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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyNiemanden interessieren deine Stempelzeiten.
Eigentlich alles.
In den oberen Fragen schon angegeben.
Das Verhalten der Vorgesetzen gegenüber der Angestellten.
Große ungerechtigkeit bei der Vergütung zwischen den Abteilungen.
Höre noch heute von alten Kollegen, dass sich nahezu nichts geändert haben soll. Arbeitet mal daran!
Kompetente Mitarbeiter für ein angepassten Lohn anstellen.
Störenfriede aussortieren.
Führungskräften Zeit einräumen, ihre Aufgaben ordentlich zu erledigen.
Feedbackgespräche wären der richtige Weg.
Leistungsgerechte Bezahlung und dadurch langfristige Bindung an Mitarbeiter.
Positionsgerechte Lehrgänge für aktuellen Werkleiter. (Führung, Steuerung, Methoden)
Der am besten bewertete Faktor von ZUEGG Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Funktioniert zum größten Teil, schwarze Schafe gibt es überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZUEGG Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe damals von 1-2 Leuten mitbekommen, dass sie etwas aufgestiegen sind. War also schon irgendwie möglich.
Leider kann man nicht ins Minus bewerten. Ein Stern ist schon zuviel.
