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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
KinderbetreuungAls Praktikant hatte ich stets das Gefühl in der Belegschaft Willkommen zu sein und konnte eigenständig Verantwortung für die mir übertragenen Aufgaben übernehmen. Besonders hat mir gefallen, dass mir eine feste Ansprechpartnerin zur Seite gestellt wurde, die mich im Praktikum sehr unterstützt hat.
Ich konnte in den drei Monaten alle Bereiche/Abteilungen und dabei ein breites Aufgabenspektrum kennenlernen.
Der Tarifvertrag ist in Theorie nicht schlecht. Kantine ebenfalls.
Der Weg zu Vorgesetzten ist kurz. Außerdem wird viel in Sachen Cafeteria geboten.
Negative Arbeitsatmosphäre von oben herab, aber teilweise auch auf derselbe Hierarchiestufe. Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Kein wirkliches Teamgefüge. Selbst bei angekündigten Änderungen muss Druck ausgeübt werden, sodass diese überhaupt umgesetzt werden. Überforderung der Angestellten und auch einzelner Führungskräfte vorhanden.
Auf die Mitarbeitenden hören und ihre Wünsche ernst nehmen. Menschlicheres Miteinander.
Umdenken, moderner werden und auch den Menschen in diesem Unternehmen auf Augenhöhe begegnen. Die Methoden und das Denken sind veraltet! Vor allem in eine strukturstarken Umgebung wie München/Oberbayern einfach nicht mehr zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von ZPÜ Service ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten für Home Office und gute Gleitzeitregelungen.
Gleitzeit, Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit und HO-Möglichkeit
Gleitzeit, HomeOffice
Wenn man sich nicht unter Druck setzen lassen hat, konnte man das Gleitzeitmodell richtig nutzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZPÜ Service ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird oft mit der GEZ verwechselt, mit den richtigen Argumenten kann man aber schnell für ein besseres Image sorgen.
Innerhalb des GEMA Universums hat die ZPÜ zurecht keinen guten Stand.
Das Unternehmen hat ein schlechtes Image bei unseren "Kunden" und die eigene Identifikation mit der Firma ist kaum vorhanden.
Sehr schwierig! Das merkt man bei Telefonaten und E-Mails durchaus oft und stark. Eine Identifikation mit dem eigenen Unternehmen ist nur schwer machbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich, aber mühsam. Wer weiterkommen möchte, muss erstmal in Vorleistung gehen und stetig anklopfen.
Es gibt ein internes Tool mit vielen interessanten Kursen, die aber mehr Schein als Sein sind. Man setzt die Zugangsmöglichkeiten für den offiziellen Aufstieg hier bewusst kaum erreichbar hoch bzw. setzt intern künstliche Hürden, um die „niederen“ Mitarbeiter bewusst klein zu halten. Das ist schade, da man sich hier die Ausbildung von talentierten und loyalen Mitarbeitern verbaut und damit deren Weggang in Kauf nimmt.
Die Wenigsten werden je Aufstiegsmöglichkeiten haben und wenn dann nur kleine Schritte. Wichtige Positionen werden gerne mit Neuen oder Externen besetzt.
Aufstieg kaum bis garnicht möglich! Kurse werden angeboten, sind aber von zu geringer Qualität.
