Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zukunft Gas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es darauf ankommt stehen die Bedürfnisse des Mitarbeiters im Mittelpunkt. Im allgemeinen tendiert die Arbeitsstruktur aber zu "Old Work".
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Vorgesetzte vertrauen einem, kein Mikromanagement, freundlicher bis freundschaftlicher Umgang miteinander.
Das Management kommuniziert gut mit den Mitarbeitern. Das hat sich besonders in der Corona-Pandemie als Vorteil erwiesen!
Den Umgang würde ich von freundlich zu freundschaftlich bezeichnen. Ganz davon abhängig was man selbst möchte und wie man sich mit Kollegen versteht.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es fallen kaum Überstunden an. Wer früher kommt, kann auch früher gehen und anders herum. Auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen. Urlaube können bei Bedarf auch kurzfristig und auch über einen längeren Zeitraum gewährt werden. In Absprache mit dem Vorgesetzten findet sich immer eine Lösung für Probleme.
Flache Hierarchien, offenes und herzliches Miteinander.