Außen hui, innen langsam, wenig Ahnung, Personalverwaltung überfordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht wirklich modern zu sein, viele ernsthaft an der Sache motivierte Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalverwaltung, keine Tätigkeitsdarstellungen für Positionen, in denen ständig Mitarbeitende gesucht werden, Stellenausschreibungen entsprechend teilweise nicht der Realität, rudimentäre Basics werden vergessen oder sind schlecht organisiert
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte hinsichtlich Kommunikation, Orientation der Mitarbeitenden trainieren; hohe Fluktuation und damit verbundende Kosten mal kritisch prüfen; Recruiting und Personalverwaltung effektiver und schneller werden lassen
Arbeitsatmosphäre
sehr schnell gewachsen, innere Strukturen und Ambiente kann schwer mithalten
Kommunikation
chaotisch, Wissensweitergabe noch chaotischer
Kollegenzusammenhalt
kommt auf das jeweilige Team an
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD Bund Standard, unterdurchschnittlich für die Tätigkeiten, keine bis wenig Motivation Stufenlaufzeiten zu verkürzen
Image
Grün nach außen, viel Bildungsbedarf innen
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*lieber Kolleg*in,
vielen Dank, dass du deine Eindrücke teilst und dir die Zeit nimmst, ein Feedback zu geben. Ich kann nicht auf alle Punkte eingehen, weil mir z.T. der Kontext fehlt, aber ein paar Aspekte möchte ich aufgreifen und einordnen.
Die Mitarbeitenden-Fluktuation in der ZUG lag 2023 bei rund 11 Prozent und ist daher niedrig (im Schnitt durch alle Branchen liegt sie deutschlandweit bei ca. 30 Prozent, in der öffentlichen Verwaltung, der Branche mit der niedrigsten Fluktuation, bei gut 14 Prozent). Wir sprechen mit den Mitarbeitenden, die die ZUG verlassen, über ihre Kündigungsgründe, werten sie aus und leiten ggf. Maßnahmen ab.
Es stimmt, dass wir noch nicht für alle Stellen Tätigkeitsdarstellungen haben, allerdings werden sämtliche Positionen in der ZUG vor der Ausschreibung im Mehr-Augen-Prinzip eingruppierungsrechtlich auf Plausibilität geprüft.
Leider können wir in Stellenausschreibungen nur einen kleinen Ausblick auf die Arbeitsrealität in der ZUG geben und Aufgaben variieren mitunter im Berufsalltag. Wir bemühen uns, in den Vorstellungsgesprächen ein möglichst genaues Bild der Positionen zu zeichnen. Dabei sprechen wir natürlich auch kritische Punkte an. Falls das bei deinem Gespräch nicht gelungen sein sollte, freuen wir uns über dein Feedback.
Die Kolleg*innen im Recruiting und in der Personalverwaltung sind – um deinen ganz wichtigen Hinweis zu zitieren – ernsthaft an der Sache motivierte Mitarbeitende. Sie stehen im Zentrum des Geschehens, wenn es darum geht, das große Wachstum der ZUG zu realisieren. Gleichzeitig arbeiten sie mit Erfolg daran, die Abläufe zu optimieren, aber bis alles (fast) perfekt läuft, braucht es noch etwas Zeit.
Wenn du deine Verbesserungsvorschläge erläutern möchtest, komm sehr gerne auf mich oder meine Kolleg*innen aus Team Personal zu.
Viele Grüße