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Bewertungen

Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer BrandingNovember 2024

Lieber*liebe Kolleg*in,

danke für dein positives Feedback und die Weiterempfehlung. Schön, dass du unser gutes Betriebsklima und die arbeitnehmerfreundlichen Bedingungen hervorhebst.

Zum Thema Digitalisierung: Wir sind dran! SharePoint ist in Planung und soll im Laufe von 2025 eingeführt werden, um die digitale Zusammenarbeit weiter zu verbessern.

Was die Gehaltsstruktur angeht, verstehe ich deinen Wunsch nach mehr Flexibilität. Der TVöD hat allerdings auch viele Vorteile – zum Beispiel musst du dir keine Gedanken über Gehaltsverhandlungen machen, und die Struktur ist transparent und fair.

Herzliche Grüße

Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer BrandingOktober 2024

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass die Arbeit in der ZUG nicht ganz deinen Vorstellungen entsprochen hat.

Es wäre hilfreich, zu wissen, worum es dir bei der Stellenbeschreibung geht. Ich würde mich daher freuen, wenn du mit mir oder dem Recruiting-Team Kontakt aufnimmst, damit wir uns das genauer ansehen können. Gerne können wir dir dann auch wegen deines Arbeitszeugnisses helfen, sofern du hierzu nicht schon selbst mit der Personalverwaltung im Austausch bist.

Aktuell arbeiten wir intensiv an verschiedenen Maßnahmen im Rahmen unserer Digitalisierungsstrategie, um unsere Prozesse zu optimieren und sie effizienter sowie zukunftsorientierter zu gestalten. Ein wichtiger Baustein ist hier die Einführung der elektronische Akte (E-Akte).

Herzliche Grüße

Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer BrandingSeptember 2024

Liebe*lieber Kolleg*in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback. Es ist toll, dass du insgesamt so zufrieden bist.

Es trifft zu, dass wir aktuell bei den Inhouse-Weiterbildungen noch wenig fachliche, sondern vor allem überfachliche Themen anbieten. Du kannst dir aber jederzeit selbst eine Weiterbildung von einem externen Anbieter auswählen und dies über unseren Einkauf buchen. Melde dich gerne bei unserem Team der Personalentwicklung, wenn du dabei Unterstützung benötigst.

Herzliche Grüße

Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer BrandingAugust 2024

Liebe*lieber Kolleg*in,

vielen Dank, dass du deine Eindrücke teilst und dir die Zeit nimmst, ein Feedback zu geben. Ich kann nicht auf alle Punkte eingehen, weil mir z.T. der Kontext fehlt, aber ein paar Aspekte möchte ich aufgreifen und einordnen.

Die Mitarbeitenden-Fluktuation in der ZUG lag 2023 bei rund 11 Prozent und ist daher niedrig (im Schnitt durch alle Branchen liegt sie deutschlandweit bei ca. 30 Prozent, in der öffentlichen Verwaltung, der Branche mit der niedrigsten Fluktuation, bei gut 14 Prozent). Wir sprechen mit den Mitarbeitenden, die die ZUG verlassen, über ihre Kündigungsgründe, werten sie aus und leiten ggf. Maßnahmen ab.

Es stimmt, dass wir noch nicht für alle Stellen Tätigkeitsdarstellungen haben, allerdings werden sämtliche Positionen in der ZUG vor der Ausschreibung im Mehr-Augen-Prinzip eingruppierungsrechtlich auf Plausibilität geprüft.

Leider können wir in Stellenausschreibungen nur einen kleinen Ausblick auf die Arbeitsrealität in der ZUG geben und Aufgaben variieren mitunter im Berufsalltag. Wir bemühen uns, in den Vorstellungsgesprächen ein möglichst genaues Bild der Positionen zu zeichnen. Dabei sprechen wir natürlich auch kritische Punkte an. Falls das bei deinem Gespräch nicht gelungen sein sollte, freuen wir uns über dein Feedback.

Die Kolleg*innen im Recruiting und in der Personalverwaltung sind – um deinen ganz wichtigen Hinweis zu zitieren – ernsthaft an der Sache motivierte Mitarbeitende. Sie stehen im Zentrum des Geschehens, wenn es darum geht, das große Wachstum der ZUG zu realisieren. Gleichzeitig arbeiten sie mit Erfolg daran, die Abläufe zu optimieren, aber bis alles (fast) perfekt läuft, braucht es noch etwas Zeit.

Wenn du deine Verbesserungsvorschläge erläutern möchtest, komm sehr gerne auf mich oder meine Kolleg*innen aus Team Personal zu.

Viele Grüße

Tina LämmerhirtReferentin Personalmarketing und Employer BrandingMai 2024

Liebe*lieber Kolleg*in,

vielen Dank für deine Bewertung, an dieser Stelle aber eine entscheidende Korrektur zur Gleichstellung. Es ist so, dass ca. Zweidrittel der Belegschaft Frauen sind und der Anteil an weiblichen Führungskräften mit Personalverantwortung bei etwas über 50 Prozent liegt. Dessen ungeachtet hat auch die ZUG Baustellen in Bezug auf die Gleichstellung, an denen wir dran sind. Wichtig zu wissen ist, dass wir in der ZUG das Gleichstellungsrecht anwenden und einen Gleichstellungsplan haben. Zudem arbeitet unsere Gleichstellungsbeauftragte jeden Tag sehr engagiert und professionell an dem Thema. Derzeit laufen bereits diverse Maßnahmen, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und dies auch langfristig sicherzustellen.

Herzliche Grüße