Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZPARTNER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Definitiv die Achillessehne des Unternehmens. Aufgrund der drei nach Regionen aufgeteilten Teams kommt es regelmäßig zu Kommunikationsproblemen. Mal kommen Informationen verspätet an, mal gar nicht. Dieser Schwäche ist man sich bewusst und es wird versucht diese in Zukunft zu minimieren.
OUTSTANDING (HK). Die Unternehmensstruktur innerhalb von ZPARTNER deutet daraufhin, dass es sich um 25 Einzelkämpfer handelt. In der Praxis ist das komplette Gegenteil der Fall, zumindest bei den Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten durfte. Mir ist kein Unternehmen bekannt, bei welchem man als Junior einen derart großen Support erfährt. Als Junior Consultant bekommt man bei ZPARTNER vom ersten Tag an einen Mentor an seine Seite. Hier kann ich natürlich nur das Verhalten des mir zur Einarbeitung zur Verfügung gestellten Mentors bewerten. Dieser hat mich von Anfang bis Ende jederzeit bestmöglich supportet und stand auch bei Problemen jederzeit hinter einem. Darüber hinaus kann man aber auch jederzeit andere Kollegen um Hilfe fragen ohne auch nur einmal das Gefühl vermittelt zu bekommen, zu nerven.
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit ein Stück weit selbst zu entscheiden wie Sie ihre ganz individuelle Work-Life-Balance gestalten. Je nachdem wirkt sich diese Entscheidung natürlich auch auf das leistungsentsprechende Entgeltmodell aus. Die hohe Anzahl an jungen Mama´s und Papa´s lassen vermuten, dass auch hier alles mögliche getan wird um Familie und Beruf bestmöglich unter einen Hut zu bekommen.
Je nach Region steht man unter der Verantwortung einer der drei Geschäftsfuehrer. Hier unterscheiden sich selbstverständlich auch die Persönlichkeiten und Verhaltensweisen dieser teilweise deutlich. Versteht sich der eine Geschäftsfuehrer als eine Art Coach der sich sehr intensiv um den persönlichen Fortschritt eines jeden Einzelnen kümmert und einem dabei jederzeit zur Seite steht, aber trotzdem nicht vergisst sich auch um das Wohlergehen des Beraters zu kümmern, steht ein anderer lediglich bei Problemen - dann aber letztlich auch jederzeit - zur Verfügung. Ein Dritter unterstützt einen in den ersten Tagen bei ZPARTNER und supportet die Juniors bei der Einarbeitung, steht aber dann auch im Anschluss quasi 24/7 für sämtliche Fragen bereit und hat immer und überall ein offenes Ohr. Generell kann man die Vorgesetzten jederzeit wie jeden anderen Mitarbeiter ansprechen und um Hilfe fragen. Mir wurde dabei uneingeschränkt von allen drei Geschäftsfuehrern jedesmal weitergeholfen und das nicht nur auf einer Sachebene, sondern auch auf der Beziehungsebene. Das ist alles andere als selbstverständlich und unterscheidet die drei Gründer sicher nochmal von anderen.
Die Aufgaben sind ein Stück weit vorgegeben je nach Auftragslage und entsprechender Kundenanforderung und so kann sicher kurzfristig auch mal eine weniger interessante Aufgabe dabei sein. Jedoch wird regelmäßig hinterfragt, ob man seine gewünschten Aufgaben ausüben kann und wenn nicht wird gemeinsam zwischen Mitarbeiter und Geschäftsfuehrer versucht einen Weg zu finden bei diesem oder im Zweifelsfall auch bei einem anderen Kunden kurz- bis mittelfristig eine Tätigkeit auszuüben, welche einen dann mehr erfüllt.
Sehr gute, offene, motivierende und stets positive Arbeitsatmosphäre im Team. Auch wenn das Unternehmen nun schon seit geraumer Zeit existiert und sich kontinuierlich weiterentwickelt hat, hat man es nicht zu letzt Dank einer durchgängigen Hands-On Mentalität innerhalb des Teams geschafft, sich einen gewissen Start-Up Flair zu erhalten. Flache Hierarchien zu erwähnen wäre hier fehl am Platz, da es beim Umgang untereinander schlichtweg kein Hierarchiegefüge gibt.