17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die produzierten Produkte
eigentlich alles
Die Kollegen sind das einzig angenehme
gibt es nicht.
absolut unterirdisch im Vergleich zum Wettbewerb und Markt
nur auf deutscher Ebene ist das Verhältnis zum Vorgesetzten in Ordnung
Das Investitionen geplant und umgesetzt werden.
Die Mitarbeiter sind auf ihr Auto angewiesen.
freundlich
Weiterbildungen werden unterstützt
freundlich
abhängig vom Arbeitsbereich
abwechslungsreich
Das regelmäßig Weiterbildungen stattfinden und erwünscht sind. Sowie Gesundheitspräventionsmaßnahmen durchgeführt werden an denen die Mitarbeiter aus allen Abteilungen teilnehmen können.
angenehm
Fragen werden jederzeit gern beantwortet
wertschätzend
Immer ein offenes Ohr
freundlicher Umgang untereinander
aus eine gute Work-Life-Balance wird geachtet, aber auch hier gibt es noch ungenutztes Potenzial z.B. Homeoffice
Weiterbildung ist immer möglich und wird gern gesehen!
hier gibt es wie überall noch Potenzial
Es ist ein langjähriges Unternehmen mit Tradition und tollen Mitarbeitern.
Ich finde nichts schlecht aber natürlich gibt es immer Dinge an denen man arbeiten kann.
Investitionen weiter vorantreiben um Kundenwünsche erfüllen zu können und die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern.
Viele langjährige Mitarbeiter die nach den Jahren zu Freunden geworden sind.
Zuegg ist ein etablierteres Unternehmen am Markt.
Durch fehlende Mitarbeiter ist es oft für die, die da sind sehr viel Arbeit und dann fallen auch Überstunden an.
Jeder der interessiert ist sich weiterzubilden, wird auch gefördert. Es werden Schulungstage angeboten und der bedarf wird jedes Jahr geprüft.
In einigen Bereichen des Unternehmens könnte man hier noch nach oben hin anpassen.
Nachhaltigkeit ist für das Unternehmen sehr wichtig.
Es herrscht ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Es wird sich immer untereinander geholfen.
Das Unternehmen hat sehr viele langjährige Mitarbeiter die auch schon etwas älter sind aber hier ist es eher so das die Expertise geschätzt wird.
Es wird sich immer fair verhalten.
Leider sind die Anlagen etwas in die Jahre gekommen. Hier sollte man investieren.
Hier gibt es sicher noch Optimierungsbedarf aber man arbeitet dran.
Die Anzahl der Urlaubstage sollte für alle gleich sein.
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel potenzial für spannende Projekte.
Nichts.
Eigentlich alles.
Höre noch heute von alten Kollegen, dass sich nahezu nichts geändert haben soll. Arbeitet mal daran!
Unterirdisch! Insbesondere was die Vorarbeiter betrifft. Richtige Bauernbude, Azubis verheizen.
Habe damals von 1-2 Leuten mitbekommen, dass sie etwas aufgestiegen sind. War also schon irgendwie möglich.
Schichtarbeit halt, wie überall. Wer sowas möchte hat zeitlich nahezu überall die gleichen Bedingung.
War für damalige Zeiten ganz ok.
Habe meine damalige Ausbilderin nur zum unterschreiben des Heftes gesehen, das wars… Streng genommen fand keine Ausbildung statt.
Mit 2-3 Kollegen hatte man damals ein paar coole Tage aber 95% war unterirdisch…
Öde…
Eintönig und ganz schlechte Ausbildung. An einen Rahmenplan halten!? Fehlanzeige! Hauptsache man konnte ein und dieselbe Tätigkeit ein halbes Jahr lang im Ausbildungsheft neu formulieren sodass niemand etwas merkt.
Eigentlich 0 Sterne. Keinerlei Respekt vorhanden gewesen.
Niemanden interessieren deine Stempelzeiten.
In den oberen Fragen schon angegeben.
Kompetente Mitarbeiter für ein angepassten Lohn anstellen.
Störenfriede aussortieren.
Führungskräften Zeit einräumen, ihre Aufgaben ordentlich zu erledigen.
Feedbackgespräche wären der richtige Weg.
Leistungsgerechte Bezahlung und dadurch langfristige Bindung an Mitarbeiter.
Positionsgerechte Lehrgänge für aktuellen Werkleiter. (Führung, Steuerung, Methoden)
Interessiert niemanden, spricht man es an, wird man meist belächelt.
Veränderungen, Standardisierung = Null
Mitarbeiter sind derb unzufrieden und zeigen es auch auf Arbeit.
Work wird gern gesehen, life nicht so.
Elternzeiten werden mit unterschwelligen Kommentaren beurteilt, obwohl man die Abmachungen im Vorfeld gemeinsam getroffen hat.
Leider kann man nicht ins Minus bewerten. Ein Stern ist schon zuviel.
Muss jeder selber einschätzen.
Verschwenderisches Verhalten in der Produktion. Man könnte deutlich Produktiver und nachhaltiger agieren.
Funktioniert zum größten Teil, schwarze Schafe gibt es überall.
Müssen alles machen, da kein Person.
Leider leider auf Dauer nicht tragbar, da wenig bis keine Führungskompetenzen vorhanden.
Schwierig
Haifischbecken….
99% werden ohne dich besprochen und festgelegt.
Werkleiter besteht auf seine „Hoheit“!
Jeder kämpft für sich.
Gehaltsverteilung gleicht einer Losbude auf dem Rummel.
Kein gerechtes/Logisches Gefüge erkennbar.
Aufgabenfeld ist vielfältig. Jeder macht mal alles.
Aufgaben sind teilweise interessant und fordernd.
Das Verhalten der Vorgesetzen gegenüber der Angestellten.
Große ungerechtigkeit bei der Vergütung zwischen den Abteilungen.
So verdient kununu Geld.