6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Gestaltung mit Homeoffice, auch private Termine, wie zum.B. Arzttermine können ohne Problem während der Arbeitszeit wahrgenommen werden
Keine Klimaanlage vorhanden, an sommerlich heißen Tagen unangenehm
Fortbildung müssten häufiger angeboten werden
Flache Hierarchien, offenes und herzliches Miteinander.
Wenn es darauf ankommt stehen die Bedürfnisse des Mitarbeiters im Mittelpunkt. Im allgemeinen tendiert die Arbeitsstruktur aber zu "Old Work".
Es werden auch Leute über 60 noch neu eingestellt und ältere Kollegen werden für ihr immenses Wissen sehr wertgeschätzt.
Es arbeiten mehr Frauen als Männer bei Zukunft Gas
die "Ermöglichungskultur". Mit offenen Worten stößt man auf offene Ohren.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Vorgesetzte vertrauen einem, kein Mikromanagement, freundlicher bis freundschaftlicher Umgang miteinander.
Ich arbeite gerne hier und kann das Feedback einiger ausgeschiedenen Kollegen auf Kununu nicht nachvollziehen.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es fallen kaum Überstunden an. Wer früher kommt, kann auch früher gehen und anders herum. Auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen. Urlaube können bei Bedarf auch kurzfristig und auch über einen längeren Zeitraum gewährt werden. In Absprache mit dem Vorgesetzten findet sich immer eine Lösung für Probleme.
Hier werden keine Kosten und Mühen gescheut. Fortbildungen werden vom Unternehmen zwar nicht angeboten, jedoch wird regelmäßig darauf aufmerksam gemacht, dass sich weitergebildet werden kann. Bisher wurde noch keine Weiterbildung verneint!
Den Umgang würde ich von freundlich zu freundschaftlich bezeichnen. Ganz davon abhängig was man selbst möchte und wie man sich mit Kollegen versteht.
Die Vorgesetzten sind sehr um die Mitarbeiter bemüht. Generell herrscht eine Kultur des "Möglichmachens". Vielen Dank!
Das Management kommuniziert gut mit den Mitarbeitern. Das hat sich besonders in der Corona-Pandemie als Vorteil erwiesen!
Bei Zukunft Gas kann man selbst viel mitgestalten und seine eigenen Ideen einbringen. Das Aufgabenfeld variiert und wächst. So abwechslungsreich wie die Energiewende ist auch das Themenportfolio des Unternehmens.
Überwiegend spannende Projekte
Fehlende Wertschätzung seitens des Managements, vergleichsweise geringe Bezahlung
Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße nicht wirklich möglich. Weiterbildungen werden meist genehmigt.
Mich immer wieder an neuen Herausforderungen messen zu können. Teil eines Brancheninkubators und einem so großartigen Teams sein zu können.
Urlaub wird i. d. R. wie gewünscht gewährt. Es kann Elternzeit genommen werden. Und die Arbeitszeit hält sich im gewohnten Rahmen.
Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert. In einer übersichtlichen und eher flachen Struktur gibt es geringe Aussichten auf typische Karriereleitern. Jedoch durch den sehr guten Namen in der, hervorragenden Leistungen für die und sehr starke Zusammenarbeit mit der Branche wirkt sich die Arbeit für das Unternehmen sehr positiv für die Karriere aus.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Klimaschutz, die Energiewende und den Wandel im Wärmemarkt ein.
Die Kollegen sind alle sehr sympathisch, aufgewegt und sorgen für ein begeisterndes Klima. Es macht riesen Spaß hier zu arbeiten, gemeinsam kreativ zu sein und die Pausen zu verbringen. Man ist füreinander da, hilft und unterstützt sich.
Es gibt hier eine gute Mischung zwischen jungen, mittelalten und älteren Kollegen. Alle gehören zum Team, keiner wird benachteiligt. Ältere Kollegen werden insbesondere wegen ihres Wissens, ihren Erfahrungen, Netzwerken und Leistungen fürs Unternehmen geschätzt.
Das Team als Ganzes steht im Mittelpunkt - die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt ... offene Punkte werden im wöchentlichen Jour Fix gemeinsam und fair geklärt. Das Team entwickelt sich stets weiter, damit strategische Ziele auch operativ geleistet werden können. Vorgesetzte arbeiten kollaborativ und entscheiden i. d. R. mit dem Team zusammen. Die Kompetenz der Mitarbeiter wird geschätzt, gefördert und respektiert.
Arbeitsbedingen entsprechen modernen Ansprüchen.
Austausch findet immer und überall statt – insbesondere wird in den wöchentlich stattfindenden Jour Fix über alles informiert und aktuelle Projekte vorgestellt und Belange geklärt.
Jeder Mitarbeiter besetzt ein spezielles Aufgabengebiet, das beeinflusst natürlich das individuelle Arbeitsaufkommen. Bei einigen Mitarbeitern kommt es dadurch oder durch punktuelle Projekte zu einer vorübergehenden erhöhten Arbeitsbelastung. Grundsätzlich ist die Aufgabenverteilung aber fair und machbar. Jeder hat seine Aufgaben und kann seine Projekte eigenständig führen und ausgestalten.