Nur auf den ersten Blick positiv.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Tarifvertrag ist in Theorie nicht schlecht. Kantine ebenfalls.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Arbeitsatmosphäre von oben herab, aber teilweise auch auf derselbe Hierarchiestufe. Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeitenden hören und ihre Wünsche ernst nehmen. Menschlicheres Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Motto: Kein Tadel ist Lob genug. Von Vertrauen keine Spur.
Kommunikation
Informationen kamen unzureichend oder zu spät. Wichtiges kam teilweise über Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Manchen Kollegen konnte man blind vertrauen. Bei Anderen wiederum gab es eine unbegründete und ungesunde Rivalität.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nicht unter Druck setzen lassen hat, konnte man das Gleitzeitmodell richtig nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Kommuniziert wird eine flache Hierarchie, die leider nur teilweise stimmt. Die wenigen Guten werden überstimmt von distanzierten, empathielosen Vorgesetzten, die von oben herab diktieren, ohne sich Gedanken über die Folgen zu machen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hätte spannend sein können. Leider wurde einem eher Knüppel zwischen die Beine geworfen, statt zu unterstützen.
Gleichberechtigung
Frauen sind zwar mitunter in Führungspositionen, aber bei manchen Leuten ist jegliche Aufstiegsmöglichkeit direkt ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt eher jung. Ältere werden kaum eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Ein lautes Großraumbüro und mehrere 2er und 4er Büros. Technische Ausrüstung ist in Ordnung, Programme veraltet oder chaotisch organisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung schlecht organisiert. Kein soziales Engagement. Viel Papierwirtschaft noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist halbwegs in Ordnung. Man muss aber kämpfen, um einigermaßen das zu bekommen, was man verdienen sollte.
Image
Das Unternehmen hat ein schlechtes Image bei unseren "Kunden" und die eigene Identifikation mit der Firma ist kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Die Wenigsten werden je Aufstiegsmöglichkeiten haben und wenn dann nur kleine Schritte. Wichtige Positionen werden gerne mit Neuen oder Externen besetzt.