47 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH Bewertungen
Zukunft
-
Umwelt
-
Gesellschaft
(ZUG)
gGmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und nette Kolleginnen
Image
Nachhaltigkeit und Klimaschutz sowie weitere spannende Themen führen zu einem guten Image
Work-Life-Balance
Keine Kernzeit und viel Verständnis für Familien
Karriere/Weiterbildung
Siehe Kommentar zum ÖD, Weiterbildungen gibt es und persönliche Entwicklung wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst hat hier kaum Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sagt ja schon der Name ist hier auf jeden Fall gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kolleginnen und nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und klar, entwickeln sich auch weiter
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen viel zum Ausleihen auch fürs Home Office werden Materialien gestellt
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Videobotschaften der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Oberste Führungsebene unter der Geschäftsführung wie überall geprägt von Alphamännern
Interessante Aufgaben
Spannend da dynamisches Umfeld nah an der Politik
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Lieber*liebe Kolleg*in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Schön, dass du so viele positive Aspekte bei uns siehst – vom Kolleg*innenzusammenhalt über die spannende Arbeit in einem dynamischen Umfeld bis hin zur wertschätzenden Atmosphäre 😊.
Deinen Hinweis zur Gleichberechtigung in der Führungsebene nehmen wir gerne mit – melde dich auch unbedingt, z.B. bei uns im Team Personal, wenn du hierzu oder zu anderen Themen weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast.
Wir freuen uns, dich weiterhin an Bord zu haben und gemeinsam etwas zu bewegen!
Herzliche Grüße
MitarbeiterInnen unfreundliche Prozesse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Team Zusammenhalt ist leider kaum vorhanden. In den eigenen Reihen wird untereinander gehetzt sowie viel gelästert.
Image
Ich war selber zum Start stark überzeugt, zum Ende hin pure Enttäuschung.
Work-Life-Balance
Ausgeglichenes Büro / Home Office Verhältnis.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden. Im freien Markt definitiv mehr Spielraum,.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür das "Gesellschaft" im Vordergrund steht, absolut nicht ArbeitnehmerInnen freundlich was Transparenz, respektvoller, menschlicher Umgang betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Ausnahmen, kein KollegInnen Zusammenhalt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage sollte eher heißen "Umgang mit jüngeren KollegInnen". Wenig Spielraum für moderne Ansätze, viel alte Schule.
Vorgesetztenverhalten
Sehr politisch, sachlich. Grundsätzlich sollte man stets sehr darauf achten, wie man rüberkommt. Wenig human.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil toxisch, wenig persönlicher Austausch.
Kommunikation
Sowohl im Off Boarding Prozess sowie bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden falsche Informationen herausgegeben sowie Anfragen schlichtweg nicht bearbeitet. Bei objektiv erforderlichen Nachfragen zu bestimmten Dokumenten oder Mitteilungen erhält man prompte, unprofessionelle Rückmeldungen sowie schriftlich wie auch telefonisch.
Gleichberechtigung
Hier besteht eine klare Hierarchie. Sich "Freunde zu machen" verschafft viele Vorteile. Sollte man, auch subjektiv, negativ auffallen, muss mit Konsequenzen gerechnet werden.
Interessante Aufgaben
Viel Verantwortung, zum Teil extrem viel "ins kalte Wasser" werfen Politik.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es ist sehr schade, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und wir letztlich keine gemeinsame langfristige Lösung für die Zusammenarbeit finden konnten.
Dein Feedback nehmen wir ernst, denn uns ist eine offene und konstruktive Kommunikation sehr wichtig. Gleichzeitig möchte ich gerne auch meine Perspektive als Mitarbeiterin im Team Personal widergeben. Die von dir beschriebenen Eindrücke entsprechen weder den Werten der ZUG noch meiner Wahrnehmung während unserer gemeinsamen Zeit. Ich habe im selben Team ein sehr positives Miteinander und ein gutes Vorgesetztenverhalten erlebt, das auf Transparenz, Respekt und Zusammenarbeit basierte.
Wir wissen, dass nicht jede berufliche Zusammenarbeit für beide Seiten immer perfekt passt. Gerade deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Kommunikation – auch im Offboarding – weiter zu verbessern.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Für mich der beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
e-Akte für alle Bereiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Liebe*lieber Kolleg*in,
danke für deine tolle Bewertung! Das ist ja ein Riesenkompliment, und wir freuen uns, dass du dich in der ZUG so wohlfühlst.
Falls du noch weitere Anregungen hast, wie wir den letzten Funken bis zur perfekten Bewertung rauskitzeln können, immer her damit! Dein Feedback hilft dabei, noch besser zu werden.
Herzliche Grüße
Guter öffentlicher Arbeitgeber im Bereich Umwelt-, Natur- und Klimaschutz mit hervorragenden Arbeitnehmerbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Purpose-orientiert, gutes Betriebsklima, unbefristete Arbeitsverträge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich Digitalisierung schnell aufholen; Flexiblere Gehaltsstruktur wünschenswert
Gehalt/Sozialleistungen
Geringer Spielraum durch TVöD
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute Bedingungen; in der Nutzung der Möglichkeiten der Digitalisierung etwas hinterher (zB kein SharePoint)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Lieber*liebe Kolleg*in,
danke für dein positives Feedback und die Weiterempfehlung. Schön, dass du unser gutes Betriebsklima und die arbeitnehmerfreundlichen Bedingungen hervorhebst.
Zum Thema Digitalisierung: Wir sind dran! SharePoint ist in Planung und soll im Laufe von 2025 eingeführt werden, um die digitale Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Was die Gehaltsstruktur angeht, verstehe ich deinen Wunsch nach mehr Flexibilität. Der TVöD hat allerdings auch viele Vorteile – zum Beispiel musst du dir keine Gedanken über Gehaltsverhandlungen machen, und die Struktur ist transparent und fair.
Herzliche Grüße
Sachbearbeitung statt Projektmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit zur Teilzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prozesse in der Personalverwaltung ggf. anpassen , ich warte seit mehreren Monaten auf mein Arbeitszeugnis
- zum Teil gibt es keine Digitalisierung innerhalb der Arbeitsschritte
Verbesserungsvorschläge
- Stellenbeschreibungen mehr an die Realität anpassen
- Kommunikation der Führungskräfte an die Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass die Arbeit in der ZUG nicht ganz deinen Vorstellungen entsprochen hat.
Es wäre hilfreich, zu wissen, worum es dir bei der Stellenbeschreibung geht. Ich würde mich daher freuen, wenn du mit mir oder dem Recruiting-Team Kontakt aufnimmst, damit wir uns das genauer ansehen können. Gerne können wir dir dann auch wegen deines Arbeitszeugnisses helfen, sofern du hierzu nicht schon selbst mit der Personalverwaltung im Austausch bist.
Aktuell arbeiten wir intensiv an verschiedenen Maßnahmen im Rahmen unserer Digitalisierungsstrategie, um unsere Prozesse zu optimieren und sie effizienter sowie zukunftsorientierter zu gestalten. Ein wichtiger Baustein ist hier die Einführung der elektronische Akte (E-Akte).
Herzliche Grüße
Insgesamt toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine bei sehr begrenztem Angebot in der Umgebung, Büropflicht, Weiterbildungsmöglichkeit, Bildungsurlaub nur mit thematischen Bezug zur Arbeit möglich
Verbesserungsvorschläge
Keine Büropflicht, Weiterbildungsmöglichkeiten für fPM im Bereich Umwelt‐ und Klimaschutz, Kantine
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungen im Bereich Klimaschutz/Umwelt eigentlich gar noch vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur mein Team bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Arbeitsbedingungen
Eigentlich toll, allerdings herrscht hier noch eine prozentuale Büropflicht
Kommunikation
Insgesamt ein nettes Miteinander mit wenigen Ausnahmen
Interessante Aufgaben
Es ist eben ein Projektträger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Liebe*lieber Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback. Es ist toll, dass du insgesamt so zufrieden bist.
Es trifft zu, dass wir aktuell bei den Inhouse-Weiterbildungen noch wenig fachliche, sondern vor allem überfachliche Themen anbieten. Du kannst dir aber jederzeit selbst eine Weiterbildung von einem externen Anbieter auswählen und dies über unseren Einkauf buchen. Melde dich gerne bei unserem Team der Personalentwicklung, wenn du dabei Unterstützung benötigst.
Herzliche Grüße
Außen hui, innen langsam, wenig Ahnung, Personalverwaltung überfordert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht wirklich modern zu sein, viele ernsthaft an der Sache motivierte Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalverwaltung, keine Tätigkeitsdarstellungen für Positionen, in denen ständig Mitarbeitende gesucht werden, Stellenausschreibungen entsprechend teilweise nicht der Realität, rudimentäre Basics werden vergessen oder sind schlecht organisiert
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte hinsichtlich Kommunikation, Orientation der Mitarbeitenden trainieren; hohe Fluktuation und damit verbundende Kosten mal kritisch prüfen; Recruiting und Personalverwaltung effektiver und schneller werden lassen
Arbeitsatmosphäre
sehr schnell gewachsen, innere Strukturen und Ambiente kann schwer mithalten
Image
Grün nach außen, viel Bildungsbedarf innen
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD Bund Standard, unterdurchschnittlich für die Tätigkeiten, keine bis wenig Motivation Stufenlaufzeiten zu verkürzen
Kollegenzusammenhalt
kommt auf das jeweilige Team an
Kommunikation
chaotisch, Wissensweitergabe noch chaotischer
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Liebe*lieber Kolleg*in,
vielen Dank, dass du deine Eindrücke teilst und dir die Zeit nimmst, ein Feedback zu geben. Ich kann nicht auf alle Punkte eingehen, weil mir z.T. der Kontext fehlt, aber ein paar Aspekte möchte ich aufgreifen und einordnen.
Die Mitarbeitenden-Fluktuation in der ZUG lag 2023 bei rund 11 Prozent und ist daher niedrig (im Schnitt durch alle Branchen liegt sie deutschlandweit bei ca. 30 Prozent, in der öffentlichen Verwaltung, der Branche mit der niedrigsten Fluktuation, bei gut 14 Prozent). Wir sprechen mit den Mitarbeitenden, die die ZUG verlassen, über ihre Kündigungsgründe, werten sie aus und leiten ggf. Maßnahmen ab.
Es stimmt, dass wir noch nicht für alle Stellen Tätigkeitsdarstellungen haben, allerdings werden sämtliche Positionen in der ZUG vor der Ausschreibung im Mehr-Augen-Prinzip eingruppierungsrechtlich auf Plausibilität geprüft.
Leider können wir in Stellenausschreibungen nur einen kleinen Ausblick auf die Arbeitsrealität in der ZUG geben und Aufgaben variieren mitunter im Berufsalltag. Wir bemühen uns, in den Vorstellungsgesprächen ein möglichst genaues Bild der Positionen zu zeichnen. Dabei sprechen wir natürlich auch kritische Punkte an. Falls das bei deinem Gespräch nicht gelungen sein sollte, freuen wir uns über dein Feedback.
Die Kolleg*innen im Recruiting und in der Personalverwaltung sind – um deinen ganz wichtigen Hinweis zu zitieren – ernsthaft an der Sache motivierte Mitarbeitende. Sie stehen im Zentrum des Geschehens, wenn es darum geht, das große Wachstum der ZUG zu realisieren. Gleichzeitig arbeiten sie mit Erfolg daran, die Abläufe zu optimieren, aber bis alles (fast) perfekt läuft, braucht es noch etwas Zeit.
Wenn du deine Verbesserungsvorschläge erläutern möchtest, komm sehr gerne auf mich oder meine Kolleg*innen aus Team Personal zu.
Viele Grüße
Tolle Organisation, tolle Menschen, Arbeit mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Betriebsklima ist offen, positiv und freundlich.
- Kollegialität und Offenheit werden gelebt.
- Feedback geschätzt und Fehlerkultur in der Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
- Hier arbeiten sehr motivierte Menschen und es gibt sehr viel zu tun. Trotzdem sind die Strukturen (und auch die gelebte Kultur) so ausgerichtet, dass Überstunden nur wenn notwendig geleistet werden und später abgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
TvÖD Bund
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern, energieeffizientes Gebäude in zentraler Lage in Berlin mit wunderschönen Zimmern und Atrium. EMAS Zertifizierte Organisation. Effiziente IT-Systeme, und super gutes IT Team.
Kommunikation
- Die Kommunikation während der Reorganisation kann verbessert werden.
- Gutes und wachsendes Intranet mit sehr nützlichen Informationen.
- Generell Transparenz als Wert.
Gleichberechtigung
Nicht sicher was der Stand ist. Die ZUG hat eine Gleichberechtigungsbeauftragte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Eine gute Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZUG gGmbH in Bonn gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gut, Aufstiegschancen sind nicht gut.
Gleichberechtigung
Der überwiegende Anteil der Beschäftigten sind Frauen. Der überwiegende Anteil der Führungskräfte sind Männer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer Branding
Liebe*lieber Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung, an dieser Stelle aber eine entscheidende Korrektur zur Gleichstellung. Es ist so, dass ca. Zweidrittel der Belegschaft Frauen sind und der Anteil an weiblichen Führungskräften mit Personalverantwortung bei etwas über 50 Prozent liegt. Dessen ungeachtet hat auch die ZUG Baustellen in Bezug auf die Gleichstellung, an denen wir dran sind. Wichtig zu wissen ist, dass wir in der ZUG das Gleichstellungsrecht anwenden und einen Gleichstellungsplan haben. Zudem arbeitet unsere Gleichstellungsbeauftragte jeden Tag sehr engagiert und professionell an dem Thema. Derzeit laufen bereits diverse Maßnahmen, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und dies auch langfristig sicherzustellen.
Herzliche Grüße
Tolle Arbeitgeberin, die viele Anreize bietet, familienfreundlich ist und spannende Aufgaben bereit hält!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH in Berlin gearbeitet.
Image
Klima- und Umweltschutz.
Work-Life-Balance
Rahmenarbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Wachstums und der Weiterentwicklung der Organisation kann sich die Karriere schnell entwickeln, ist aber auch vom Fachgebiet abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach TVöD Bund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich gibt es auch hier noch etwas Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team einfach richtig gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede werden als Erfahrungsmehrwert geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist offen und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Alles top.
Kommunikation
Sehr transparent.
Gleichberechtigung
Unsere Gleichstellungsbeauftragte gibt alles!
Interessante Aufgaben
Viel Eigenverantwortung und kein Micromanagement.
Arbeitsatmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 85% der Bewertenden würden Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.