Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Aus Überzeugung und mit viel Engagement setzen wir uns bei der ZUG für eine klimaneutrale Welt, den Erhalt von Biodiversität sowie den nachhaltigen Umgang mit ökologischen Ressourcen ein. Dafür entwickeln und betreuen wir im Auftrag mehrerer Bundesministerien nationale wie internationale Förderprogramme und geben mit zahlreichen strategischen Projekten Impulse für Umwelt-, Natur- und Klimaschutz. Schlüssel für den Erfolg sind unsere motivierten Mitarbeiter*innen mit ihrer Expertise und Einsatzbereitschaft.
Ob klassisches Förderprogramm, neuer Wettbewerb, Modellprojekte, Kompetenzzentren oder Wissensplattformen: Wir konzipieren, bauen die benötigten Strukturen auf, begleiten die Umsetzung und evaluieren die Ergebnisse. Wir beraten Antragstellende, prüfen Förderanträge und sorgen für eine zielgerichtete und effiziente Verwendung der Mittel.
Gestalten Sie die Entwicklung der ZUG mit. Wir bieten vielfältige Tätigkeiten von kaufmännisch-administrativen Aufgaben im Fördermittelmanagement über das fachliche Projektmanagement und die Beratung bis hin zu Querschnittstätigkeiten etwa im Themenbereich Wirkungsanalyse, in der IT oder in der Personalverwaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtEin offenes und hilfsbereites Team, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sowie Aufgaben, bei denen Sie wichtige gesellschaftliche Ziele verfolgen: Es gibt viele gute Gründe, sich für die ZUG als Arbeitgeberin zu entscheiden.
Die ZUG ist eine junge Organisation, die seit ihrer Gründung von einem sehr dynamischen Wachstum geprägt wird. Mit dem anhaltenden Zugewinn neuer Aufgaben entwickeln wir stets auch unsere Teamaufstellung sowie unsere Prozesse weiter. Daraus erwachsen Gestaltungsspielräume und Platz für Ihre Ideen.
Unsere Mitarbeiter*innen verfügen über Qualifikationen und Kompetenzen in vielen Bereichen: Sie sind Fachleute für Fördermittelmanagement, Jurist*innen, Ingenieur*innen, Politik- und Sozialwissenschaftler*innen, Kommunikationsprofis und natürlich Expert*innen für Umwelt-, Natur- und Klimaschutz.
Sie zeichnet unter anderem aus, dass sie flexibel auf sich verändernde Anforderungen reagieren können und sich einbringen. Die Beschäftigten der ZUG sind offen für Neues – bei Arbeitsabläufen wie auch bei den Themen, denen wir uns widmen. Wer uns auf diesem Weg begleiten möchte, sollte Eigeninitiative und Engagement sowie Geduld für die sich weiterhin verändernden Prozesse mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH.
In der Stresemannstraße, in unmittelbarer Nähe zum Anhalter Bahnhof, befindet sich die größte Liegenschaft der ZUG. Mitten in Kreuzberg, in fußläufiger Entfernung zahlreicher Bundesministerien und mit Blick auf die historische Bahnhofskulisse arbeiten rund 500 Mitarbeitende in einem modernen ökologischen Neubau.
Im Neuköllner Coworking-Space und Start-up-Inkubator „Impact Hub“ bündelt die ZUG ihre Ressourcen zu Projekten zur Künstlichen Intelligenz (KI). Im Südberliner Szenekiez in moderner Umgebung arbeitet ein Teil der Mitarbeiter*innen der ZUG im Bereich nachhaltiger Lösung durch und mit KI.
Gemeinsam mit dem Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz sitzt ein kleinerer Teil der ZUG-Kolleg*innen in Bonn am Robert-Schumann-Platz. Rund 25 Mitarbeitende, vor allem aus den Bereichen Finanzen und Vergabe, arbeiten im ehemaligen Regierungsviertel in Godesberg-Nord.
Mit dem ersten Cottbusser Standort in der Karl-Liebknecht-Straße hat die ZUG im September 2019 den Schritt in die Lausitz getan. Den notwendigen und gesellschaftlich gewünschten Strukturwandel bringt die ZUG damit nicht nur in ihren Projekten voran, sondern auch durch die Wahl ihrer Standorte. Seitdem ist das dort ansässige Kompetenzzentrum Klimaschutz in energieintensiven Industrien (KEI) deutlich gewachsen. Mittlerweile arbeiten im KEI über 30 Personen.
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung und 1.100 Quadratmeter Bürofläche verteilt auf drei Etagen: Seit Anfang 2023 ist das PtX Lab Lausitz in den Räumen in der Calauer Straße 70 zu finden. Das Kompetenzzentrum findet hier genug Platz für das weitere Wachstum im Zeichen des Strukturwandels in der Lausitz.
Einstellungs- und Onboardingverfahren. Das ist sehr professionell, strukturiert und erleichtert den Einstieg. Rahmenbedingungen sind sehr gut und Familienfreundlichkeit ist nicht nur ein Lable, sondern wird tatsächlich gelebt.
Sehr flexibler und pragmatischer Umgang mit Arbeitszeiten und weitere Verbesserungsarbeit durch den Betriebsrat.
Purpose-orientiert, gutes Betriebsklima, unbefristete Arbeitsverträge
- Möglichkeit zur Teilzeit
Das Arbeitsklima ist sehr freundlich und die Führungskräfte sowie auch das Personalmangement sind sehr bemüht, Input von allen Seiten ernst zu nehmen.
Personalverwaltung, keine Tätigkeitsdarstellungen für Positionen, in denen ständig Mitarbeitende gesucht werden, Stellenausschreibungen entsprechend teilweise nicht der Realität, rudimentäre Basics werden vergessen oder sind schlecht organisiert
- Prozesse in der Personalverwaltung ggf. anpassen , ich warte seit mehreren Monaten auf mein Arbeitszeugnis
- zum Teil gibt es keine Digitalisierung innerhalb der Arbeitsschritte
Keine Kantine bei sehr begrenztem Angebot in der Umgebung, Büropflicht, Weiterbildungsmöglichkeit, Bildungsurlaub nur mit thematischen Bezug zur Arbeit möglich
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Weiterbildungen.
An manchen Stellen leider wirklich Öffentlicher Dienst mit Vor- und Nachteilen
Sich an die Einarbeitungsgespräche halten, wenn diese vorgesehen sind.
Auf eine zweiseitige Gesprächsführung achten, kein einseitiger Monolog.
Mehr Fehlerkultur zulassen und Mitarbeitern Gestaltungsspielraum zugestehen, sonst häufen sich Fehler durch erhöhten Druck in der Einarbeitungszeit nur noch mehr.
Im Bereich Digitalisierung schnell aufholen; Flexiblere Gehaltsstruktur wünschenswert
Individuelle Absprachen zur Einarbeitung.
Führungskräfte hinsichtlich Kommunikation, Orientation der Mitarbeitenden trainieren; hohe Fluktuation und damit verbundende Kosten mal kritisch prüfen; Recruiting und Personalverwaltung effektiver und schneller werden lassen
e-Akte für alle Bereiche
Der am besten bewertete Faktor von Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Altersunterschiede werden als Erfahrungsmehrwert geschätzt.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen
Mir ist nichts Negatives aufgefallen. Auch mit häufig kranken Kollegen gibt es einen pragmatischen Umgang.
Kann ich nichts zu sagen
Obwohl die ZUG ein junges Unternehmen ist, gibt es ältere Kolleginnen und Kollegen und für meine Abteilung kann ich definitiv sagen, dass mit ihnen wertschätzend umgegangen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zukunft - Umwelt - Gesellschaft (ZUG) gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe von Kollegen gehört, dass die Weiterbildungschancen auf dieser Position eher schlecht seien. Immerhin wechseln sehr viele erfolgreich intern. Die ZUG verabschiedet sich aber auch von Mitarbeitern proaktiv, die ihrer Meinung nach nicht zu ihnen passt. Hier könnt ihr nichts falsch machen außer einfach die Arbeit bei der ZUG selbst auszuprobieren und noch hoffen, dass ihr gute Führungskräfte und Einarbeiter bekommt.
Fachliche Weiterbildungen im Bereich Klimaschutz/Umwelt eigentlich gar noch vorhanden
Leider nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so keine.
Weiterbildung ist gut, Aufstiegschancen sind nicht gut.
Es gibt die Möglichkeit zur Bildungszeit, allerdings erst nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit. Weiterbildungen werden thematisiert.