermaschine gestellt in welchem man, wann immer man möchte, arbeiten kann. Aber auch die Rechnungen zur Einrichtung für ein Home-Office Büro können eingereicht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten und Fairtrade Schokolade zu Firmenevents. Darüber hinaus nimmt das Unternehmen an der jährlichen Global Challenge teil, bei der die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter (und Geschäftsfuehrer) gesteigert werden soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt das Einstiegsgehalt für Junior Consultants bereits leicht über dem Branchendurchschnitt, so setzt sich das Gehalt eines Senior Consultants ggü. dem Branchendurchschnitt noch deutlich weiter nach oben ab. Dank des Gehaltmodells innerhalb der Firma, entscheidet jeder Mitarbeiter selbst mit wie viel am Monats- bzw. Jahresende verdient wird. Wer viel Zeit in die Arbeit steckt, verdient auch viel. Wer mehr Wert auf seine Work-Life-Balance setzt, verdient Dank der gut verhandelten Stundensätze bei externen Auftraggebern immer noch ausreichend.
Image
Als Außenstehender bekommt man nicht wirklich ein Image der Firma vermittelt, was sicher auch der Größe des Unternehmens geschuldet ist. Bei anderen, korrespondierenden Beratungsfirmen der Branche genießt das Unternehmen ein sehr gutes, nein viel mehr ein außergewöhnlich gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Für alle Junior Consultants eine Riesenchance. Anfangs ist man ein wenig auf sich allein gestellt beim Einarbeiten in die Materie. Für jemanden der zuvor noch keine Erfahrung im Bereich SAP BW/BI gesammelt hat eine sehr große Herausforderung. Wem eine gewisse Affinität zur Thematik fehlt, wird hier Probleme haben. Sollte man diese Herausforderung meistern, hat man jedoch innerhalb kürzester Zeit die Gelegenheit sein Erlerntes bereits bei einem externen Kunden unter Beweis zu stellen. Gelingt einem das, hat man schon nach wenigen Wochen/ Monaten einen Fuß beim Kunden in der Tür.